今回は、中部電力の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

中部電力は、愛知県に本社を置き、多彩な発電設備を所有する国内電力トップクラスの大手企業のため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【中部電力の採用大学】会社概要

基本情報

まず、中部電力の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：中部電力「企業ホームページ」

中部電力は日本の大手電力会社10社（東京電力、関西電力、中部電力、東北電力、九州電力、中国電力、四国電力、北海道電力、北陸電力、沖縄電力）の一つで、主に愛知・岐阜・三重・長野・静岡の中部5県への電気供給を行っています。

従来は上記エリアに対し発電、送配電、販売を一体で行っていましたが、近年分社化され、事業範囲が一部変更されました。

エネルギー事業を取り巻く環境が大きく変化する中、この変化をチャンスと捉えて、中部電力は新たな事業体制へ移行しました。
これまで「電気事業」として一体であった、「発電」、「送配電」、「販売」事業。
これらの各事業が、それぞれのお客さま、パートナー、活動エリアと向き合う事で、サービス水準の向上や、自律的な事業拡大による収益の最大化を図るため、「送配電」、「販売」事業を分社化しました。
また、燃料・火力発電事業については、中部電力と東京電力の合弁会社であるJERAにて、事業を展開しています。
このような体制で各社が自律的な事業運営とスピーディーな意思決定を武器に事業拡大を進めるとともに、グループ一丸となってお客さまの暮らしやビジネス、地域にとって今以上に「なくてはならない存在」となれるよう取り組んでいきます。

引用：中部電力「新卒採用サイト」

経営理念

中部電力の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

【中部電力グループ企業理念】

くらしに欠かせないエネルギーをお届けし、社会の発展に貢献します。

誠意と努力
誠意をもって努力を積み重ね、変わらぬ使命を果たし、お客さまや社会からの信頼に応えます。

創意と挑戦
創意をもって新たな挑戦を続け、つねに優れたサービスを追求し、お客さまや社会からの期待に応えます

自律と協働
一人ひとりが互いを尊重しながら個性を発揮し、協働することで、のびやかで力強い企業文化を築きます。

引用：中部電力「企業理念」

平均年収

中部電力の平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約858万円
2021年3月期	約849万円
2020年3月期	約780万円
2019年3月期	約770万円
2018年3月期	約767万円
2017年3月期	約765万円
2016年3月期	約719万円

中部電力は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【中部電力の採用大学】採用人数1位は名古屋大学

採用大学

中部電力の採用人数1位は名古屋大学です。

1位	名古屋大	39人
2位	名古屋工業大	13人
3位	岐阜大	10人
4位	早稲田大	9人
4位	同志社大	9人
6位	京都大	7人
7位	金沢大	6人
7位	大阪大	6人
9位	立命館大	5人
10位	東北大ほか	4人

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

■事務系：
早稲田大学、名古屋大学、東京大学、慶應義塾大学、一橋大学、京都大学、大阪大学、九州大学、金沢大学、中央大学、明治大学、南山大学、立命館大学、北海道大学、東北大学、東京外国語大学、横浜国立大学、静岡大学、三重大学、広島大学。国際教養大学、首都大学、名古屋市立大学、青山学院大学、津田塾大学、同志社大学、東京理科大学、名城大学、その他全国の国公立及び私立大学

■技術系：
名古屋大学、京都大学、同志社大学、名古屋工業大学、信州大学、大阪大学、北海道大学、東京工業大学、三重大学、筑波大学、東京農工大学、早稲田大学、九州大学、東北大学、金沢大学、明治大学、立命館大学、東京都立大学、東京理科大学、岐阜大学、東京大学、慶應義塾大学、横浜国立大学、静岡大学、千葉大学、新潟大学、奈良女子大学、岡山大学、大分大学、鹿児島大学、奈良先端大学、大阪府立大学、上智大学、愛知県立大学、豊田工業大学、その他全国の国公立及び私立大学

引用：マイナビ or リクナビ「中部電力の新卒採用・会社概要」

採用人数

2022年卒の合計採用人数は540名です。そのため、全体の約7％が名古屋大学から採用されています。

引用：中部電力「2023年度採用計画について」

学歴フィルター

続いて、中部電力の学歴フィルターの有無について記載します。

中部電力は過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

中部電力の採用倍率は事務系の採用倍率は81.3〜88.3倍、技術系の採用倍率は20.3〜40.2倍であると考えられています。
参考：Job-Q 「中部電力株式会社」

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、中部電力の採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると中部電力への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から中部電力の就職難易度について記載していきます。

【中部電力の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

中部電力の就職難易度は59.4で、有名企業427社の中149位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

中部電力の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【中部電力の採用大学】選考フロー

中部電力の選考フローは下記記載の通りです。

引用：one career「中部電力選考フロー」

では、中部電力に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、中部電力の内定獲得のための対策方法について解説します。

【中部電力の採用大学】内定獲得のための対策方法

中部電力の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

中部電力の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

中部電力の2022年度における筆記試験・適性検査はSPIです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

中部電力の内定を獲得する上で一番重要なので複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、中部電力を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

中部電力の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「中部電力で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために中部電力のリソースを使いたい。だから中部電力を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「中部電力で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「中部電力に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく中部電力である理由を伝える

「他社ではなく中部電力の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、中部電力が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

中部電力のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「中部電力が求める人材像」を調べましょう。

中部電力が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

中部電力の求める人材像は以下の経営理念に共感できる人だと考えられます。

【中部電力グループ企業理念】

中部電力グループは、くらしに欠かせないエネルギーをお届けし、社会の発展に貢献します

誠意と努力
誠意をもって努力を積み重ね、変わらぬ使命を果たし、お客さまや社会からの信頼に応えます。

創意と挑戦
創意をもって新たな挑戦を続け、つねに優れたサービスを追求し、お客さまや社会からの期待に応えます

自律と協働

一人ひとりが互いを尊重しながら個性を発揮し、協働することで、のびやかで力強い企業文化を築きます。

引用：中部電力「企業理念」

上記のように中部電力は総合エネルギーサービス企業として、安価で高品質なエネルギーサービスを通して国民に「当たり前」を提供しています。

そんな「当たり前」を提供したい、電力を通して国民を支えたい、という思いを持つ人が中部電力の求める人物像だと考えられます。

また、中部電力が掲げる経営ビジョンに共感できる人材も中部電力が求める人物像だと考えられます。

「一歩先を行く総合エネルギー企業グループ」

経営ビジョンでは、中部電力グループがお客さま・社会に提供する価値は何かをあらためて見つめ直し、
さらなる変革を行っていく強い意志とその方向性を掲げました。

引用：中部電力「経営ビジョン」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで中部電力の内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、中部電力に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、中部電力入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. 中部電力への内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に中部電力攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

中部電力の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを中部電力に集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で中部電力の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【中部電力の採用大学】終わりに

本記事では、中部電力の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

中部電力の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。