【任天堂の採用大学】就職難易度・採用人数・内定獲得のための対策方法について解説

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【任天堂の採用大学】就職難易度・採用人数・内定獲得のための対策方法について解説

今回は、任天堂の採用大学や就職難易度について解説します。

任天堂は、誰もが知っている超人気ゲームメーカーのため、採用大学や就職難易度について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

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【任天堂の採用大学】会社概要

まず、任天堂の会社概要を下記に記載します。基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

会社名
任天堂株式会社
(英語名 Nintendo Co., Ltd.)
代表取締役社長
古川 俊太郎
設立
昭和22年11月
(創業:明治22年9月)
本社
京都市南区上鳥羽鉾立町11-1
従業員数
連結社員数 6,717名(2022年3月末時点)
単独社員数 2,634名(2022年3月末時点)
平均年収
9,886,405円
(単独社員数平均・2022年3月末時点)
売上高
1,695,344(単位:百万円)
親会社に帰属する当期純利益
477,691(単位:百万円)

参考:任天堂「会社概要

かるた・トランプ類の製造・販売会社として発足した任天堂株式会社。

現在の事業内容は、ゲーム機、ゲームソフト、スマートフォンアプリ、カードゲームなどのゲーム関連商品を開発・製造・販売となっています。グループ会社は20社以上あり、任天堂またはグループ会社がゲームの開発や製造・販売を行っています。

また、アミューズメント施設の運営や、ゲームに関連するイベントの企画・開催なども行っています。

代表的な商品には、Nintendo SwitchやNintendo DSなどのゲーム機、スーパーマリオやポケモンなどのゲームソフト、Animal Crossingなどのスマートフォンアプリがあります。

皆さんも一度は任天堂のゲームをプレイしたことがあるのではないでしょうか。

次は、任天堂の採用大学について記載していきます。

【任天堂の採用大学】採用人数1位は東京工業大学

任天堂の採用人数1位は東京工業大学です。

1位東京工業大7人
2位慶應義塾大5人
3位京都大3人
3位同志社大3人
3位早稲田大3人
3位筑波大3人
3位名古屋大3人
8位大阪大2人
8位立命館大2人
8位神戸大ほか2人
参考:サンデー毎日2020/8/30

また、過去の採用大学一覧は下記になっています。

東京大学、京都大学、東京工業大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、筑波大学、東京都立大学、横浜市立大学、神戸大学、広島大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、中央大学、明治学院大学、同志社大学、國學院大學、東洋大学、専修大学、東海大学、東京理科大学、東京女子大学、日本女子大学、大妻女子大学、昭和女子大学、神奈川大学、立命館大学、龍谷大学、甲南大学

参考:サンデー毎日2020/8/30

2021年卒の合計採用数は105名のため、全体の約6.7%が東京工業大学から採用されています。

上位10校の採用人数を合計しても31.4%ほどなので、全国の大学から幅広く採用していることが分かります。

次に、任天堂の就職難易度について記載していきます。

【任天堂の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

任天堂の就職難易度は58.2で、有名企業424社の中199位でした。

(ご参考:他企業の就職難易度)

1位:マッキンゼー・アンド・カンパニー(69.4)
2位:ボストン コンサルティング グループ(65.8)
3位:INPEX(65.2)
4位:三井物産(64.7)
5位:三菱商事(64.6)

198位:オムロン(58.2)
199位:任天堂(58.2)
200位:キャノンマーケティングジャパン(58.2)

参考:東洋経済新聞「最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試(合格可能性80%)を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト(2020年以前はセンター)利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用:東洋経済新聞「最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社

任天堂の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

では、任天堂に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか?

次に、任天堂の内定獲得のための対策方法について解説します。

【任天堂の採用大学】内定獲得のための対策方法

任天堂の内定獲得のための対策ポイントは下記3つです。

限られた面接時間では、志望動機・学生時代頑張ったこと(ガクチカ)に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、全企業に共通する志望動機やガクチカの対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

任天堂の志望動機を考える時のポイントは下記3つです。

1.「任天堂で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために任天堂のリソースを使いたい。だから任天堂を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読み下さい。

2.過去の経験・想いを入れる

「任天堂で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか?」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「任天堂に入って○○したいです!」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

3.他社ではなく任天堂である理由を伝える

「他社ではなく任天堂の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、任天堂が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと(以下、ガクチカ)」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

任天堂のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

1.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「任天堂が求める人材像」を調べましょう。

任天堂が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

募集職種によって求められる人材像は違うものの、共通して「ゲーム開発に対する熱意や情熱を持っている」ことが大切だと考えられます。

また、ゲーム開発をする上で新しいアイデアを生み出す能力や、チームワーク・多様性を大切にする姿勢も求められます。

求める人材像を推測できる任天堂の社長メッセージを、下記に抜粋します。

…世の中で、あらゆることのスピードが上がり、世界中で次々と新しい製品やサービスが誕生する中、これまでにない新しくユニークな提案を生み出すハードルは年々高くなり、飽きのスピードも速度を増しています。私たちの挑戦が、今後ますます困難なものになっていくことは、想像に難くありません。

その困難に立ち向かっていくためには、多種多様な人材の能力が必要になります。任天堂は、さまざまな分野における知識や経験をもった、個性あふれる人材を求めています。

世の中の変化の速度に対応しながら、独創的な新しい提案をし続けることは、決して容易なことではありません。しかし、全社が一丸となって試行錯誤を繰り返し、たくさんの創意工夫を積み重ねて、これまでにない提案で世界中のたくさんのお客様を笑顔にできたときの達成感や喜びは、任天堂で働くからこそ得ることができる、何ものにも代えがたいものです。

覚悟をもって困難に向き合い、お客様の笑顔のために前向きに挑戦を続けていける人に、「独創」の精神を共有する仲間となっていただき、一緒に働くことを楽しみにしています。

引用:任天堂 会社HP社長からのメッセージ

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで内定獲得の可能性を上げられると考えられます。

2.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、任天堂に入社してからも再現性があるか?」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、任天堂入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

③任天堂への内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に任天堂攻略に適したサービスは下記3つです。

1.スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

任天堂の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを任天堂に集中させることが望ましいです。

例:スカウトアプリ経由で大手企業に早期内定⇨残り期間を任天堂含む第一志望群の対策に集中

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox:マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用 ※変動あり

dodaキャンパス:SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用 ※変動あり

キミスカ:三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用 ※変動あり

2.選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

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3.JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で任天堂の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

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【任天堂の採用大学】終わりに

本記事では、任天堂の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

任天堂の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。