【テレビ東京の採用大学】就職難易度・採用倍率・学歴フィルター・内定獲得のための対策方法について解説

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【テレビ東京の採用大学】就職難易度・採用倍率・学歴フィルター・内定獲得のための対策方法について解説

今回は、テレビ東京の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

テレビ東京は、日本におけるキー局の1つであるため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

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【テレビ東京の採用大学】会社概要

基本情報

まず、テレビ東京の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

会社名
株式会社テレビ東京
代表取締役社長
石川 一郎
設立
1964年4月12日
本社
〒106‐8007 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー
従業員数
768名(2022年3月31日現在)
親会社に帰属する当期純利益
6,024(百万円)(2022年3月末)

参考:テレビ東京「企業ホームページ

テレビ東京は、日本の地上波放送事業を行っている企業です。「家、ついて行ってイイですか?」「YOUは何しに日本へ?」といったバラエティや、「ポケットモンスター」「妖怪ウォッチ」といったアニメを中心に、報道やスポーツなどさまざまな番組を取り扱っています。最近では「SPY×FAMILY」や「チェーンソーマン」などのヒット作の放送も行っていました。他のキー局とは違った、独自性のある番組が多いのもテレビ東京の特徴です。

地上波放送を中心とした放送事業及び放送番組等を二次的に利用する権利、その他放送から派生する権利を利用する事業を中心としたライツ事業

引用:テレビ東京「事業紹介


経営理念

テレビ東京の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

私たちは、コンテンツ制作力を核とした最良・最強のメディア集合体になることを目指します。
私たちは、放送の公共的使命を自覚し、責任あるメディアとして文化の創造に貢献することを目指します。

テレビ東京ホールディングスはテレビ東京、BSテレビ東京、テレビ東京コミュニケーションズの3社の司令塔の役割を担い、各社の独自性を尊重しながら、これまで以上に連携を密にして目標に向かってまいります。
テレビ東京グループが得意とする経済を中心とした報道番組、健全なエンターテインメント、アニメといった特色ある番組を軸に、独自コンテンツの開発に全力を挙げてまいります。

引用:テレビ東京「企業理念

平均年収

テレビ東京の平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期約1415万円
2021年3月期約1290万円
2020年3月期約1324万円
2019年3月期約1412万円
2018年3月期約1392万円
2017年3月期約1375万円
2016年3月期約1324万円
引用:テレビ東京「IR情報>有価証券報告書

テレビ東京は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【テレビ東京の採用大学】採用人数1位は早稲田・慶應

採用大学

テレビ東京の採用人数1位は早稲田大学です。

1位早稲田大4人
1位慶應義塾大4人
3位法政大3人
4位上智大2人
5位青山学院大1人
5位東京理科大1人
5位関西大1人
5位大阪大1人
5位九州大1人
5位東京工業大ほか1人
参考:サンデー毎日2021/9/5号

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

東京工業大学、筑波大学、慶應義塾大学、早稲田大学、芝浦工業大学、中央大学、青山学院大学、立教大学

引用:リクナビ テレビ東京の新卒採用・会社概要

採用人数

22年卒の合計採用人数は20名です。そのため、全体のそれぞれ約20%が早稲田大学・慶應義塾大学から採用されています。

引用: リクナビ「テレビ東京の新卒採用・会社概要

学歴フィルター

続いて、テレビ東京の学歴フィルターの有無について記載します。

テレビ東京は過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

テレビ東京の採用倍率は約500倍だと考えられます。(参考:俺の転職活動塾「有名企業採用倍率ランキング」)

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、テレビ東京の採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見るとテレビ東京への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか?

次に、別の切り口からテレビ東京の就職難易度について記載していきます。

【テレビ東京の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

テレビ東京の就職難易度は62.4で、有名企業427社の中33位でした。

他企業と比較した時の就職難易度

1位:マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン(68.9)
2位:ボストン コンサルティング グループ(66.5)
3位:三菱商事(65.1)
4位:住友商事(64.4)
5位:富士フイルム(64.3)

31位:野村総合研究所(62.5)
32位:テレビ東京(62.4)
33位:集英社(62.3)

参考:東洋経済新聞「「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試(合格可能性80%)を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト(2020年以前はセンター)利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用:東洋経済新聞「最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社

テレビ東京の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

テレビ東京の採用大学】選考フロー

テレビ東京の選考フローは下記記載の通りです。

1. WEBプレエントリー

2. エントリーシート

3. 説明会

4. 面接

5. 内々定

引用:リクナビ「テレビ東京

では、テレビ東京に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか?

次に、テレビ東京の内定獲得のための対策方法について解説します。

テレビ東京の採用大学】内定獲得のための対策方法

テレビ東京の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記4つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

テレビ東京の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

テレビ東京の筆記試験・適性検査の情報は確認できませんでした。

ただし、企業の適性検査ではSPIが採用率No1であるため、✕✕の対策を含め、SPIを中心に取り組むことをおすすめします。

3. 面接の対策(志望動機・学生時代頑張ったこと)

テレビ東京の内定を獲得する上で一番重要なので複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと(ガクチカ)に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、テレビ東京を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

テレビ東京の志望動機を考える時のポイントは下記3つです。

Ⅰ.テレビ東京で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するためにテレビ東京のリソースを使いたい。だからテレビ東京を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

テレビ東京で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか?」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「テレビ東京に入って○○したいです!」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなくテレビ東京である理由を伝える

「他社ではなくテレビ東京の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、テレビ東京が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと(以下、ガクチカ)」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

テレビ東京のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずはテレビ東京が求める人材像」を調べましょう。

テレビ東京が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

テレビ東京の求める人材像は下記の採用メッセージに共感できる人だと考えられます。

引用:テレビ東京「新卒採用

近年、メディアを巡る変化はめまぐるしいものがありますが、今も昔も、映像コンテンツの“伝える力”が非常に大きいことに変わりはありません。
テレビが好きで、映像に魅力を感じ、「人々の心を動かす仕事」がしたい!という情熱のある方をお待ちしております。また、「独自の発想」を大切にするテレビ東京のDNAに共感する方、世の中にない新しいモノを生み出したい!アイデアが止まらない!!!そのような方にも素晴らしい環境になると思います。今後もテレビ局は激動するに違いありません。変化を楽しみながら、ともにチャンスを掴みにいきましょう!!

引用:テレビ東京「採用メッセージ

この採用メッセージにもあるように、「テレビで人々の心を動かしたい」という熱い思いを持った人が、テレビ東京の求める人物像であるといえるでしょう。また「真似ない、テレ東。」というキャッチコピーにも表れている通り、テレビ東京は独自性のある番組を制作し、他のキー局との差別化に成功してきました。そのため、他とは違った新しいアイデアを考えることに自信がある人も、テレビ東京の求める人物像であることに間違いありません。

また、テレビ東京が掲げるCSRに共感できる人材もテレビ東京が求める人物像だと考えられます。

放送メディアの社会的使命は、『良質な番組を放送して豊かな社会の実現と文化の創造に貢献すること』です。そしてこの使命を果たすことは私たちのCSRの理念そのものです。

新型コロナウイルスの脅威は信じられないスピードで世界に広がり、私たちの日常を大きく変えました。世界が予想もつかない変化に直面し、克服すべき課題が複雑化する中、放送メディアが果たすべき社会的責任はますます大きくなっています。

そうした放送メディアの影響力を、社員一人ひとりが自覚し、それぞれの立場を通して社会課題と向き合うことで、社会から求められる役割を果たすことができると考えています。

テレビ東京は開局以来常に、「テレビ東京でしか作れないものは何か」を考えてきました。そして、「テレビ東京らしさ」を深く突き詰めていく番組に対するまっすぐな姿勢が、皆様に安心して見て頂ける「信頼」につながっていると考えています。

テレビ東京は良質な番組作りのみならず、次世代育成のためのキャリア教育やチャリティ活動、環境への配慮など、様々な活動を通じて地域や社会のために貢献していきます。
近年はSDGsの達成に向けた取り組みにも力を入れており、番組を通じて様々な国や企業の事例を紹介しているほか、CSR活動においてもSDGsを強く意識した活動を行っています。

急激なデジタル進化の中で、放送業界は新たなステージに向けて走り始めています。

地上波とBSでの放送番組の向上はもちろん、インターネット配信などを通じてコンテンツ価値の最大化を目指していきます。これからも “テレ東らしさ”を力の源泉に、豊かな社会の実現と文化の創造にむけて、社会的な使命を果たしてまいります。

引用:テレビ東京グループCSR活動「CSRの考え方

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでテレビ東京の内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、テレビ東京に入社してからも再現性があるか?」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、テレビ東京入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. テレビ東京への内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特にテレビ東京攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

テレビ東京の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースをテレビ東京に集中させることが望ましいです。

例:スカウトアプリ経由で大手企業に早期内定⇨残り期間をテレビ東京含む第一志望群の対策に集中

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox:マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用 ※変動あり

dodaキャンパス:SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用 ※変動あり

キミスカ:三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用 ※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

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③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点でテレビ東京の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

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テレビ東京の採用大学】終わりに

本記事では、テレビ東京の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

テレビ東京の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。