【厳選】ベンチャー企業を探す際におすすめのサービスを一挙紹介
このような悩みを抱えているベンチャー志望の学生はぜひ最後までご覧ください。
大学3年生6月に就活を開始し、20代中盤で年収800万円・フルリモート・フルフレックスのホワイト企業に就職。 大手勤務者との伝手を活かして、リアルな優遇情報・企業研究（穴場企業を含む）を発信している。
私立文系・ガクチカの話を中心に就活し、総合商社・金融内定（非院生／非体育会／非留学）。 就活時の経験をもとに、大手内定のための就活ノウハウや待遇・選考難易度等を考慮した優良企業・狙い目企業を発信している。
大手志望は下記を早めに終わらせておきましょう。
特に 『大手グループ・子会社』 を視野に入れている方は活用必須です。
- サントリーグループ
- 住友不動産グループ
- 日本航空グループ
- 東京海上グループ
- JTBグループ
- 小田急グループ
- 大手地銀など
上記のような大手系の持ち駒を24時間以内に増やせる可能性があります。
関係者によると、
- 大手化粧品メーカーが300通以上
- 大手人材が500通以上
- 大手デベロッパーが200通以上
- 人気大手の子会社が800通以上
直近で案内を飛ばしていたとのことです。
では何をすればよいか？
下記データベースに登録&放置してください。
ざっくり15分前後で初期設定は完了できます。
先輩方は情報登録後、24時間以内に90%近い確率で非公開案内が届いていたとのことで結構確度は高いと思います。
ちなみに金＞銀＞銅のような段階制となっており金が来たらかなり内定期待値が高いです。
はじめに
今回は、ベンチャー企業を探す際におすすめのサービス（手段）を紹介します。
種類ごとに長所短所や使うべき場面が変わるので、ご自身の状況に合わせて使い分けてみてください。
ベンチャー企業を探す方法6選
ベンチャー企業を探せるおすすめサービス（手段）は6つです。
スカウトサービス
スカウトサービスとは、企業側が興味を持った学生にスカウトを送ることが選考の起点になるサービスです。
スカウトサービスの特徴
①隠れ優良ベンチャーからオファーが届く
スカウトサービスの最大の特徴は
知名度の低い急成長ベンチャーからオファーをもらえることです。
知名度に自身のない企業はナビサイトで学生を集めることができず、
ダイレクトリクルーティングを利用していることが多いです。
うまく成長ベンチャーと出会えれば、高待遇、キャリアアップを狙えるので、スカウトサービスの利用はおすすめです。
※成長ベンチャーは指数関数的に従業員数が増えやすく、
マネジメントポジションや新しい職種へのチャレンジ機会が豊富です。
②内定確度の高い企業と出会える
スカウトサービスは、企業側が興味を持った学生にスカウトを送ることが選考の起点になるので、
他経由の選考以上に内定確度が高くなります。
プロフィールを充実させてより多くの企業からスカウトをもらえるよう努めましょう。
おすすめスカウトサービス
※スカウトサービスは複数使うと網羅的にスカウトを受け取れます。
①offerbox
※多数の企業を掲載
※経済産業省が定めた社会人必須25項目の診断も可能
②キャリアチケットスカウト
※ベンチャー特化、価値観マッチングでオファーが届くので内定確度高め。
（ベンチャー企業は採用基準にカルチャー、価値観を含んでいることが多いです。）
③キミスカ
※オファー時点で内定確度を判別可能
※選考結果をもとにスカウトが届く機能も最近追加され、優秀な学生と優良企業が出会う場になりつつあります。
（例：難関企業内定→超優良ベンチャーからスカウト）
エージェント
エージェントとは学生の企業探しや選考通過をサポートしてくれるサービスです。
エージェントの特徴
①要望に合った企業を紹介してくれる
エージェントの特徴は自身の希望を汲み取った企業を紹介してくれる点です。
ただ、基本的に紹介範囲はエージェントが持っているデータベース上にある企業のみになりますので
エージェントに一存して就活を進めることは非推奨です。
※まれにデータベースにない企業を紹介してくれる方もいます。
②選考通過をサポートしてくれる
エージェントを利用すると、選考対策をサポートして貰える場合があります。
※通常、エージェント経由で応募した企業のみが対象になりますが、
そうでない企業の選考もサポートしてくれることがあります。
また、選考通過を根回ししてくれる場合もあり、
エージェントと応募企業の関係性が強い場合、通常ルートより内定確率が高まります。
おすすめエージェント
①goodfind
※優良ベンチャー厳選型
※ハイレベルな講師からサポートを受けられる
②Cheer Career
※経営陣がアドバイザーになることも
※特別選考ルートの案内あり
③Jobspring
※徹底的に絞り込んだ3〜4社のみの紹介
※特別選考ルートの案内あり
④irodas
※コミュニティと併用で横のつながりを作れる
※特別選考ルートの案内あり
ナビサイト
ナビサイトとは求人が掲載されているサービスです。
ナビサイトの特徴
幅広く企業探しができる
ナビサイトの最大の特徴は幅広い選択肢を持てる点です。
掲載企業を多様な切り口で絞り込み、
興味を持った企業に応募できるのはナビサイトならではの特徴です。
一方、自分を売り込む形式の選考になるので
スカウトやエージェントに比べると内定難易度が上がります。
おすすめナビサイト
①Wantedly
※主要ベンチャーは基本登録している
※働き方や雰囲気がイメージしやすいコラムが多い
②Goodfind
※厳選優良企業のみ掲載
※キャリアプランがイメージしやすい
③Cheer Career
※主要ベンチャーは基本登録している
※自由度の高いフィルターで企業を絞り込める
カオスマップ
カオスマップとは、有識者が業界内の主力企業、サービスをマッピングしたものです。
カオスマップの特徴
サービスが成長しているベンチャーを探せる
カオスマップに掲載されている企業は
サービスが成長している、業界内で地位を確立できていることが多いです。
※成長ベンチャーは指数関数的に従業員数が増えやすく、
マネジメントポジションや新しい職種へのチャレンジ機会が豊富です。
リファラル
リファラルとは知人経由で選考を進める手法です。
リファラルの特徴
①通常ルートより内定確度が高まる
リファラルの最大の利点は、知人が選考通過を根回ししてくれる点です。
もし、知人と採用決裁権者との関係性が強い場合は、応募時点で実質内定になっている場合もあります。
②新卒を募集していない優良ベンチャーに内定できる
レアケースですが、リファラル経由であれば
新卒採用を行っていない超優良ベンチャーに内定できる場合があります。
直応募
直応募とは通常求人募集を行っていない企業に選考を依頼する手法です。
直応募の特徴
新卒を募集していない優良ベンチャーに内定できる
超優良ベンチャーは即戦力の中途採用のみに絞っている場合が多いです。
ただ、コーポレートサイトのお問い合わせフォームやSNS経由で
人事担当に相談してみるとレアケースですが、選考に発展する場合があります。
終わりに
ベンチャー探しの手法は多岐にわたりますが、それぞれの手法にメリット、デメリットがあります。
「ナビサイトで狙い目を決めて、スカウトサービスでスカウトが来るようなプロフ設計にする」
のようにいろんな手段を組み合わせてみると有利に立ち回れますので、ぜひ試してみてください。
