今回は、Speeeの企業情報から選考情報や内定獲得のための対策方法について解説します。

Speeeは現在トレンドであるDX(デジタルトランスフォーメーション)業務を行っており、就活生から人気の企業です。

そんなSpeeeの内定獲得のためには、情報を整理して対策を徹底することが必須です。

本記事では内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【Speeeの採用大学】企業概要

基本情報

まず、Speeeの基本情報についての解説です。

参考：Speee「会社概要」

事業内容

Speeeは多様なクライアントに対して、ITを用いた新規事業や事業の効率化を行なっている企業です。

主な事業内容は以下の2つです。

• マーケティングインテリジェンス事業
  クライアントの課題に対して、戦略設計からサービスの提供までを包括的に実行しています。
  サービスは自社開発されたものであり、膨大なデータを処理することでビジネスの効率化を実現するプラットフォーム等を提供しています。
• デジタルトランスフォーメーション事業
  未だITの恩恵を受けていない産業に対して、デジタルを浸透させる取り組みを行っています。
  具体的には中古不動産産業に対する「イエウール」や老人ホーム検索サイト「ケアスル介護」などのサービスを開発しています。

経営理念

経営理念は志望動機において、他社との差別化を図る時に使える要素の一つです。

また、ベンチャー企業の選考では経営理念（ビジョン、ミッション）への共感度が合否の判断軸になることが多く、一度は目を通すようにしましょう。

Mission

『解き尽くす。未来を引きよせる。』

情報と情報、人と人、サービスとサービス、
すべてを連鎖させ、 世界を前に進める企業になることを。
それが、Speeeの存在価値なのだから。

引用：Speee「Mission」

社風 / カルチャー

ベンチャー企業の選考において、カルチャーフィット面も経営理念（ビジョン、ミッション）と同様に重要です。

こちらも志望動機において、他社との差別化図る時に使える要素ですので、一度は目を通すようにしましょう。

Speee を形成する15の約束。

・組織成長への貢献
・本質の見極め
・スピード＆クオリティ
・プラステクノロジー
・他部署への尊重、感謝
・期待＋α
・脱・受け身
・他責の否定
・法令とモラルの遵守
・Execution
・創造のための効率化
・変化を楽しむ
・素直・謙虚・率直
・迅速なリスク対応
・知的好奇心の探究

引用：Speee「Speeeの行動基準」

給与 / 年収

Speeeの平均年収は5,665,000円です。(平均年齢29.4歳)

また、Speeeの年齢別の推定年収は以下のとおりです。

年齢	推定年収	大卒者の平均年収
25歳	482万円	245万円
30歳	578万円	281万円
35歳	693万円	324万円

将来性（成長性） / 安定性

ベンチャー企業を探すときに、将来性と安定性について考えることは非常に重要です。

そこで、成長性の指標である業績推移と従業員数推移、安定性の指標である自己資本比率について解説します。

まず初めに業績推移の観点から、Speeeの成長性について見ていきましょう。

年度	経常利益(千円)	前年度比の成長率
2022	1,589,451	133%
2021	1,191,252	177%
2020	674,814	355%
2019	189,956	ー

Speeeは毎年の成長率が100%を上回っており、着実に成長している企業であると判断できます。

次に、従業員数推移の観点から、Speeeの成長性について見ていきましょう。

年度	従業員数(人)	前年度比の成長率
2022	402	108%
2021	372	114%
2020	325	110%
2019	295	ー

Speeeが所属する情報通信業の平均値が6.2%であるため、Speeeの従業員数は大幅に伸びていると言えるでしょう。

従業員数が伸びることにより、新しい職種が生まれたり、マネジメント職に昇格できる可能性が高まるなど候補者にとってもプラスの影響がありますので、ポイントとして認識しておきましょう。

また、業界別の平均従業員数推移は下記の通りです。

業種	従業員伸び率（平均）
情報通信業	6.2%
不動産業	6.2%
サービス業	4.9%
空運業	4.4%
医薬品	2.8%
鉱業	2.6%
精密機器	2.4%
水産・農林業	2.4%
卸売業	2.4%
建設業	2.3%
全業種	2.2%
石油・石炭製品	2.0%
鉄鋼	1.8%
化学	1.8%
機械	1.6%
小売業	1.5%
食料品	1.5%
倉庫・運輸関連	1.3%
金属製品	1.2%
陸運業	1.1%
その他製品	1.1%
電気機器	0.9%
パルプ・紙	0.8%
ゴム製品	0.8%
輸送用機器	0.5%
ガラス・土石製品	0.4%
電気・ガス業	0.2%
非鉄金属	– 0.1%
海運業	– 0.9%
繊維製品	– 1.8%

・各財務指標の平均値や中央値は、上場企業の提出する有価証券報告書の記載内容を基に算出する
・上場企業の決算月はバラバラであるため、以下の基準で各年の計算グループを設定する
・各企業が有価証券報告書に記載する「年度終了日」が属する年を対象年とする(期末基準)

参考：ザイマニ 「財務指標の算出プロセス」

次に自己資本比率の観点から、Speeeの安定性について見ていきましょう。

年度	自己資本比率
2022	66.6%
2021	63.7%
2020	54.5%
2019	27.9%

自己資本比率は50%以上で財務的にかなり安定しており、30％以上の確保が一つの目安と考えられています。

Speeeの直近の自己資本比率は66.6%なので、とても安定した企業と判断することができます。

福利厚生

企業を受ける際には、給与などの待遇に加えて福利厚生も気になる項目ですよね。

特にベンチャー企業では、独特な福利厚生を導入している企業も複数存在しています。

そこで今回はSpeeeの福利厚生の一部を紹介したいと思います。

他にもSpeeeには多様な福利厚生が存在するので、ぜひ企業ホームページや採用ホームページで調べてみてください。

【Speeeの採用大学】採用情報

ここまではSpeeeの会社概要について解説しました。

では実際に就職活動を行う中で、Speeeはどのような条件で採用を行なっているのでしょうか。

就職難易度

Speeeの就職難易度は高いと考えられます。

本記事上部に記載のように業績推移と従業員数推移、自己資本比率の数字が健康的であり、成長性と安定性の両方を満たした理想的な企業であるためです。

また、年収等、待遇面で大手に劣らない点も人気に繋がっていると考えられます。

各項目を日本企業の平均値と比較してみましたので、参考としてご覧ください。

・業績推移（前年比）
日本企業の平均値：9.1%（2017-2021の5年間推移）
参考：ザイマニ「経常利益成長率」
Speeeの値：33%（前年比）
参考：Speee「決算説明資料」

・従業員数推移（前年比）
日本企業の平均値：2.2%上昇
参考：ザイマニ「従業員増加率」
Speeeの値：8.0%上昇
参考：Speee「決算説明資料」

・自己資本比率
一般的に安全と判断される目安：20%以上
参考：LINE投資部「自己資本比率ってなに」
Speeeの値：66.6%
参考：Speee「決算説明資料」

・平均年収
日本企業の平均値：461万円
参考：国税庁「平均給与」
Speeeの平均値：567万円
参考：Speee「決算説明資料」

続いて、採用学歴群から就職難易度を考察してみましょう。

採用大学

Speeeでは採用大学を明かしてはおりません。

しかしSpeeeでは南山大学等の大学の選考通過実績があるため、同程度の大学に属している場合は学歴で不採用となることはないでしょう。

自身の大学のレベル感については以下の表を参考に判断してください。

また、各学歴群の内訳は以下であると考えられます。

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学（東京科学大学）、大阪大学、名古屋大学、東北大学、北海道大学、九州大学、東京外国語大学、横浜国立大学、筑波大学、神戸大学、お茶の水女子大学、慶應義塾大学、早稲田大学
—–
千葉大学、広島大学、岡山大学、金沢大学、大阪公立大学、国際教養大学、東京都立大学、東京学芸大学、名古屋市立大学、東京農工大学、京都工芸繊維大学、名古屋工業大学、電気通信大学、熊本大学、奈良女子大学、京都府立大学、新潟大学、ICU、上智大学、東京理科大学
—–
神戸市外国語大学、横浜市立大学、小樽商科大学、信州大学、埼玉県立大学、大阪教育大学、兵庫県立大学、東京海洋大学、静岡大学、滋賀大学、埼玉大学、三重大学、香川大学、その他上位国立大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学
—–
長崎大学、山形大学、鹿児島大学、和歌山大学、群馬大学、山梨大学、岩手大学、富山大学、岐阜大学、愛媛大学、徳島大学、山口大学、静岡県立大学、弘前大学、高崎経済大学、愛知県立大学、その他中位国公立、芝浦工業大学、明治学院大学、武蔵大学、成城大学、成蹊大学、國學院大学、津田塾大学、東京都市大学、工学院大学、東京電機大学
—–
秋田大学、福島大学、福井大学、大分大学、鳥取大学、島根大学、茨城大学、北九州市立大学、室蘭工大学、宮崎大学、高知大学、前橋工科大学、高知工科大学、佐賀大学、奈良県立大学、都留文科大学、琉球大学、その他下位国公立、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、南山大学、愛知大学、名城大学、中京大学

参考：シューカツFAQ「【学歴フィルターは存在する！？】学歴別就活の立ち回りを解説！」

ベンチャー企業は学歴をあまり重視しない傾向にあるため、やる気や能力があればどの大学でも受かるチャンスはあると言えるでしょう。

募集職種

Speeeでは以下の業種で募集を行っています。

・ビジネス職
業務内容は下記の通りです。

本人のキャリアビジョン、適性、希望等を考慮して初期配属職種を決定します。
また、それ以降も職種間・事業部間でのポジションチェンジを通じて幅広い能力開発が可能です。

参考：Speee 「ビジネス職新卒採用サイト」

・エンジニア職
業務内容は下記の通りです。

配属事業部：DX（デジタルトランスフォーメーション）事業本部

参考：Speee 「エンジニア職新卒採用サイト

日系大手企業では総合職採用で入社後に職種が決まる場合が多いですが、Speeeのようなベンチャー企業では職種別採用を行なっている場合が多いです。

そのため、自身が携わりたい業務が実現できる職種を慎重に選ぶようにしましょう。

選考フロー

Speeeでは内定のためにインターンに参加する必要があるため、非常に選考が長いことが特徴です。

ビジネス職の内定までの選考フローは以下の通りです。

ビジネス職のインターンの種類としては「BizDev/Strategy/Team」の3つがあり、いずれも採用直結のインターンです。

内定までに最低でも3回は面接があるため、インターン面接の時点からしっかり対策をすることがおすすめです。

ちなみに、エンジニア職も選考フローは大きく変わらないと考えて良いでしょう。

【Speeeの採用大学】内定獲得のための対策方法

ここまではSpeeeの選考内容について解説しました。

ではSpeeeに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

Speeeの内定獲得のための対策ポイントは下記3つです。

面接時間は非常に限られているため、質問内容はかなり絞られます。

特に「志望動機」「学生時代頑張ったこと(ガクチカ)」に関する質問は頻出であるため、これらの質問への対策は必須です。

また最近では就活における便利なツールも多数登場しているため、Speeeの内定にはそれらのツールの利用もおすすめです。

それでは各項目について詳しく解説していきます。

① 志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があるため、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

そのため納得感のある志望動機を用意することで、他の就活生に対して一歩リードできるようにしましょう。

Speeeの志望動機を考える時のポイントは以下の３つです。

それぞれのポイントについて詳しく説明します。

1.「Speeeで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは、
「私は○○を実現したい。実現するためにSpeeeのリソースを使いたい。そのためSpeeeを志望する。」
がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

下記記事で詳しく解説しているので、「Speeeで実現したいこと」を考える際に参考にしてください。

2.「過去の経験・想い」を入れる

「Speeeで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて伝えることも重要です。

ただ単に「Speeeに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその発言が本当かどうかを判断できません。

過去の経験や想いを述べることで、志望動機の説得力や納得感を強化しましょう。

3.「他社ではなくSpeeeである理由」を伝える

「他社ではなくSpeeeの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を伝える際は、Speeeが力を入れている事業や地域などを引き合いに出すことで説得力を持たせましょう。

下記記事で詳しく解説しているので、「他社ではなくSpeeeである理由」を考える際に参考にしてください。

② 学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も志望動機と並ぶほどの頻出質問です。

面接中でガクチカが聞かれないことは稀なので、必ず対策してから臨むようにしましょう。

Speeeのガクチカを考える時のポイントは以下の2つです。

それぞれのポイントについて詳しく説明します。

1. PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「Speeeが求める人物像」を調べましょう。

Speeeの求める人物像を調べた上で、面接を見据えたPRポイントの選定を行う必要性があります。

ちなみにSpeeeの求める人物像は以下と考えられます。

Speeeの社員は、社内のカルチャーを構成する15項目の「Speee style」に従って行動しています。

その中でも重要であると考えるものを抜粋します。

3. スピード&クオリティ
期日の死守と期待成果の両方を達成できる組織こそが、成長する企業の条件である。

7. 脱・受身
受け身ではなく、自ら責任を取りに行く姿勢で仕事に挑むことで、更なる成長機会を得られる。

12. 変化を楽しむ
激しく変わりゆく環境下で更なる成長を果たせるのは、変化を楽しみ、それを主体的に起こす人材である。

15. 知的好奇心の探究
良質なアウトプットの前提となるインプットのために、知的好奇心を開放しよう。

引用：Speee　企業HP「Speee style」

これらを踏まえた上でPRポイントの選定を行いましょう。

その後、選定したPRポイントに即したエピソードをガクチカとすることで、自身とSpeeeのマッチングを演出することができます。

2. 再現性があるか

ガクチカでは、成果や取り組みの規模はさほど考慮されていません。

それよりも「考え方や頑張りのモチベーションは、Speeeに入社してからも再現性があるか？」という点を見られています。

例えばですが、インターンで多額の売上を作った経験をガクチカにしているとします。

成果の規模は優れていますが、これだけではたまたま沢山売れただけかもしれません。

そのため、商材の違う会社でも同じように活躍できることをアピールする必要があります。

具体的には下記ポイントを盛り込み、Speee入社後にも再現性があることを伝えましょう。

下記記事で詳しく解説しているので、Speeeでアピールできる「ガクチカ」を考える際に参考にしてください。

③ グループディスカッション（GD）、ジョブ、インターンの対策

ベンチャー企業では、ESの代わりにグループディスカッション（GD）選考やジョブ、インターン選考が採用されていることが多いです。

事前にグループディスカッション（GD）やワークの立ち回り方法を認識しておくと、通過率を高められますので下記記事を用いて対策しておきましょう。

④ Speeeへの内定確率を高めるツールの活用

最近では就活系のツールが増加傾向にあるため、どのツールが良いのか迷ってしまいますよね。

そこで本記事では、Speeeの選考を有利に進めることのできるツールを3つ厳選して紹介します。

1.スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

スカウト経由で選考を受けると、通常ルートよりも内定可能性が高くなります。
※企業側が皆さんに興味を持っている状態で選考がスタートするため。

選考フローが短縮された特別スカウトが届くこともあり、ベンチャー企業志望者には必須のサービスだと思います。

上記のような恩恵を受けやすいスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

キャリアチケットスカウト：Leverages、DMM、Retty、 LIFULL、RAKSUL、DataX等が利用　※変動あり

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

2.選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

3. 企業分析サービス

最後に企業分析を効率化するために、JOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題であるため、効率的に企業分析を行うことができます。

1000社を超える企業が登録されており、日々説明会動画は増え続けているため、Speeeの説明会動画が登録されているかは定かではありません。

しかし、電通、KDDI、キリン等も利用しているサービスですので、Speeeが登録されていない場合でも有用でしょう。

企業のカバー範囲から、全就活生におすすめできるサービスです。

『JOBTV』のご利用はこちら

【Speeeの採用大学】終わりに

本記事では、Speeeの「会社概要」「選考情報」「内定獲得のための対策方法」を解説しました。

Speeeを志望している方は、本記事を参考にすることで入念に対策をして内定を勝ち取りましょう。

また本サイトでは、各選考段階の解説記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。