今回は、花王の年収、採用大学、将来性、潰れる等の評判について解説します。

ネット上では「花王 やばい」でヒットする記事もありますが、実態はどうなのでしょうか？

本記事では、花王の業績や市場環境、労働環境面から「花王 やばい」の真偽を総合的に判断していきます。

【花王はやばい？】会社概要

まず、花王の会社概要を下記に記載します。基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

事業内容は下記のとおりです。

花王の事業内容は大きく5つに分かれており、下記のようになっています。

洗濯用洗剤の「アタック」や「ハミング」、お風呂周りの「バブ」や「めぐりズム」など私たちの日常にあふれている商品を多々輩出しています。

ハイジーン＆リビングケア事業

ふれあい、ともに暮らす「きれい」を

衣類や住まいの清潔を保ち、家事負担を軽減する商品・サービスを提供することで、誰もが安心して暮らせる生活空間の実現に貢献します。
いくつになっても、どんな場面でも、誰もが自分らしく快適に過ごせるように、ライフステージに合ったサニタリー商品を提案します。

ヘルス＆ビューティケア事業

人生を輝かせる「きれい」を

人間全体を捉え、無理なく続けられる日々の衛生習慣・行動や心身のお手入れを通じて、人々が思い通りに個性を表現できる、真にすこやかな暮らしの実現に貢献します。
感染症や紫外線などの外的要因の防御・予防と共に、免疫強化を実現する商品や情報を提供し、環境ストレスケアと安全・安心な暮らしづくりを推進します。

ライフケア事業

元気に笑顔で暮らすための健康を支える

生活者の課題の本質を捉え、無理なく続けられる暮らしに寄り添ったセルフキュア・セルフケアの実現を推進します。
心身のモニタリング技術とAIを組み合わせて、一人ひとりの顕在・潜在ニーズに高精度でマッチするソリューションを提供します。
飲食、宿泊、医療、介護などの商業・公的施設のプロフェッショナルな衛生ニーズに即したソリューションを提供し、人々の安全に貢献します。

化粧品事業

Celebration of Individuality
ひとりひとりの人間を、その生き方を、讃える

個性ある尖ったブランド群を通して、一人ひとり、その人ならではの「美」と「個性」に寄り添い、確かなサイエンスと溢れる感性で、希望と Kirei を提供します。
美、希望、Kirei を通じて、「よろこび」ある生活文化と、世の中の人々が輝ける社会の実現に貢献します。

ケミカル事業

未来の「人と地球と社会のきれい」を、ケミカルの力で実現

花王が持つさまざまな強みと顧客、パートナーの強みを集積し共創を通じて直面する環境・社会問題の解決に努め、産業界の新たな価値、社会的インパクトの創出に貢献します。
サステナブル素材の深化、新たなエコソリューションの提案による顧客、産業界、社会の脱炭素と循環型経済へのシフトに向けた取り組みに貢献します。

引用：花王「事業分野」

参考：シューカツFAQ「【花王の採用大学】就職難易度・採用人数・内定獲得のための対策方法について解説」

参考：花王「会社概要」

ここまでの情報を踏まえると。花王は東京証券取引所のプライム市場に上場しており、従業員数もグループ会社含め35,000名を超えていることから、安定した大企業のように見受けられます。

続いて、業績の観点から「花王 やばい」の真偽を掘り下げていきます。

【花王はやばい？】業績

花王の過去6年間の業績は、下記の通りになります。

参考：花王 会社HP「有価証券報告書」
（※売上高/当期純利益は億円未満切り捨て、総資産/純資産は小数点3位以下切り捨て）

花王は、2022年12月期において売上高約15,510億円/当期純利益約860億円となっています。

花王は、多額の売上高を計上しており黒字であることから、業績面で不安な点は無いと考えられます。

また、花王の総資産・純資産の過去推移についても堅調に推移していることが伺えます。

（参考：売上高/当期純利益とは）

売上高：売上高とは、企業がサービスや商品を提供することにより稼いだ、売上金額の総額のこと。売上高が高いと企業の儲けが高いことを表し、逆に低いと企業の儲けが低いことを表している

当期純利益：当期純利益とは、当期の企業の活動でどれくらいの利益が出たのかを表すもの。売上から税金や経費など掛かった費用を全て引いた、企業が最終的に稼いだ利益を表している

参考：Money Forward クラウド会計「売上高とは？意味や定義、営業利益や純利益との違いをわかりやすく解説」

続いて自己資本比率に関しても、2022年12月期末時点で約61.8％であり、他人資本（主に借入金などの負債項目）が多くを占めていないので、倒産可能性は低く経営が安定していると言えます。

（参考：自己資本比率とは）

自己資本比率＝純資産/総資産で算出

自己資本比率：自己資本比率とは、返済不要の自己資本が全体の資本調達の何％を占めるかを示す数値であり、自己資本比率が小さいほど、他人資本の影響を受けやすい不安定な会社経営を行っていることになり、会社の独立性に不安が生じます。自己資本比率が高いほど経営は安定し、倒産しにくい会社となります。自己資本比率は会社経営の安定性を表す数値であり、高いほどよい

参考：doda「自己資本比率とは？業種別では何％くらいが目安なの？」

下記は、業種別の自己資本比率平均ですが、これらと比較しても花王の自己資本比率は安定していると言えるでしょう。

業種	自己資本比率
建設業	39.5％
製造業	45.6％
情報通信業	58.6％
運輸業、郵便業	36.3％
卸売業	38.3％
小売業	36.7％
不動産業、物品貸借業	32.7％
宿泊業・飲食サービス業	14.4％
サービス業（ほかに分類されないもの）	44.9％

ここまでで花王は、業績面から安定していると理解できましたが、将来性はどうなのでしょうか。

次に、花王の将来性について記載します。

【花王はやばい？】将来性

花王の業績に影響を及ぼすと考えられるトイレタリー市場は、下記の通り推移すると考えられます。

トイレタリーの業界概要

２１年度のトイレタリー市場規模、前年度比３．１％減の２兆６３５億円本稿で取り上げるのは、洗剤やボディーソープ、シャンプー、入浴剤、消臭芳香剤などの家庭用トイレタリー製品メーカーである。矢野経済研究所の調べによると、２０２１年度の国内トイレタリーの市場規模（メーカー出荷ベース）は前年度比３．１％減の２兆６３５億円とマイナスになったが２兆円台を維持した。新型コロナウイルス感染予防で需要が拡大したハンドソープや消毒液などが反動減となった。
日本石鹸洗剤工業会（東京・中央）のまとめによると、２１年の石鹸・洗剤の国内販売額は前年比１％減の９０３４億６０００万円。身体用は皮膚用が１０％減の２０７５億２０００万円、頭髪用が３％減の１８２０億３０００万円。洗濯用の合成洗剤は３％増の１９９３億１３００万円だった。(2023/05/11調査)

参考：Nikkei Compass「トイレタリー」

トイレタリー市場は堅調に推移しており、花王の今後の業績に大幅に悪影響を与えるものではないと考えられます。

【花王はやばい？】年代別年収

花王の平均年収推移は下記のとおりです。

参考：花王 会社HP「有価証券報告書」

また、年代別の平均年収は下記のとおりです。

25~29歳の平均年収は562万円で、 30~34歳になると648万円と平均年収が86万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると738万円で、40~45歳になると789万円、40~45歳になると844万円となります。 そして、50~54歳になると911万円、55~59歳になると911万円となります。

参考：年収チェッカー「花王」

また、下記は国税庁による日本全体の平均年収推移です。

参考：国税庁「民間給与実態統計調査結果」
（※千円以下は切り捨てで記載）

日本全体の平均年収と比較しても花王の平均年収は圧倒的に高い事から優良企業であると言えるでしょう。

【花王はやばい？】福利厚生

花王の福利厚生は下記のとおりです。

各種社会保険完備、住宅支援（独身寮、転勤者用住宅、住宅加算手当）、花王ファミリー会（社員共済会）、食堂、研修・宿泊施設（箱崎・有田）、その他契約宿泊施設、契約スポーツ施設多数、従業員持株会、育児支援

参考：マイナビ「マイナビ　採用HP」

花王は、独身寮や転勤者用住宅など充実した福利厚生があり、優良企業と言えるでしょう。

また、箱根と有田にある保養所施設を利用できるなど、リフレッシュ面でのサポートも充実しています。

【花王はやばい？】激務

花王の平均残業時間は約23.5時間/月です。

また、openworkによる業界別残業時間のランキングトップと比較しても、花王の残業時間はとても少なく激務ではないと言えるでしょう。

同調査は、就職・転職リサーチサイト「Vorkers」に投稿された約7万件の社会人による在籍企業の評価データから、「残業時間」を対象にデータを集計・分析したもの。残業時間には振替休日・代休のない休日出勤も含み、年齢や在籍する業界・職種などの軸で分析している。

参考：MONOist 「キャリアニュース」

さらに、日本全体における月間平均残業時間は下記のとおりです。

出典元：⽇本の残業時間 定点観測　OpenWork　働きがい研究所

他業種や日本全国の平均残業時間と比較しても花王の残業時間は少なく、激務ではないと言えるでしょう。

【花王はやばい？】採用大学

花王の採用大学や就職難易度については下記に記載しています。

是非お読みください。

【花王はやばい？】広報

花王の広報媒体はこちらです。

商品の特徴だけではなく、花王の取り組みや活躍している社員の方々の姿を知ることができ、企業理解を深めるために役立ちます。

就職を少しでも考えている人は一度は見た方がいいと思います。

【花王はやばい？】口コミ・評判について

ここまで、花王の年収や福利厚生、激務度等の労働条件について記載しました。

最後に、花王で実際に働いている社員の口コミを数件記載します。

【花王はやばい？】①：ワークライフバランス

花王のワークライフバランスについては、下記の通り口コミが記載されていました。

効率よく働いてワークライフバランスを整えるべき、という宣言が全社的になされており、一昔前に比べると 有給が取りやすかったり、猛烈な働き方をする必要がなくなったりと､プライベートとのバランスを取りやす い雰囲気になっていると思う。 働き方についてはおすすめできる。 一方、多くの仕事が降ってくる社員や役職もある。 業務時間は減っても仕事の総量はあまり変わっていないの で、「働ける」社員に負担が集中してしまう。ここはいただけない。

参考：openwork 「ワーク・ライフ・バランス」

花王は、ワークライフバランスを整えるべきという社風があるため、制度も充実しており、プライベートとのバランスはとりやすいようです。ただその分、一部社員に仕事の負担が集中してしまうこともあるようです。

【花王はやばい？】②：働きがい・成長

花王の働きがいや成長については、下記の通り口コミが記載されていました。

働きがい : 扱う事業が幅広いので、自分の興味や適正に合えばやりがいを感じながら働くことができます。 一方で、部門によって雰囲気も変わってくるので、いざ加入したらギャップを感じるような場面もありえま す。

成長・キャリア開発 : 基本は年功序列です。 最近年度末の評定に応じてボーナス額の差額が以前よりも多くなるようになったので、 納得できる評定が重要ですが、 担当テーマの質が異なる社員同士の評価をどう公平につけていくか、会社側も 試行錯誤しているような段階です。

参考：openwork 「働きがい・成長」

花王は、扱う事業の幅が広いことから、やりがいを感じられるようです。キャリアに関しては、基本的に年功序列であるようですが、会社側も公正な評価の付け方を模索している段階とのことです。

【花王はやばい？】③：退職検討理由

花王の退職検討理由について、下記の通り口コミが記載されていました。

意思決定に関わるべきとされている部門・人間が曖昧かつ多すぎて、 何かを決めるのに時間がかかり過ぎる。 これでは、FMCG業界のEC比率が高まる中で外資メーカーや特定カテゴリの専業メーカーに長期スパンで勝て ないと思った。また、社内の人間ものんびりしていて安定志向の人が非常に多く、 たとえば自分が頑張って成 果をあげたとしても、評価制度上で同年代社員と待遇差がほぼ全くつかないので、 頑張るモチベーションを見 失った。

参考：openwork 「退職検討理由」

花王は何かを決める際のスピード感が欠けているところがあるようです。また安定志向の社員が多いため、人によっては合わないと感じる場合もあるかもしれません。

【終わりに】花王の内定獲得方法について

本記事では、花王がやばいか、年収・激務度・福利厚生・将来性・業績などの観点から記載しました。

総合的に判断すると、花王は就職するにはとても良い企業であり、是非とも内定獲得を狙いたい企業です。

花王の内定獲得方法については下記記事に徹底解説しているので、是非お読みください。