【丸紅はやばい？】年代別年収・採用大学・将来性・潰れる？・激務など
今回は、丸紅の年収、採用大学、将来性、潰れる等の評判について解説します。
ネット上では「丸紅 やばい」でヒットする記事もありますが、実態はどうなのでしょうか？
本記事では、丸紅の業績や市場環境、労働環境面から「丸紅 やばい」の真偽を総合的に判断していきます。
【丸紅はやばい？】会社概要
まず、丸紅の会社概要を下記に記載します。基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。
連結社員数 45,955名（2023年3月末時点）
単独社員数 4,340名（2023年3月末時点）
事業内容は下記のとおりです。
丸紅は、ライフスタイル、情報・物流、食料、アグリ事業、フォレストプロダクツ、化学品、金属、エネルギー、電力、インフラプロジェクト、航空・船舶、金融・リース・不動産、建機・産機・モビリティ、次世代事業開発、次世代コーポレートディベロップメント、その他の広範な分野において、国内外のネットワークを通じて、輸出入（外国間取引を含む）及び国内取引の他、各種サービス業務、内外事業投資や資源開発等の事業活動を多角的に展開しています。
中でも、近年、注目されているグリーン事業の強化に力を入れており、全事業のグリーン化推進を通して、グリーンのトップランナーへなることに注力しています。
参考：シューカツFAQ「【丸紅の採用大学】就職難易度・採用人数・内定獲得のための対策方法について解説」
参考：丸紅「会社概要」
ここまでの情報を踏まえると。丸紅は東京証券取引所のプライム市場に上場しており、従業員数もグループ会社含め5万名を超えていることから、安定した大企業のように見受けられます。
続いて、業績の観点から「丸紅 やばい」の真偽を掘り下げていきます。
【丸紅はやばい？】業績
丸紅の過去7年間の業績は、下記の通りになります。
参考：丸紅 会社HP「有価証券報告書」
（※売上高/当期純利益は億円未満切り捨て、総資産/純資産は小数点3位以下切り捨て）
丸紅は、2023年3月期において売上高約9兆1904億円/当期純利益約5430億円となっています。
丸紅は、多額の売上高を計上しており黒字であることから、業績面で不安な点は無いと考えられます。
また、丸紅の総資産・純資産の過去推移についても、ほぼ堅調に推移していることが伺えます。
（参考：売上高/当期純利益とは）
売上高：売上高とは、企業がサービスや商品を提供することにより稼いだ、売上金額の総額のこと。売上高が高いと企業の儲けが高いことを表し、逆に低いと企業の儲けが低いことを表している
当期純利益：当期純利益とは、当期の企業の活動でどれくらいの利益が出たのかを表すもの。売上から税金や経費など掛かった費用を全て引いた、企業が最終的に稼いだ利益を表している
参考：Money Forward クラウド会計「売上高とは？意味や定義、営業利益や純利益との違いをわかりやすく解説」
続いて自己資本比率に関しても、2023年3月期末時点で約36.2％であり、他人資本（主に借入金などの負債項目）が多くを占めていないので、倒産可能性は低く経営が安定していると言えます。
（参考：自己資本比率とは）
自己資本比率＝純資産/総資産で算出
自己資本比率：自己資本比率とは、返済不要の自己資本が全体の資本調達の何％を占めるかを示す数値であり、自己資本比率が小さいほど、他人資本の影響を受けやすい不安定な会社経営を行っていることになり、会社の独立性に不安が生じます。自己資本比率が高いほど経営は安定し、倒産しにくい会社となります。自己資本比率は会社経営の安定性を表す数値であり、高いほどよい
参考：doda「自己資本比率とは？業種別では何％くらいが目安なの？」
下記は、業種別の自己資本比率平均ですが、これらと比較しても丸紅の自己資本比率は安定していると言えるでしょう。
| 業種 | 自己資本比率 |
|---|---|
| 建設業 | 39.5％ |
| 製造業 | 45.6％ |
| 情報通信業 | 58.6％ |
| 運輸業、郵便業 | 36.3％ |
| 卸売業 | 38.3％ |
| 小売業 | 36.7％ |
| 不動産業、物品貸借業 | 32.7％ |
| 宿泊業・飲食サービス業 | 14.4％ |
| サービス業（ほかに分類されないもの） | 44.9％ |
ここまでで丸紅は、業績面から安定していると理解できましたが、将来性はどうなのでしょうか。
次に、丸紅の将来性について記載します。
【丸紅はやばい？】将来性
丸紅の業績に影響を及ぼすと考えられる総合商社市場は、下記の通り推移すると考えられます。
総合商社の業界概要について
「脱石炭」「再生可能・新エネルギー参入」広がる
参考：Nikkei Compass「複合機・プリンター」
発電に使う燃料用石炭の鉱山事業や石炭火力発電事業から撤退・縮小する「脱石炭」の動きが広がる。温暖化ガスの排出量削減に対応した動きだが、投資家が企業のＥＳＧ（環境・社会・企業統治）活動を重視する傾向を強めているのも一因だ。鉱山事業では三菱商事と三井物産が豪州で、伊藤忠商事が豪州と南米コロンビアで炭鉱権益を売却した。住友商事も２１年８月、豪炭鉱から撤退する方針を固めた。双日も海外に持つ石油権益を３０年までに全て手放すとともに、石炭権益から５０年までに完全撤退する。石炭火力発電事業では、住友商事が国内外で発電所建設などの新規開発を原則中止し、丸紅はアフリカで、三菱商事はベトナムでの発電所開発から撤退、三井物産もインドネシアの発電所の権益を２４年３月期第１四半期中に売却する。
一方、再生可能エネルギーや新エネルギーへの取り組みは加速する。三菱商事は脱炭素関連で３０年度までに２兆円を投資する。丸紅は台湾の太陽光発電開発会社を２０年２月に買収、２１年３月にはサウジアラビアでの大規模太陽光発電所の建設・運営に参画した。伊藤忠商事は産業ガス世界大手の仏エア・リキードと組んで、２０年代半ばに世界最大級の液化水素製造プラントを中部地方に設置する。燃料用アンモニアは、伊藤忠商事が２６年にカナダ、三井物産が２７年に米国で生産を予定、三菱商事も米国で３０年までの製造開始をめざす。伊藤忠商事は２３年１月、全日本空輸・日本航空と再生航空燃料（ＳＡＦ）への供給で合意した。(2023/06/12調査)
総合商社市場は、各社、商流を読み、堅調に推移していると言え、丸紅の今後の業績に大幅に悪影響を与えるものではないと考えられます。
【丸紅はやばい？】年代別年収
丸紅の平均年収推移は下記のとおりです。
参考：丸紅 会社HP「有価証券報告書」
また、年代別の平均年収は下記のとおりです。
また、国税庁と三菱商事の有価証券報告書をもとにJobQが年代別年収を独自で算定すると、以下のようになりました。（原文ママ）
20代：722〜1,009万円
参考：Job Q「丸紅」
30代：1,121〜1,217万円
40代：1,301〜1,364万円
50代：1,435〜1,416万円
また、下記は国税庁による日本全体の平均年収推移です。
参考：国税庁「民間給与実態統計調査結果」
（※千円以下は切り捨てで記載）
日本全体の平均年収と比較しても丸紅の平均年収は圧倒的に高すぎる事から優良企業であると言えるでしょう。
【丸紅はやばい？】福利厚生
丸紅の福利厚生は下記のとおりです。
保険：健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
制度：従業員持株会、財形貯蓄、確定給付型および確定拠出型年金、福利厚生サービス『Benefit Station』、会員制保育所
施設：研修センター、社内診療所など
参考：丸紅「募集要項」
丸紅は、従業員持株会、財形貯蓄、確定拠出型年金など充実した福利厚生があり、優良企業と言えるでしょう。
また、オールシーズン特別休暇、リチャージ休暇、結婚休暇、ファミリーサポート休暇、ボランティア休暇など、休暇制度も充実しています。
【丸紅はやばい？】激務
丸紅の平均残業時間は約34時間/月です。
また、openworkによる業界別残業時間のランキングトップと比較しても、丸紅の残業時間は少なめで、激務ではないと言えるでしょう。
同調査は、就職・転職リサーチサイト「Vorkers」に投稿された約7万件の社会人による在籍企業の評価データから、「残業時間」を対象にデータを集計・分析したもの。残業時間には振替休日・代休のない休日出勤も含み、年齢や在籍する業界・職種などの軸で分析している。
参考：MONOist 「キャリアニュース」
さらに、日本全体における月間平均残業時間は下記のとおりです。
出典元：⽇本の残業時間 定点観測 OpenWork 働きがい研究所
他業種や日本全国の平均残業時間と比較しても丸紅の残業時間は比較的少なめで、激務であるとは言い切れないでしょう。
【丸紅はやばい？】採用大学
丸紅の採用大学や就職難易度については下記に記載しています。
是非お読みください。
【丸紅はやばい？】広報
丸紅の広報媒体はこちらです。
Marubeni Brand Channel － 丸紅公式YouTubeチャンネルは、広報部が運営しています。丸紅が何を考え、どのような事業を展開しているのか、今後の展開についてのヒントも隠されているように思います。
就職を少しでも考えている人は一度は見た方がいいと思います。
【丸紅はやばい？】口コミ・評判について
ここまで、丸紅の年収や福利厚生、激務度等の労働条件について記載しました。
最後に、丸紅で実際に働いている社員の口コミを数件記載します。
【丸紅はやばい？】①：ワークライフバランス
丸紅のワークライフバランスについては、下記の通り口コミが記載されていました。
海外店のやり取りがある場合、時差などの関係で日本時間が夜からメール対応やオンラインミーティングでの打ち合わせ等が行われたりする。
参考：openwork 「ワーク・ライフ・バランス」
フレックス制度を導入しているので実際の労働時間に変わりはないが夜の時間が削られる可能性が高いので、フレックス制度を利用する人で午前中に会社近くのジムに一汗かいてから仕事に来ている人もいる
丸紅は、フレックス制度を導入しているとのことです。海外とのやりとりで夜の時間を確保できない日もあるようで、そこは商社マンらしく午前中の時間を有効活用するなど、うまくワークライフバランスを取っている姿も浮かんできました。
【丸紅はやばい？】②：働きがい・成長
丸紅の働きがいや成長については、下記の通り口コミが記載されていました。
働きがい：
周囲の人間のモチベーションが高い人が多く、切磋琢磨できあう環境が素晴らしい。成長・キャリア開発：
参考：openwork 「働きがい・成長」
若いうちは事業会社への出向し、どのような事業で金を稼いでいるのか具体的にイチ従業員となって経験をする。一通りの業務把握はもちろんであるが、そこからさらに新規事業へのつなぎこみやサービス開発などをやるためにはどうしたらよいかなどを仮説・検討・実行するのが出向者の仕事。一度出向すると３年くらいは、出ることになる。出世コースは２０代事業会社出向、３０代海外駐在、４０代事業会社出向幹部、５０代本社上級管理職になるのが理想。
丸紅の出世コース（一例？）は、上記のような感じのようです。入社後、出向を打診されたら、それは出世への入り口なのかもしれませんので、前向きにとらえて進むべきなのかもしれません。
【丸紅はやばい？】③：退職検討理由
丸紅の退職検討理由について、下記の通り口コミが記載されていました。
正当に評価がされない。自身より仕事ができない、仕事量が少ない、結果を残していない人が高い給与をもらっていると思うとモチベーションが削がれてやる気がなくなる。
参考：openwork 「退職検討理由」
退職検討理由は、不満系とキャリアアップ系に分かれがちですが、丸紅に対する不満の声も見られた一方で、自身のキャリアのために、成長に対する焦りなど、自分のことを考えて転職をすべきか悩んでいる方もいたのが、印象的でした。
【終わりに】丸紅の内定獲得方法について
本記事では、丸紅がやばいか、年収・激務度・福利厚生・将来性・業績などの観点から記載しました。
総合的に判断すると、丸紅は就職するにはとても良い企業であり、是非とも内定獲得を狙いたい企業です。
丸紅の内定獲得方法については下記記事に徹底解説しているので、是非お読みください。
