今回は、三菱商事の年収、採用大学、将来性、潰れる等の評判について解説します。

ネット上では「三菱商事 やばい」でヒットする記事もありますが、実態はどうなのでしょうか？

本記事では、三菱商事の業績や市場環境、労働環境面から「三菱商事 やばい」の真偽を総合的に判断していきます。

【三菱商事はやばい？】会社概要

まず、三菱商事の会社概要を下記に記載します。基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

事業内容は下記のとおりです。

三菱商事は産業DX部門のほか、天然ガス、総合素材、石油・化学ソリューション、金属資源、産業インフラ、自動車・モビリティ、食品産業、コンシューマー産業、電力ソリューション、複合都市開発の各グループに分かれ、事業を展開しています。

日経業界地図2023を見ると、資源・非資源ともに強みがあると評価されているほか、金属資源が三菱商事のコア事業であることもわかります。

特に産業DX部門は、近年台頭してきたDXの戦略を推進させる事業部門であることから、三菱商事は時代に合わせかつ柔軟に組織を編成していることがうかがえます。

参考：シューカツFAQ「【三菱商事の採用大学】就職難易度・採用人数・内定獲得のための対策方法について解説」

参考：三菱商事「会社概要」

ここまでの情報を踏まえると。三菱商事は東京証券取引所のプライム市場に上場しており、従業員数もグループ会社含め85000名を超えていることから、安定した大企業のように見受けられます。

続いて、業績の観点から「三菱商事 やばい」の真偽を掘り下げていきます。

【三菱商事はやばい？】業績

三菱商事の過去7年間の業績は、下記の通りになります。

参考：三菱商事 会社HP「有価証券報告書」
（※売上高/当期純利益は億円未満切り捨て、総資産/純資産は小数点3位以下切り捨て）

三菱商事は、2023年3月期において売上高約21兆5719億円/当期純利益約1兆1806億円となっています。

三菱商事は、莫大な売上高を計上しており1兆を超える黒字であることから、業績面で不安な点は無いと考えられます。

また、三菱商事の総資産・純資産の過去推移についても、ほぼ堅調に推移していることが伺えます。

（参考：売上高/当期純利益とは）

売上高：売上高とは、企業がサービスや商品を提供することにより稼いだ、売上金額の総額のこと。売上高が高いと企業の儲けが高いことを表し、逆に低いと企業の儲けが低いことを表している

当期純利益：当期純利益とは、当期の企業の活動でどれくらいの利益が出たのかを表すもの。売上から税金や経費など掛かった費用を全て引いた、企業が最終的に稼いだ利益を表している

参考：Money Forward クラウド会計「売上高とは？意味や定義、営業利益や純利益との違いをわかりやすく解説」

続いて自己資本比率に関しても、2023年3月期末時点で約36.4％であり、他人資本（主に借入金などの負債項目）が多くを占めていないので、倒産可能性は低く経営が安定していると言えます。

（参考：自己資本比率とは）

自己資本比率＝純資産/総資産で算出

自己資本比率：自己資本比率とは、返済不要の自己資本が全体の資本調達の何％を占めるかを示す数値であり、自己資本比率が小さいほど、他人資本の影響を受けやすい不安定な会社経営を行っていることになり、会社の独立性に不安が生じます。自己資本比率が高いほど経営は安定し、倒産しにくい会社となります。自己資本比率は会社経営の安定性を表す数値であり、高いほどよい

参考：doda「自己資本比率とは？業種別では何％くらいが目安なの？」

下記は、業種別の自己資本比率平均ですが、これらと比較しても三菱商事の自己資本比率は安定していると言えるでしょう。

業種	自己資本比率
建設業	39.5％
製造業	45.6％
情報通信業	58.6％
運輸業、郵便業	36.3％
卸売業	38.3％
小売業	36.7％
不動産業、物品貸借業	32.7％
宿泊業・飲食サービス業	14.4％
サービス業（ほかに分類されないもの）	44.9％

ここまでで三菱商事は、業績面から安定していると理解できましたが、将来性はどうなのでしょうか。

次に、三菱商事の将来性について記載します。

【三菱商事はやばい？】将来性

三菱商事の業績に影響を及ぼすと考えられる総合商社市場は、下記の通り推移すると考えられます。

総合商社の業界概要について

「脱石炭」「再生可能・新エネルギー参入」広がる
発電に使う燃料用石炭の鉱山事業や石炭火力発電事業から撤退・縮小する「脱石炭」の動きが広がる。温暖化ガスの排出量削減に対応した動きだが、投資家が企業のＥＳＧ（環境・社会・企業統治）活動を重視する傾向を強めているのも一因だ。鉱山事業では三菱商事と三井物産が豪州で、伊藤忠商事が豪州と南米コロンビアで炭鉱権益を売却した。住友商事も２１年８月、豪炭鉱から撤退する方針を固めた。双日も海外に持つ石油権益を３０年までに全て手放すとともに、石炭権益から５０年までに完全撤退する。石炭火力発電事業では、住友商事が国内外で発電所建設などの新規開発を原則中止し、丸紅はアフリカで、三菱商事はベトナムでの発電所開発から撤退、三井物産もインドネシアの発電所の権益を２４年３月期第１四半期中に売却する。
一方、再生可能エネルギーや新エネルギーへの取り組みは加速する。三菱商事は脱炭素関連で３０年度までに２兆円を投資する。丸紅は台湾の太陽光発電開発会社を２０年２月に買収、２１年３月にはサウジアラビアでの大規模太陽光発電所の建設・運営に参画した。伊藤忠商事は産業ガス世界大手の仏エア・リキードと組んで、２０年代半ばに世界最大級の液化水素製造プラントを中部地方に設置する。燃料用アンモニアは、伊藤忠商事が２６年にカナダ、三井物産が２７年に米国で生産を予定、三菱商事も米国で３０年までの製造開始をめざす。伊藤忠商事は２３年１月、全日本空輸・日本航空と再生航空燃料（ＳＡＦ）への供給で合意した。(2023/06/12調査)

参考：Nikkei Compass「総合商社」

総合商社市場はエネルギーで転換期を迎えていますが、撤退・投資・参入へと様々な施策を考え、駒を進めている三菱商事の今後の業績に大幅に悪影響を与えるものではないと考えられます。

【三菱商事はやばい？】年代別年収

三菱商事の平均年収推移は下記のとおりです。

参考：三菱商事 会社HP「有価証券報告書」

また、年代別の平均年収は下記のとおりです。

25~29歳の平均年収は1113万円で、 30~34歳になると1238万円と平均年収が125万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると1398万円で、40~45歳になると1537万円、40~45歳になると1631万円となります。 そして、50~54歳になると1766万円、55~59歳になると1697万円となります。

参考：年収チェッカー「三菱商事」

また、下記は国税庁による日本全体の平均年収推移です。

参考：国税庁「民間給与実態統計調査結果」
（※千円以下は切り捨てで記載）

日本全体の平均年収と比較しても三菱商事の平均年収は圧倒的に高い事から優良企業であると言えるでしょう。

【三菱商事はやばい？】福利厚生

三菱商事の福利厚生は下記のとおりです。

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、診療所、研修所、独身寮・社宅、育児休暇制度、配偶者の国内外の転勤に伴う再雇用制度 等

参考：三菱商事「新卒採用情報」

三菱商事は、診療所、研修所、独身寮・社宅など充実した福利厚生があり、優良企業と言えるでしょう。

また、三菱商事の寮生活についてはこんな動画がありましたので、参考にしてみてください。ttps://www.youtube.com/watch?v=H7c9OBH7Ndo

【三菱商事はやばい？】激務

三菱商事の平均残業時間は約38時間/月です。

また、openworkによる業界別残業時間のランキングトップと比較しても、三菱商事の残業時間は少なく激務ではないと言えるでしょう。

同調査は、就職・転職リサーチサイト「Vorkers」に投稿された約7万件の社会人による在籍企業の評価データから、「残業時間」を対象にデータを集計・分析したもの。残業時間には振替休日・代休のない休日出勤も含み、年齢や在籍する業界・職種などの軸で分析している。

参考：MONOist 「キャリアニュース」

さらに、日本全体における月間平均残業時間は下記のとおりです。

出典元：⽇本の残業時間 定点観測　OpenWork　働きがい研究所

他業種や日本全国の平均残業時間と比較しても三菱商事の残業時間は同程度で、激務ではないと言えるでしょう。

【三菱商事はやばい？】採用大学

三菱商事の採用大学や就職難易度については下記に記載しています。

是非お読みください。

【三菱商事はやばい？】広報

三菱商事の広報媒体はこちらです。

残念ながらTwitterやYouTubeで、公式のものがあるかどうかを確認できませんでした。しかし、三菱商事のオウンドメディアがありましたので、ご紹介します。ここでは事業紹介、国内プロジェクト、海外プロジェクトといったテーマの記事が多数、公開されています。

就職を少しでも考えている人は一度は見た方がいいと思います。

【三菱商事はやばい？】口コミ・評判について

ここまで、三菱商事の年収や福利厚生、激務度等の労働条件について記載しました。

最後に、三菱商事で実際に働いている社員の口コミを数件記載します。

【三菱商事はやばい？】①：ワークライフバランス

三菱商事のワークライフバランスについては、下記の通り口コミが記載されていました。

在宅勤務なども、部署によっては積極的に取り入れている。要は生産性の高さが実証できれば、出社に拘らない管理職が多いのではないか。
出社率が６割を超えると、出社している人だけでどんどん仕事が進んでしまい、結果として特に若手は取り組める仕事と経験値に差が出る（出社派＞在宅派）ように感じる。
男性の育児休職も積極的に取得している傾向にある。

参考：openwork 「ワーク・ライフ・バランス」

三菱商事の口コミを見るかぎり、ワークライフバランスについては様々な、矛盾する証言が確認できましたので、部署によるといった可能性が濃厚です。飲み会や出張でプライベートの予定が立たないといった声もありました。

【三菱商事はやばい？】②：働きがい・成長

三菱商事の働きがいや成長については、下記の通り口コミが記載されていました。

働きがい：
仕事も任せて貰えるし、大きな仕事をさせて頂けるので、それなりの働き甲斐はあるが、大組織の歯車感を感じる事が度々ある。

成長・キャリア開発：
本人次第ではあるが、良い上司に当たるか否かが極めて重要。

参考：openwork 「働きがい・成長」

三菱商事はやはり大企業なので、スケールの大きい仕事に関われることが働きがいにつながっています。どの上司にあたるかで将来が決まる、配属部署・メンバーによると感じている社員もいますが、成長できる機会は少なくないとのことで、やはり最後は己で力をつけていくことが大事と思われます。

【三菱商事はやばい？】③：退職検討理由

三菱商事の退職検討理由について、下記の通り口コミが記載されていました。

一定年次以上になると段々社内調整や忖度スキルが必要となり、自分の成長したい方向（問題解決能力、周囲の人を巻き込んだり、育成する能力を高める）との差異が如実に感じられるようになる。重要な意思決定の際にも、合理的な理由（長期的に利益があるかどうか、社会的価値があるか）よりも政治的理由（案件責任者の評価に繋がるか、更に上の上司が喜ぶか）が優先される事があり、現場で働く担当者としてモチベーションを失う場面もいくつかあった。

参考：openwork 「退職検討理由」

三菱商事では、いわゆる根回しや忖度といった社内政治スキルも必要なのかもしれません。社内での調整に時間が割かれる、自分で思うようなキャリアを構築できないといった意見があり、仕事の裁量についても、限られる、広がるまで時間がかかる旨の意見が見られました。

【終わりに】三菱商事の内定獲得方法について

本記事では、三菱商事がやばいか、年収・激務度・福利厚生・将来性・業績などの観点から記載しました。

総合的に判断すると、三菱商事は就職するにはとても良い企業であり、是非とも内定獲得を狙いたい企業です。

三菱商事の内定獲得方法については下記記事に徹底解説しているので、是非お読みください。