今回は、三菱商事の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

三菱商事は、日本の5大商社でかつ最大手のため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【三菱商事の採用大学】会社概要

基本情報

参考：三菱商事「企業ホームページ」

三菱商事は産業DX部門のほか、天然ガス、総合素材、石油・化学ソリューション、金属資源、産業インフラ、自動車・モビリティ、食品産業、コンシューマー産業、電力ソリューション、複合都市開発の各グループに分かれ、事業を展開しています。

日経業界地図2023を見ると、資源・非資源ともに強みがあると評価されているほか、金属資源が三菱商事のコア事業であることもわかります。

特に産業DX部門は、近年台頭してきたDXの戦略を推進させる事業部門であることから、三菱商事は時代に合わせかつ柔軟に組織を編成していることがうかがえます。

産業DX部門は、「中期経営戦略2024」における成長戦略の柱の一つであるDX戦略を推進する役割を担っています。

三菱商事グループは、幅広い産業知見とDX機能を活かし、産業・企業・コミュニティをつなぎ、リアルとデジタルの融合による社会課題の解決を通じて、産業全体の発展と地域色豊かな未来社会を実現することを目指しています。

当部門は、DX機能を多様なビジネスに横断的に展開するとともに、蓄積されたDX機能をサービス事業として提供し、事業価値の向上、社会全体の生産性向上に貢献していきます。

引用：産業DX部門｜三菱商事

経営理念

三菱商事の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

豊かな社会の実現に貢献することを目指して

三菱商事は、創業以来の社是である「三綱領」を拠り所に、公正で健全な事業活動を推進しています。

企業行動の指針としての「企業行動指針」の制定、法令遵守関連社内諸規定の整備、コンプライアンス・オフィサー制の導入、危機管理体制の充実など、常にコンプライアンスの充実を図ってきました。

また、コンプライアンスを徹底するために、法規制や国連が定めた世界人権宣言や国際労働機関の国際労働基準等の国際ルールを社員一人ひとりが、遵守するとともに、社会規範に沿った責任のある行動をとることを定めた「三菱商事役職員行動規範」に宣誓・署名しています。

「環境憲章」や「社会憲章」も三綱領に則り定められており、グローバルな総合事業会社として企業価値向上を図りながら、社会の持続的発展に貢献していくことを目指します。

引用：三菱商事「企業理念｜三菱商事」

平均年収

三菱商事の平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約1558万円
2021年3月期	約1678万円
2020年3月期	約1631万円
2019年3月期	約1607万円
2018年3月期	約1540万円
2017年3月期	約1386万円
2016年3月期	約1445万円

三菱商事は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【三菱商事の採用大学】採用人数1位は慶應義塾大学

採用大学

三菱商事の採用人数1位は慶應義塾大学です。

1位	慶應義塾大	30人
2位	早稲田大	28人
3位	東京大	18人
4位	京都大	11人
5位	東京外国語大	4人
5位	一橋大	4人
7位	東京工業大	3人
7位	大阪大	3人
9位	名古屋大	2人
9位	神戸大ほか	2人

ちなみに採用予定学科は下記になっており、幅広く採用していることが分かります。

法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

引用：リクナビ「三菱商事株式会社の採用情報」

採用人数

22年卒の合計採用人数は120名です。男女別採用人数は下記の通りです。

引用：三菱商事「会社情報 > 人材マネジメント > 人事データ」

学歴フィルター

続いて、三菱商事の学歴フィルターの有無について記載します。

三菱商事は詳細な採用大学を隠していますが、口コミによると幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

三菱商事の採用倍率は50倍ぐらいだと考えられます。
参考：俺の転職活動塾「有名企業採用倍率ランキング」

採用倍率だけで見ると三菱商事への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から三菱商事の就職難易度について記載していきます。

【三菱商事の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

三菱商事の就職難易度は65.1で、有名企業427社の中3位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

三菱商事の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【三菱商事の採用大学】選考フロー

三菱商事の選考フローは下記記載の通りです。

引用：「採用情報 > 新卒採用 > 総合職｜選考スケジュール」

では、三菱商事に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、三菱商事の内定獲得のための対策方法について解説します。

【三菱商事の採用大学】内定獲得のための対策方法

三菱商事の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

三菱商事の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

三菱商事の2023年度における筆記試験・適性検査はパーソナリティ検査とC-GAB（言語・計数・英語）です。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

三菱商事の内定を獲得する上で一番重要なので複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、三菱商事を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

三菱商事の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「三菱商事で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために三菱商事のリソースを使いたい。だから三菱商事を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「三菱商事で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「三菱商事に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく三菱商事である理由を伝える

「他社ではなく三菱商事の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、三菱商事が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

三菱商事のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「三菱商事が求める人材像」を調べましょう。

三菱商事が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

三菱商事の求める人材像は下記だと考えられます。

引用：三菱商事「会社情報 > 人材マネジメント > 人的資本の価値最大化」

三菱商事はどういった人材を求めていますか。

三菱商事は、市場・事業の変化を想定し、MCグループの強みである総合力やネットワークを活かして、多様な人材と組織を牽引し、分野を問わず、事業価値を創出できる人材が育つ会社を目指しています。その要件として、大切な4つの能力があります。1つ目は、社会課題の解決に向けた「高い志」、2つ目は、時代を先取りして新たな価値を導出する「構想力」、3つ目は、国や業界を超え関係者を巻き込みスピーディに構想を実現する「実行力」。そして4つ目は、企業理念である「三綱領」の精神につながる「高い倫理観」です。多様な経験や不断の自己研鑽を通じて、自らもこれらの能力を備え、上記のようになることを志す方を求めます。

引用：三菱商事「採用情報 > 新卒採用 > よくあるご質問」

上記を深読みすれば、社会全体を見渡す視野を持てる人材、時代の流れを読み近い将来を想像し今できることは何かを考えることができる人材、積極的に周囲とコミュニケーションをとる努力ができる人材を欲しているように感じます。

また、三菱グループの根本理念である「三綱領」に共感できる人材も三菱商事が求める人物像だと考えられます。

・所期奉公
事業を通じ、物心共に豊かな社会の実現に努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する。

・処事光明
公明正大で品格のある行動を旨とし、活動の公開性、透明性を堅持する。

・立業貿易
全世界的、宇宙的視野に立脚した事業展開を図る。

画像引用：三菱商事「会社情報 > 企業理念」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで三菱商事の内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、三菱商事に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、三菱商事入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. 三菱商事への内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に三菱商事攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

三菱商事の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを三菱商事に集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で三菱商事の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【三菱商事の採用大学】終わりに

本記事では、三菱商事の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

三菱商事の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。