【日東電工はやばい？】年代別年収・採用大学・将来性・潰れる？・激務など
今回は、日東電工の年収、採用大学、将来性、潰れる等の評判について解説します。
ネット上では「日東電工 やばい」でヒットする記事もありますが、実態はどうなのでしょうか？
本記事では、日東電工の業績や市場環境、労働環境面から「日東電工 やばい」の真偽を総合的に判断していきます。
【日東電工はやばい？】会社概要
まず、日東電工の会社概要を下記に記載します。基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。
単独社員数 6,285名（2023年3月末時点）
事業内容は下記のとおりです。
日東電工は、ニッチな分野で高いシェアを誇る化学メーカーです。スマートフォンやテレビなどの画面に使われるフィルムや、自動車用部材、医療用関連製品など、幅広い業界で日東電工の製品が使用されています。日東電工は「ニッチトップ戦略」といい、先行者のいないニッチな分野で日東電工独自の技術を活かし、シェア一位を狙うという戦略を取っています。また海外売上比率は7割を超え、グローバルに活躍しています。
参考：シューカツFAQ「【日東電工の採用大学】就職難易度・採用人数・内定獲得のための対策方法について解説」
参考：日東電工「会社概要」
ここまでの情報を踏まえると。日東電工は東京証券取引所のプライム市場に上場しており、従業員数もグループ会社含め26,000名を超えていることから、安定した大企業のように見受けられます。
続いて、業績の観点から「日東電工 やばい」の真偽を掘り下げていきます。
【日東電工はやばい？】業績
日東電工の過去6年間の業績は、下記の通りになります。
参考：日東電工 会社HP「有価証券報告書」
（※売上高/当期純利益は億円未満切り捨て、総資産/純資産は小数点3位以下切り捨て）
日東電工は、2023年3月期において売上高約9,290億円/当期純利益約1,370億円となっています。
日東電工は、多額の売上高を計上しており黒字であることから、業績面で不安な点は無いと考えられます。
また、日東電工の総資産・純資産の過去推移についても堅調に推移していることが伺えます。
（参考：売上高/当期純利益とは）
売上高：売上高とは、企業がサービスや商品を提供することにより稼いだ、売上金額の総額のこと。売上高が高いと企業の儲けが高いことを表し、逆に低いと企業の儲けが低いことを表している
当期純利益：当期純利益とは、当期の企業の活動でどれくらいの利益が出たのかを表すもの。売上から税金や経費など掛かった費用を全て引いた、企業が最終的に稼いだ利益を表している
参考：Money Forward クラウド会計「売上高とは？意味や定義、営業利益や純利益との違いをわかりやすく解説」
続いて自己資本比率に関しても、2023年3月期末時点で約78.7％であり、他人資本（主に借入金などの負債項目）が多くを占めていないので、倒産可能性は低く経営が安定していると言えます。
（参考：自己資本比率とは）
自己資本比率＝純資産/総資産で算出
自己資本比率：自己資本比率とは、返済不要の自己資本が全体の資本調達の何％を占めるかを示す数値であり、自己資本比率が小さいほど、他人資本の影響を受けやすい不安定な会社経営を行っていることになり、会社の独立性に不安が生じます。自己資本比率が高いほど経営は安定し、倒産しにくい会社となります。自己資本比率は会社経営の安定性を表す数値であり、高いほどよい
参考：doda「自己資本比率とは？業種別では何％くらいが目安なの？」
下記は、業種別の自己資本比率平均ですが、これらと比較しても日東電工の自己資本比率は安定していると言えるでしょう。
| 業種 | 自己資本比率 |
|---|---|
| 建設業 | 39.5％ |
| 製造業 | 45.6％ |
| 情報通信業 | 58.6％ |
| 運輸業、郵便業 | 36.3％ |
| 卸売業 | 38.3％ |
| 小売業 | 36.7％ |
| 不動産業、物品貸借業 | 32.7％ |
| 宿泊業・飲食サービス業 | 14.4％ |
| サービス業（ほかに分類されないもの） | 44.9％ |
ここまでで日東電工は、業績面から安定していると理解できましたが、将来性はどうなのでしょうか。
次に、日東電工の将来性について記載します。
【日東電工はやばい？】将来性
日東電工の業績に影響を及ぼすと考えられる電気機能材料市場は、下記の通り推移すると考えられます。
電気機能材料の業界概要について
参考：Nikkei Compass「電気機能材料」
電気機器接続部の絶縁・保護に不可欠
絶縁テープ、封止樹脂、ワニスなどが代表的な製品。電気絶縁粘着テープはポリ塩化ビニール、クラフト紙などの支持体、粘着剤などで構成され、電気機器、電線などの接続部の絶縁、保護などに使用される。絶縁ワニスは絶縁用基幹部品で、電気・電子機器のコイル絶縁などに使用される。マイカ（雲母）は高電圧、高温電気機器などに適した絶縁体である。
市場の成長性から注目されるのは発光ダイオード（ＬＥＤ）封止材やハイブリッド車や電気自動車（ＥＶ）用のセパレーター（絶縁材）などである。(2024/04/03調査)
電気機能材料市場は堅調に推移しており、日東電工の今後の業績に大幅に悪影響を与えるものではないと考えられます。
【日東電工はやばい？】年代別年収
日東電工の平均年収推移は下記のとおりです。
参考：日東電工 会社HP「有価証券報告書」
また、年代別の平均年収は下記のとおりです。
25~29歳の平均年収は573万円で、 30~34歳になると661万円と平均年収が88万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると753万円で、40~45歳になると805万円、40~45歳になると861万円となります。 そして、50~54歳になると929万円、55~59歳になると929万円となります。
参考：年収チェッカー「日東電工」
また、下記は国税庁による日本全体の平均年収推移です。
参考：国税庁「民間給与実態統計調査結果」
（※千円以下は切り捨てで記載）
日本全体の平均年収と比較しても日東電工の平均年収は圧倒的に高い事から優良企業であると言えるでしょう。
【日東電工はやばい？】福利厚生
日東電工の福利厚生は下記のとおりです。
制度／財形、住宅融資、持株、企業年金基金、確定拠出年金、日東福祉基金ほか
参考：リクナビ「日東電工」
施設／独身寮（保有寮又は借上寮、女性は借上寮）、借上社宅、その他各種提携施設ほか
日東電工は、住宅融資や確定拠出年金など充実した福利厚生があり、優良企業と言えるでしょう。
また、独身寮は35歳まで利用でき、結婚後も社宅制度が用意されているとのことでした。
【日東電工はやばい？】激務
日東電工の平均残業時間は約22.8時間/月です。
また、openworkによる業界別残業時間のランキングトップと比較しても、日東電工の残業時間はとても少なく激務ではないと言えるでしょう。
同調査は、就職・転職リサーチサイト「Vorkers」に投稿された約7万件の社会人による在籍企業の評価データから、「残業時間」を対象にデータを集計・分析したもの。残業時間には振替休日・代休のない休日出勤も含み、年齢や在籍する業界・職種などの軸で分析している。
参考：MONOist 「キャリアニュース」
さらに、日本全体における月間平均残業時間は下記のとおりです。
出典元：⽇本の残業時間 定点観測 OpenWork 働きがい研究所
他業種や日本全国の平均残業時間と比較しても日東電工の残業時間は少なく、激務ではないと言えるでしょう。
【日東電工はやばい？】採用大学
日東電工の採用大学や就職難易度については下記に記載しています。
是非お読みください。
【日東電工はやばい？】広報
日東電工の広報媒体はこちらです。
日東電工の取り組み紹介や製品CMなどの動画がアップロードされており、企業理解を深めるのに役立ちます。どのような製品を扱っているのかイメージを掴むことができるでしょう。
就職を少しでも考えている人は一度は見た方がいいと思います。
【日東電工はやばい？】口コミ・評判について
ここまで、日東電工の年収や福利厚生、激務度等の労働条件について記載しました。
最後に、日東電工で実際に働いている社員の口コミを数件記載します。
【日東電工はやばい？】①：ワークライフバランス
日東電工のワークライフバランスについては、下記の通り口コミが記載されていました。
顧客がついている事業部、 繁忙期のコーポレート部門を除けば有給なども取りやすく、ワークライフバランスは優れている。現在は有給消化率が平均70%を超えている。 最近は1時間単位の時間有給も取得可能となったため、 通院やちょっとした用事でも細かく休みを取れるようになった。 組合員は有給取得日数に目標があるため、忙しい部署では板挟みになることもある。 労働時間はPCログ時間管理が導入され、長時間残業の抑制やサービス残業が発生しないよう取り組まれている。
参考：openwork 「ワーク・ライフ・バランス」
日東電工は、基本的に有休が取りやすく、消化率も70％を超えているとのことで、ワークライフバランスは取りやすいと考えられます。残業時間を減らす取り組みも行われているようです。
【日東電工はやばい？】②：働きがい・成長
日東電工の働きがいや成長については、下記の通り口コミが記載されていました。
働きがい:
参考：openwork 「働きがい・成長」
顧客の都合で、すぐにサンプル提供が必要な場合があり、その際にいろんな部署が連携して対応し乗り切る機会が多いと感じている。上手くいってもいかなくても、人との繋がりや達成感がある程度あり、評価もそれなりにされていると感じる。
成長・キャリア開発:
近年はけ社外研修の機会が増えてきており、希望すれば研修に臨むことができる。 新入社員の研修も手厚く、一度入社した社員をしっかり教育して育てる雰囲気がある。 一方で、 社員を手放したくないのかもしれない。
日東電工は、仕事を通して人との繋がりや達成感を感じられるとのことで、働きがいは十分にあるといえそうです。また社外研修の機会も多くあり、成長できる環境は整っていると考えられます。
【日東電工はやばい？】③：退職検討理由
日東電工の退職検討理由について、下記の通り口コミが記載されていました。
今以上のキャリアアップが見込めないと感じたため。 キャリアアップのために、 数年前から異動の希望を何度か出し、上司との面談を繰り返してきたが、 実現しないため、 転職することを決意した。そもそも、キャリア面談は行われておらず、 会社として社員のキャリア形成に対する意識が低いと感じる。
参考：openwork 「退職検討理由」
日東電工はある程度までいくとキャリアアップが見込めないと感じ、退職を検討する社員もいるようです。希望するキャリアを実現するのが難しい場合もあるかもしれません。
【終わりに】日東電工の内定獲得方法について
本記事では、日東電工がやばいか、年収・激務度・福利厚生・将来性・業績などの観点から記載しました。
総合的に判断すると、日東電工は就職するにはとても良い企業であり、是非とも内定獲得を狙いたい企業です。
日東電工の内定獲得方法については下記記事に徹底解説しているので、是非お読みください。
