今回は、日東電工の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

日東電工は、海外比率7割を超えるグローバル企業のため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【日東電工の採用大学】会社概要

基本情報

まず、日東電工の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：日東電工「企業ホームページ」

日東電工は、ニッチな分野で高いシェアを誇る化学メーカーです。スマートフォンやテレビなどの画面に使われるフィルムや、自動車用部材、医療用関連製品など、幅広い業界で日東電工の製品が使用されています。日東電工は「ニッチトップ戦略」といい、先行者のいないニッチな分野で日東電工独自の技術を活かし、シェア一位を狙うという戦略を取っています。また海外売上比率は7割を超え、グローバルに活躍しています。

経営理念

日東電工の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

Mission：新しい発想でお客様の価値創造に貢献します。
Nittoグループは、お客様のお役に立つ製品・システム・アイデアを、徹底して追求する姿勢を常に忘れずにいたいと考えています。
直接かかわるお客様はもちろんのこと、その先にあるすべてのステークホルダーの方々に、安全と繁栄、快適さ、そして豊かさをお届けすることが、私たちの使命(Mission)です。

Vision：Creating Wonders
「Mission：新しい発想でお客様の価値創造に貢献します。」を実現するため、全世界のNittoグループ役職員が持つべき考え方が、「Creating Wonders」です。
一人一人が驚きと感動を生み出すことに果敢に挑戦する、すなわち、Creating Wondersを日々実践し、様々な分野で世界を変える原動力を生み出し続けていく、これが私たちのビジョン(Vision)です。

引用：日東電工「Mission・Vision」

平均年収

日東電工の平均年収推移は下記のとおりです。

2023年3月期	約822 万円
2022年3月期	約805万円
2021年3月期	約734万円
2020年3月期	約727万円
2019年3月期	約823万円
2018年3月期	約806万円
2017年3月期	約705万円
2016年3月期	約803万円

日東電工は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【日東電工の採用大学】全国から採用可能性あり

採用大学

日東電工の2022年度採用人数は128名です。

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

＜大学院＞
大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、九州大学、京都大学、京都府立大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、上智大学、中央大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、北海道大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、静岡大学、上智大学、中央大学、東京大学、東京理科大学、富山大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、広島大学、法政大学、明治大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、大阪府立大学

引用：マイナビ 「日東電工の新卒採用・会社概要」

引用：マイナビ 「日東電工の新卒採用・会社概要」

学歴フィルター

続いて、日東電工の学歴フィルターの有無について記載します。

日東電工は過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

日東電工の採用倍率は20倍だと考えられます。

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、日東電工の採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると日東電工への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から日東電工の就職難易度について記載していきます。

【日東電工の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

日東電工の就職難易度は58.3で、有名企業427社の中198位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

日東電工の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【日東電工の採用大学】選考フロー

日東電工の選考フローは下記記載の通りです。

引用：「日東電工新卒採用サイト」

では、日東電工に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、日東電工の内定獲得のための対策方法について解説します。

【日東電工の採用大学】内定獲得のための対策方法

日東電工の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

日東電工の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

日東電工の△△年度における筆記試験・適性検査はSPIです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

日東電工の内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、日東電工を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

日東電工の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「日東電工で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために日東電工のリソースを使いたい。だから日東電工を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「日東電工で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「日東電工に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく日東電工である理由を伝える

「他社ではなく日東電工の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、日東電工が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

日東電工のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「日東電工が求める人材像」を調べましょう。

日東電工が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

日東電工の求める人材像は下記だと考えられます。

引用：日東電工「人財本部長メッセージ」

チャレンジを応援する文化が、Nittoには根付いています。
Nittoの企業文化を語るうえで欠かせないキーワードがあります。それは「チャレンジ」「チームワーク」「風通しの良い環境」。イノベーションを起こすにはチャレンジが不可欠です。そして、チャレンジには失敗がつきもの。結果が出るまで粘り強く、何度も何度も挑む。失敗しても、なかなか結果が出なくても、お互いにチームとして支える風土があるからこそ、困難な状況を乗り越え、革新的な製品を生み出せるのだと思います。もちろん、チームワークのためには年齢や役職を超えた信頼関係が欠かせません。Nittoにはお互いを役職名で呼ばず、社長にすら「さん」づけで呼ぶ習慣があるのですが、そのようなフラットな関係性も、コミュニケーションを促進し、信頼感の醸成につながっていると考えます。

引用：日東電工「人財本部長メッセージ」

日東電工では、粘り強く挑戦し続けられる人、仲間を尊重し協働できる人、年齢や役職に関わらず誰とでもコミュニケーションを取れる人が求められていると考えられます。

また、日東電工が掲げるミッション・ビジョンに共感できる人材も日東電工が求める人物像だと考えられます。

Mission：新しい発想でお客様の価値創造に貢献します。
Nittoグループは、お客様のお役に立つ製品・システム・アイデアを、徹底して追求する姿勢を常に忘れずにいたいと考えています。
直接かかわるお客様はもちろんのこと、その先にあるすべてのステークホルダーの方々に、安全と繁栄、快適さ、そして豊かさをお届けすることが、私たちの使命(Mission)です。

Vision：Creating Wonders
「Mission：新しい発想でお客様の価値創造に貢献します。」を実現するため、全世界のNittoグループ役職員が持つべき考え方が、「Creating Wonders」です。
一人一人が驚きと感動を生み出すことに果敢に挑戦する、すなわち、Creating Wondersを日々実践し、様々な分野で世界を変える原動力を生み出し続けていく、これが私たちのビジョン(Vision)です。

引用：媒体名「Mission・Vision」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで日東電工の内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、日東電工に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、日東電工入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. 日東電工への内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に日東電工攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

日東電工の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを日東電工に集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で日東電工の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【日東電工の採用大学】終わりに

本記事では、日東電工の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

日東電工の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。