今回は、INPEXの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

INPEXは、日本最大のエネルギー開発企業のため就活生人気が高く、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【INPEXの採用大学】会社概要

基本情報

まず、INPEXの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：INPEX「企業ホームページ」

INPEXは、世界20数カ国で石油・天然ガス・再生可能エネルギーの探鉱、開発、生産、販売を行う日本最大のエネルギー開発企業です。

日本国内では、新潟県の南長岡ガス田を中心に石油・天然ガスプロジェクトを進めるとともに、天然ガスパイプライン及びLNG受入基地のオペレーションを行っています。
また、日本企業で初めて大型LNGプロジェクトを主導する「オペレーター」としてオーストラリアでも事業を推進しています。

さらに、国内に所有する約1,500kmのガスパイプラインを通じたガス供給により、ガスバリューチェーンの構築を行ない、エネルギーの上流から下流までを繋ぐ総合エネルギー企業として成長を続けています。

近年では、再生可能エネルギー、水素事業や森林保全など低炭素化社会の未来に応えていく事業を展開している点も特徴的です。

引用：INPEX「事業案内」

経営理念

INPEXの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

経営理念

私たちは、エネルギーの開発・生産・供給を、持続可能な形で実現することを通じて、より豊かな社会づくりに貢献します。

引用：INPEX「経営理念」

平均年収

INPEXの平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約969万円
2021年3月期	約926万円
2020年3月期	約907万円
2019年3月期	約922万円
2018年3月期	約915万円
2017年3月期	約922万円
2016年3月期	約920万円

INPEXは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【INPEXの採用大学】採用人数1位は東京大学

採用大学

INPEXの採用人数1位は早稲田大学です。

1位	東京大	8人
2位	東京外国語大	3人
3位	早稲田大	3人
4位	京都大	2人
5位	慶應義塾大	2人
6位	その他	21人

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

愛知学院大学、青山学院大学、秋田大学、岩手大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪大学、岡山大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、学習院女子大学、学習院大学、九州大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、白百合女子大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、名古屋大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
イェール大学、サウサンプトン大学、テキサス大学、トロント大学、マギル大学、ロンドン大学、国立台湾大学

引用： リクナビ「INPEXの新卒採用・会社概要」

採用人数

21年卒の合計採用人数は39名です。そのため、全体の約20％が東京大学から採用されています。

職種別採用人数は下記の通りです。

参考：東洋経済新聞社「就職四季報2020年度」

学歴フィルター

続いて、INPEXの学歴フィルターの有無について記載します。

INPEXは過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

INPEXの採用倍率は226倍～247倍だと考えられます。

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、INPEXの採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見るとINPEXへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口からINPEXの就職難易度について記載していきます。

【INPEXの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

INPEXの就職難易度は63.2で、有名企業427社の中16位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

INPEXの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【INPEXの採用大学】選考フロー

INPEXの選考フローは下記記載の通りです。

引用：「INPEX新卒採用サイト」

では、INPEXに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、INPEXの内定獲得のための対策方法について解説します。

【INPEXの採用大学】内定獲得のための対策方法

INPEXの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

INPEXの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

INPEXの2022年度における筆記試験・適性検査は、SPIです。

下記記事を用いて対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

INPEXの内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、INPEXを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

INPEXの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「INPEXで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するためにINPEXのリソースを使いたい。だからINPEXを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「INPEXで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「INPEXに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなくINPEXである理由を伝える

「他社ではなくINPEXの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、INPEXが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

INPEXのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「INPEXが求める人材像」を調べましょう。

INPEXが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

INPEXの求める人材像は下記だと考えられます。

求める人物像

一つひとつのプロジェクトが10年単位の長期間かつ大規模となる、石油・天然ガスプロジェクト。
そして、水素や再生可能エネルギー事業への参入の加速。
これらの事業を推進するうえでは、常にリスクと向かい合うことが求められます。

私たちが求めているのは、
エネルギーの安定供給という使命に共感し、覚悟を持って物事に取り組める人材。
常に高い倫理観を持ち、周囲の信頼を獲得しながら事業を推進できる人材。
異なる文化。異なる言語。異なる価値観といった、多様性を受け入れ、尊重できる人材。
現状に満足することなく、目標に向かいより良いものを追求できる人材。
チームワークを大切にし、社内外の関係者と協働しながら力を発揮できる人材。
そして世界中の様々な環境下に現場をもつINPEXだからこそ重要である、
安全確保や配慮を第一に考えられる人材です。
安定的かつ多様でクリーンなエネルギーを届け続けるために。
目標に向かって挑戦し、全力で邁進していく働き方が、ここにはあります。

引用：INPEX「キャリア採用サイト」

INPEXが求める人物像は、
・エネルギーの安定供給という使命に共感し、覚悟を持って物事に取り組める人材
・常に高い倫理観を持ち、周囲の信頼を獲得しながら事業を推進できる人材
・異なる文化。異なる言語。異なる価値観といった、多様性を受け入れ、尊重できる人材
・現状に満足することなく、目標に向かいより良いものを追求できる人材
・チームワークを大切にし、社内外の関係者と協働しながら力を発揮できる人材
・そして世界中の様々な環境下に現場をもつINPEXだからこそ重要である安全確保や配慮を第一に考えられる人材
との記載があります。

また、その背景としてはグローバルで信頼性が重視される事業を展開していることにあると考えられます。

また、INPEXが掲げる、バリューに共感できる人材もINPEXが求める人物像だと考えられます。
※バリューとは当該企業において成果を出すために必要な価値観のことを指しており、それらを備えていることをアピールできればポテンシャル人材として評価されやすくなります。

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでINPEXの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、INPEXに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、INPEX入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. INPEXへの内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特にINPEX攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

INPEXの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースをINPEXに集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点でINPEXの登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【INPEXの採用大学】終わりに

本記事では、INPEXの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

INPEXの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。