【大和証券の採用大学】就職難易度・採用倍率・学歴フィルター・内定獲得のための対策方法について解説
今回は、大和証券の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。
大和証券は、大手証券会社であるため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。
また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。
【大和証券の採用大学】会社概要
基本情報
まず、大和証券の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。
参考：大和証券「企業ホームページ」
大和証券は日本の証券会社です。日本の総合証券会社大手5社の一角とされています。野村證券と同じく、メガバンクのフィナンシャルグループ傘下ではない点が特長です。120年以上もの間、お客様や社会に貢献してきました。他の証券会社と比べても特に組織力を重視する企業文化が強く根付いており、チームで助け合いながら業務を進められることが強みです。
経営理念
大和証券の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。
「信頼の構築」
お客様からの信頼こそが、大和証券グループの基盤である。
お客様を第一に考える誠実さと高い専門能力により、最も魅力ある証券グループとなる。「人材の重視」
大和証券グループの競争力の源泉は人材である。
社員一人ひとりの創造性を重視し、チャレンジ精神溢れる
自由闊達な社風を育み、社員の能力、貢献を正しく評価する。「社会への貢献」
金融・資本市場を通じて社会及び経済の発展に資することは、大和証券グループの使命である。
法令遵守と自己規律を徹底し、高い倫理観を持って社会の持続的発展に貢献する。「健全な利益の確保」
引用：大和証券「企業理念」
健全なビジネス展開を通じて企業価値を高めることは、株主に対する責務である。
大和証券グループはお客様に価値あるサービスを提供して適正な利益を獲得し、株主に報いる。
平均年収
大和証券の平均年収推移は下記のとおりです。
| 年齢 | 平均年収 |
| 25～29歳 | 約563万円 |
| 30～34歳 | 約652万円 |
| 35～39歳 | 約672万円 |
| 40～44歳 | 約644万円 |
大和証券は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。
では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。
【大和証券の採用大学】採用人数1位は慶應義塾大学
採用大学
大和証券の採用人数1位は慶應義塾大学です。
| 1位 | 慶應義塾大 | 48人 |
| 2位 | 早稲田大 | 40人 |
| 3位 | 京都大 | 22人 |
| 4位 | 東京大 | 20人 |
| 5位 | 神戸大 | 19人 |
| 5位 | 中央大 | 19人 |
| 7位 | 大阪大 | 14人 |
| 8位 | 明治大 | 13人 |
| 9位 | 青山学院大ほか | 11人 |
過去の採用大学一覧は非公開ですが、全国から幅広く採用していることが分かります。
採用人数
2022年卒の合計採用人数は281名です。そのため、全体の約17％が慶應義塾大学から採用されています。
引用：「大和証券の新卒採用・会社概要」
学歴フィルター
続いて、大和証券の学歴フィルターの有無について記載します。
大和証券は過去、MARCH以上の大学から採用している実績が多く、一定の学歴フィルターがあると考えられます。
学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。
採用倍率
大和証券の採用倍率は27倍～28倍だと考えられます。
参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、大和証券の採用倍率は高いと考えられます。
採用倍率だけで見ると大和証券への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？
次に、別の切り口から大和証券の就職難易度について記載していきます。
【大和証券の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる
就職難易度
大和証券の就職難易度は61.7で、有名企業427社の中47位でした。
他企業と比較した時の就職難易度
1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン（68.9）
2位：ボストン コンサルティング グループ（66.5）
3位：三菱商事（65.1）
4位：住友商事（64.4）
5位：富士フイルム（64.3）
…
46位：塩野義製薬（61.8）
47位：大和証券（61.7）
46位：江崎グリコ（61.7）
参考：東洋経済新聞「｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社」
就職難易度の算出は以下の方法で行っています。
企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。
大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。
引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」
大和証券の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。
下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。
【大和証券の採用大学】選考フロー
大和証券の選考フローは下記記載の通りです。
1. マイページ登録
2. エントリー手続き（プロフィール登録、応募コース登録、ES提出、WEB適性検査3種）
3. 成績登録・自分史提出
4. 面接
5. 内々定
引用：「大和証券新卒採用サイト」
では、大和証券に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？
次に、大和証券の内定獲得のための対策方法について解説します。
【大和証券の採用大学】内定獲得のための対策方法
大和証券の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。
下記にそれぞれの対策方法を記載します。
1. エントリーシートの対策
大和証券の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。
下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。
2. 筆記試験・適性検査の対策
大和証券の2024年度における筆記試験・適性検査は玉手箱です。
下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。
3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）
大和証券の内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。
面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。
下記に、大和証券を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。
①志望動機の対策
志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。
大和証券の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。
Ⅰ.「大和証券で実現したいこと」を伝える
志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために大和証券のリソースを使いたい。だから大和証券を志望する。」がおすすめです。
年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。
詳細解説は下記記事をお読みください。
Ⅱ.過去の経験・想いを入れる
「大和証券で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。
ただ単に「大和証券に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。
Ⅲ.他社ではなく大和証券である理由を伝える
「他社ではなく大和証券の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。
理由を記載する際は、大和証券が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。
詳細解説は下記記事をお読みください。
②学生時代頑張ったことの対策
「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。
大和証券のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。
Ⅰ.PRポイントを選定する
闇雲にエピソードを書く前に、まずは「大和証券が求める人材像」を調べましょう。
大和証券が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。
大和証券の求める人材像は下記だと考えられます。
引用：大和証券「大和証券グループを目指す皆さんへ」
また「新入社員に期待する社員像」を聞かれた際には、正義感を持ったぶれない人間になってほしいということ、そして「タフさ」を身に付けてほしいと答えています。いつどこで何が起こるかわからないVUCAの世の中においては、どのような時でも自分の軸はぶらさない胆力、タフさが大切になってきます。特に若手社員はスマートな方が多いので、タフネスが加わればこれ以上ない強みになるでしょう。
引用：大和証券「大和証券グループを目指す皆さんへ」
大和証券では、正義感を持ち、自分の軸を持って行動できる人、そしてぶれることのないタフさを身につけた人が求められていると考えられます。
また、大和証券が掲げる企業理念に共感できる人材も大和証券が求める人物像だと考えられます。
「信頼の構築」
お客様からの信頼こそが、大和証券グループの基盤である。
お客様を第一に考える誠実さと高い専門能力により、最も魅力ある証券グループとなる。「人材の重視」
大和証券グループの競争力の源泉は人材である。
社員一人ひとりの創造性を重視し、チャレンジ精神溢れる
自由闊達な社風を育み、社員の能力、貢献を正しく評価する。「社会への貢献」
金融・資本市場を通じて社会及び経済の発展に資することは、大和証券グループの使命である。
法令遵守と自己規律を徹底し、高い倫理観を持って社会の持続的発展に貢献する。「健全な利益の確保」
引用：大和証券「企業理念」
健全なビジネス展開を通じて企業価値を高めることは、株主に対する責務である。
大和証券グループはお客様に価値あるサービスを提供して適正な利益を獲得し、株主に報いる。
上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで大和証券の内定獲得可能性を上げられると考えられます。
Ⅱ.再現性があるか
ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、大和証券に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。
インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。
下記ポイントを盛り込み、大和証券入社後にも再現性があることを伝えましょう。
詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。
4. 大和証券への内定確率を高めるツールの活用
就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に大和証券攻略に適したサービスは下記3つです。
①スカウトアプリ
まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。
大和証券の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを大和証券に集中させることが望ましいです。
例：スカウトアプリ経由で大手企業に早期内定⇨残り期間を大和証券含む第一志望群の対策に集中
上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。
※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。
OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用 ※変動あり
dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用 ※変動あり
キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用 ※変動あり
②選考情報掲示板アプリ
続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。
適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。
就活を効率的に進めるには必須アイテムです。
③JOBTV
最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。
JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。
記事執筆時点で大和証券の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。
既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。
【大和証券の採用大学】終わりに
本記事では、大和証券の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。
大和証券の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。
入念に対策して内定を勝ち取りましょう。
また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。
下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。
