【住友電気工業はやばい？】年代別年収・採用大学・将来性・潰れる？・激務など
今回は、住友電気工業の年収、採用大学、将来性、潰れる等の評判について解説します。
ネット上では「住友電気工業 やばい」でヒットする記事もありますが、実態はどうなのでしょうか？
本記事では、住友電気工業の業績や市場環境、労働環境面から「住友電気工業 やばい」の真偽を総合的に判断していきます。
【住友電気工業はやばい？】会社概要
まず、住友電気工業の会社概要を下記に記載します。基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。
単独社員数 7,144名（2023年3月末時点）
事業内容は下記のとおりです。
住友電気工業は、住友グループの非鉄金属メーカーです。主に、自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材の5つの分野を展開しています。海外売上高は2兆5,082億円で全体売上の約63％と、日本だけでなく世界にも認められる技術力を誇っています。世界40カ国以上で事業展開し、海外従業員比率は80％を超えるグローバル企業です。
参考：シューカツFAQ「【住友電気工業の採用大学】就職難易度・採用人数・内定獲得のための対策方法について解説」自動車事業：クルマの中へ電力や信号を伝送するワイヤーハーネスを中心にさまざまな製品を提供。また地球環境保護に向けたCO2削減に貢献するハイブリッド自動車や電気自動車を普及させる技術開発、“クルマと社会がつながる次世代”を見据えた新製品を次々と生み出し、快適な車社会を実現していきます。
情報通信事業：クラウドサービスや5G通信の普及などにより、世界的に増加している通信トラフィックに対して、より高速・大容量の通信インフラ整備が急がれる中、光ファイバ、コネクタなどの光配線製品製造技術や伝送デバイスの他、化合物半導体、アクセス機器技術などで貢献しています。
エレクトロニクス事業：スマートフォンや家電、自動車、高速通信分野、さらには医療機器や航空機などの高度な機器に至るまで、あらゆる電子機器に使用されている素材・配線材・部材を開発しています。モバイル端末の伝送情報量増加に伴う新規格の開発やカーエレクトロニクス製品など多様化・高度化するニーズに応え、成長市場を支えていきます。
環境エネルギー事業：長距離幹線、海底送電線の製造・施工などの大型プロジェクトを手掛けており、高圧電力用電線において国内トップクラスの実績を誇ります。世界共通の課題である脱炭素に向けて、 CO2排出量を抑制する製品や再生可能エネルギー拡充のためのシステムなど、社会課題への取り組みをグローバルに展開しています。
産業素材事業：電線・ケーブルの伸線技術を基盤にした材料技術と素材開発力を生かし、超硬素材を用いた切削工具や研削工具、自動車部品等に使用される高精度な焼結部品などを開発・製造。また大型橋梁やビルなどのコンクリート構造物の補強材なども製品として提供しており、さまざまな産業の根幹を支え、広く社会の発展に貢献しています。
引用：住友電気工業「住友電工の事業展開」
参考：住友電気工業「会社概要」
ここまでの情報を踏まえると。住友電気工業は東京証券取引のプライム市場に上場しており、従業員数もグループ会社含め200,000名を超えていることから、安定した大企業のように見受けられます。
続いて、業績の観点から「住友電気工業 やばい」の真偽を掘り下げていきます。
【住友電気工業はやばい？】業績
住友電気工業の過去6年間の業績は、下記の通りになります。
参考：住友電気工業 会社HP「有価証券報告書」
（※売上高/当期純利益は億円未満切り捨て、総資産/純資産は小数点3位以下切り捨て）
住友電気工業は、2023年3月期において売上高約40,055億円/当期純利益約1,733億円となっています。
住友電気工業は、多額の売上高を計上しており黒字であることから、業績面で不安な点は無いと考えられます。
また、住友電気工業の総資産・純資産の過去推移についても堅調に推移していることが伺えます。
（参考：売上高/当期純利益とは）
売上高：売上高とは、企業がサービスや商品を提供することにより稼いだ、売上金額の総額のこと。売上高が高いと企業の儲けが高いことを表し、逆に低いと企業の儲けが低いことを表している
当期純利益：当期純利益とは、当期の企業の活動でどれくらいの利益が出たのかを表すもの。売上から税金や経費など掛かった費用を全て引いた、企業が最終的に稼いだ利益を表している
参考：Money Forward クラウド会計「売上高とは？意味や定義、営業利益や純利益との違いをわかりやすく解説」
続いて自己資本比率に関しても、2023年3月期末時点で約47.3％であり、他人資本（主に借入金などの負債項目）が多くを占めていないので、倒産可能性は低く経営が安定していると言えます。
（参考：自己資本比率とは）
自己資本比率＝純資産/総資産で算出
自己資本比率：自己資本比率とは、返済不要の自己資本が全体の資本調達の何％を占めるかを示す数値であり、自己資本比率が小さいほど、他人資本の影響を受けやすい不安定な会社経営を行っていることになり、会社の独立性に不安が生じます。自己資本比率が高いほど経営は安定し、倒産しにくい会社となります。自己資本比率は会社経営の安定性を表す数値であり、高いほどよい
参考：doda「自己資本比率とは？業種別では何％くらいが目安なの？」
下記は、業種別の自己資本比率平均ですが、これらと比較しても住友電気工業の自己資本比率は安定していると言えるでしょう。
| 業種 | 自己資本比率 |
|---|---|
| 建設業 | 39.5％ |
| 製造業 | 45.6％ |
| 情報通信業 | 58.6％ |
| 運輸業、郵便業 | 36.3％ |
| 卸売業 | 38.3％ |
| 小売業 | 36.7％ |
| 不動産業、物品貸借業 | 32.7％ |
| 宿泊業・飲食サービス業 | 14.4％ |
| サービス業（ほかに分類されないもの） | 44.9％ |
ここまでで住友電気工業は、業績面から安定していると理解できましたが、将来性はどうなのでしょうか。
次に、住友電気工業の将来性について記載します。
【住友電気工業はやばい？】将来性
住友電気工業の業績に影響を及ぼすと考えられる自動車部品（ライト・電装品）市場は、下記の通り推移すると考えられます。
自動車部品（ライト・電装品）の業界概要について
参考：Nikkei Compass「自動車部品（ライト・電装品）」
日系メーカー、欧州・南米で低シェア
ヘッドランプやリアランプ、ハイマウントストップランプなどのランプ部品のほか、計器やメーターなどの自動車用電装品を製造、自動車メーカーに納入する。製造分のほとんどは自動車メーカーに向けて納入するため、最終消費者ではなく自動車メーカーが顧客となる。日本自動車部品工業会の出荷動向調査によると、２０２１年度の照明・計器など車体関係の電装品・電子部品の出荷額は２兆７７５６億円（前年度比２．４％増）、エンジン関係の電装品・電子部品の出荷額は２兆５６３３億円（同１４％増）となっている。
カスタム製品など愛好家向けの市場はごくわずかながら存在しているが、大部分は新車向けとなっており、自動車メーカーの生産動向が大きく影響する。日本自動車工業会がまとめた２１年の自動車生産台数（四輪車）は前年比２．７％減の７８４万台で、３年連続で減少した。(2024/02/20調査)
自動車部品（ライト・電装品）市場は堅調に推移しており、住友電気工業の今後の業績に大幅に悪影響を与えるものではないと考えられます。
【住友電気工業はやばい？】年代別年収
住友電気工業の平均年収推移は下記のとおりです。
参考：住友電気工業 会社HP「有価証券報告書」
また、年代別の平均年収は下記のとおりです。
25~29歳の平均年収は523万円で、 30~34歳になると602万円と平均年収が79万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると687万円で、40~45歳になると733万円、40~45歳になると785万円となります。 そして、50~54歳になると847万円、55~59歳になると846万円となります。
参考：年収チェッカー「住友電気工業」
また、下記は国税庁による日本全体の平均年収推移です。
参考：国税庁「民間給与実態統計調査結果」
（※千円以下は切り捨てで記載）
日本全体の平均年収と比較しても住友電気工業の平均年収は圧倒的に高い事から優良企業であると言えるでしょう。
【住友電気工業はやばい？】福利厚生
住友電気工業の福利厚生は下記のとおりです。
福利厚生：
●制度
カフェテリアプラン、独身寮・社宅制度、財形住宅貯蓄、持株会、育児休業制度（生後満３歳に到達するまで）、介護休業（2年以内）、確定拠出年金制度（DC）、時短勤務制度、在宅勤務制度●施設
参考：リクナビ「住友電気工業」
独身寮、社宅、研修センター、企業所内託児所 など
カフェテリアプラン制度により各種施設が割引で利用可能。
休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
備考：半日有給休暇、時間単位有給休暇、５日連続有給休暇
住友電気工業は、独身寮や社宅など充実した福利厚生があり、優良企業と言えるでしょう。
また、在宅勤務制度や半日・時間単位有給休暇などもあり、ワークライフバランスは取りやすそうです。
【住友電気工業はやばい？】激務
住友電気工業の平均残業時間は約23.3時間/月です。
また、openworkによる業界別残業時間のランキングトップと比較しても、住友電気工業の残業時間はとても少なく激務ではないと言えるでしょう。
同調査は、就職・転職リサーチサイト「Vorkers」に投稿された約7万件の社会人による在籍企業の評価データから、「残業時間」を対象にデータを集計・分析したもの。残業時間には振替休日・代休のない休日出勤も含み、年齢や在籍する業界・職種などの軸で分析している。
参考：MONOist 「キャリアニュース」
さらに、日本全体における月間平均残業時間は下記のとおりです。
出典元：⽇本の残業時間 定点観測 OpenWork 働きがい研究所
他業種や日本全国の平均残業時間と比較しても住友電気工業の残業時間は少なく、激務ではないと言えるでしょう。
【住友電気工業はやばい？】採用大学
住友電気工業の採用大学や就職難易度については下記に記載しています。
是非お読みください。
【住友電気工業はやばい？】広報
住友電気工業の広報媒体はこちらです。
住友電気工業の製品についての説明やPR映像などのコンテンツが充実しており、企業理解を深めるのに役立ちます。
就職を少しでも考えている人は一度は見た方がいいと思います。
【住友電気工業はやばい？】口コミ・評判について
ここまで、住友電気工業の年収や福利厚生、激務度等の労働条件について記載しました。
最後に、住友電気工業で実際に働いている社員の口コミを数件記載します。
【住友電気工業はやばい？】①：ワークライフバランス
住友電気工業のワークライフバランスについては、下記の通り口コミが記載されていました。
場所によるが、基本的に働いた分は払ってくれる。 サービス残業はなく、 在宅でも残業をつけさせてくれる。また、有給が取りやすく、 前日に半休の申請をしても文句を言われない。 フレックスで9時半出社にできるので、飲み会の次の日は長く寝てから出勤できる。 休日出勤は全くない。祝日は、工場勤務の場合は休みではないが、本社やオフィス勤務の場合は休みになる。 ゴールデンウィークやお盆などの長期休暇もきちんとあるた
参考：openwork 「ワーク・ライフ・バランス」
め、旅行や帰省も可能。
住友電気工業は有休が取りやすく、前日の申請でも半休を取ることが可能であるようです。また休日出勤もなく、ワークライフバランスに関しては申し分ないと思われます。
【住友電気工業はやばい？】②：働きがい・成長
住友電気工業の働きがいや成長については、下記の通り口コミが記載されていました。
働きがい :
参考：openwork 「働きがい・成長」
上司が若手の意見でも積極的に聞く傾向にあると感じた。 実際に説得力のある意見であれば抵抗なくアイディアを取り入れる寛容さを持った上司が多い。
成長・キャリア開発:
どちらかと言えばスペシャリストを育てる企業であると思われる。
同じ部門内で別の部署に異動することは普通にあるが (例: 経理部門内で決算、予算、 財務などさまざまな課を異動する)、部門や事業部門や部署を跨いだ異動は稀である。
そのため、最初に配属された部門が肌に合わない場合、 苦労する可能性がある。
住友電気工業は、若手の意見も聞いてもらえる環境があり、働きがいを感じられやすいようです。またキャリアに関してはスペシャリストを育てる面が強く、最初に配属された部門にずっと所属するケースが多いようです。
【住友電気工業はやばい？】③：退職検討理由
住友電気工業の退職検討理由について、下記の通り口コミが記載されていました。
企業の規模の割に若手の給料が低い。社員よりも株主に還元しようとする姿勢にも不満。 またこの会社には仕事ができない・しないおじさんたちが沢山おり、彼らよりも安い給料で働かされていることでモチベーションが下がる。業務内容は社内・社外の調整業務が多くを占めており、技術的な取り組みも誰でも出来てしまうようなことが多く、自身の成長を実感できない。 この会社で技術者としてキャリアを磨いていくのは非常に困難だと感じる。
参考：openwork 「退職検討理由」
住友電気工業では若手の給料が低いことや、尊敬できる上司がいないことから退職を検討する人もいるようです。技術者としてのキャリアを築くのは難しい場合もあるようでした。
【終わりに】住友電気工業の内定獲得方法について
本記事では、住友電気工業がやばいか、年収・激務度・福利厚生・将来性・業績などの観点から記載しました。
総合的に判断すると、住友電気工業は就職するにはとても良い企業であり、是非とも内定獲得を狙いたい企業です。
住友電気工業の内定獲得方法については下記記事に徹底解説しているので、是非お読みください。
