【TG-WEBとは?】難関企業で頻出の適性検査について解説!

【TG-WEBとは?】難関企業で頻出の適性検査について解説!
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『TG-WEB』ってよく聞くけど、どんなテストなの?
旧型とか新型とかあるらしくてよく分からないや。

こんなお悩みがある人は、本記事を読むことでぜひ解決してください。

就職活動を行う上で、誰もが一度は適性検査を経験するでしょう。

適性検査は主に応募者を篩にかけるために用いられており、通過しないことには面接さえ受けることができません。

そのような適性検査の中で、難関企業での出題が多いウェブテストが『TG-WEB』です。

TG-WEBは新型と旧型の2種類が存在しており、問題内容は全く異なるためどちらの対策も必須です。

本記事では、そんなTG-WEBとはどのようなテストなのか解説したいと思います。

それでは、TG-WEBの特徴から解説していきます。

監修者
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Xフォロワー3万人超の就活インフルエンサー

まこと|差別化就活

大学3年生6月に就活を開始し、20代中盤で年収800万円・フルリモート・フルフレックスのホワイト企業に就職。 大手勤務者との伝手を活かして、リアルな優遇情報・企業研究(穴場企業を含む)を発信している。

監修者
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Xフォロワー2.2万人超の就活インフルエンサー

元就活生

私立文系・ガクチカの話を中心に就活し、総合商社・金融内定(非院生/非体育会/非留学)。 就活時の経験をもとに、大手内定のための就活ノウハウや待遇・選考難易度等を考慮した優良企業・狙い目企業を発信している。

大手志望は下記を早めに終わらせておきましょう。

特に 『大手グループ・子会社』 を視野に入れている方は活用必須です。

  • サントリーグループ
  • 住友不動産グループ
  • 日本航空グループ
  • 東京海上グループ
  • JTBグループ
  • 小田急グループ
  • 大手地銀など

上記のような大手系の持ち駒を24時間以内に増やせる可能性があります。

関係者によると、

  • 大手化粧品メーカーが300通以上
  • 大手人材が500通以上
  • 大手デベロッパーが200通以上
  • 人気大手の子会社が800通以上

直近で案内を飛ばしていたとのことです。

初手からリクルーターがついたり、明らかに通常ルートより有利なので学歴に自身がない就活生こそこの方法を取り入れるべきです。

では何をすればよいか?

下記データベースに登録&放置してください。

FAQ画像

ざっくり15分前後で初期設定は完了できます。

先輩方は情報登録後、24時間以内に90%近い確率で非公開案内が届いていたとのことで結構確度は高いと思います。

ちなみに金>銀>銅のような段階制となっており金が来たらかなり内定期待値が高いです。

志望企業のTG-WEB出題有無を確かめるには?

志望企業がTG-WEBを取り入れているかを確認したい方は『ONE CAREER』を活用してみましょう。

適性検査の形式を含め、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

TG-WEBの特徴

TG-WEBには以下の2つの特徴があります。

① 難易度の高い企業で出題されることが多い

TG-Webは他の適性検査に比べ、難易度が高いです。

頭の回転(情報処理)の速さが見られるテストになっており、地頭を求める難関企業から出題される可能性が高い印象です。

一方、一部出題範囲がSPIや玉手箱と被るので、TG-Web対策で挫折しそうな方はSPIや玉手箱の対策から初めても良いと思います。

旧型と新型の2種類が存在する

TG-Webには新型と旧型/新型の2種類が存在します。

それぞれの違いは以下の通りです。

新型と旧型の顕著な違いは問題数です。

旧型の場合、1問あたりに1〜2分目安ですが、新型は1問あたりにかけられる時間が極端に減ることが特徴です。

また、新型と旧型で問題形式が異なるため、それに伴い対策方法も変わります。

志望企業がどちらで出題するかを調べた上で対策に臨むようにしましょう。

TG-WEBを解く上で意識すべきこと

ここまでTG-WEBの特徴について説明しました。

これらの特徴を踏まえて、TG-WEBを解く上で意識するべきことについて説明します。

① 時間配分を意識する

新型については制限時間に対して問題数が多いため、時間配分を意識しないと解き終わらない場合があります。

また旧型については、難易度が高い問題を考えすぎてしまい、気がついたら時間が経ってしまっていることがあるので気をつけましょう。

制限時間に関しては以下の通りです。

高難度問題に対する対策

新型の問題では、無対策でも解法がわかる問題が多く出題されます。

しかし旧型では、癖のある問題が出題される場合が多く、解いたことがあるかで得点率が大きく変わってしまう場合があります。

特に計数の分野では、解法を知っていないと解くのが難しい場合があるため、高難易度問題への対策は必須であると言えます。

本記事のまとめ

本記事では『TG-WEB』とはという観点で、TG-WEBの特徴や意識すべきことの説明をしました。

以下、本記事のポイントの振り返りです。

TG-WEBが苦手な方/TG-WEBを避けたい方はこちら

もし「自分はTG-WEB出来なさそう」「TG-WEBを避けて内定を取りたい」と感じた方は
スカウト系(逆求人系)サービスの利用を推奨します。

下記サービスを利用すると、優良企業から選考フローを一部カットされた(適性検査やGDをカットされることもある)スカウトが届きますので、ぜひ活用してみてください。

※複数同時利用がおすすめです。
⇨リーチできる企業の数やスカウト受信数を増やすことができるためです。

OfferBox:マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用 ※変動あり

dodaキャンパス:SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用 ※変動あり

キミスカ:三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用 ※変動あり

キャリアチケットスカウト:Leverages、DMM、Retty、LIFULL、RAKSUL、DataX等、
TVCMに露出している高給ベンチャー企業が利用 ※変動あり

※番外編

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

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