【全体像がわかる】グループディスカッション（GD）とは？形式やテーマ例を紹介

昨今、グループディスカッション（以下、GD）を選考に組み込む企業が増えてきています。

GDは書類選考や適性検査と異なり、合否に外部要因が絡みやすく就活生を悩ませる選考の1つです。

本記事では、GDのポイントやテーマごとの対策方法、人事が見ているポイントを記載していきます。

大手志望は下記を早めに終わらせておきましょう。

特に『大手グループ・子会社』を視野に入れている方は活用必須です。

サントリーグループ
住友不動産グループ
日本航空グループ
東京海上グループ
JTBグループ
小田急グループ
大手地銀など

上記のような大手系の持ち駒を24時間以内に増やせる可能性があります。

関係者によると、

大手化粧品メーカーが300通以上
大手人材が500通以上
大手デベロッパーが200通以上
人気大手の子会社が800通以上

直近で案内を飛ばしていたとのことです。

初手からリクルーターがついたり、明らかに通常ルートより有利なので学歴に自身がない就活生こそこの方法を取り入れるべきです。

では何をすればよいか？

下記データベースに登録&放置してください。

今週も1000件以上飛んでます今すぐ利用申請する＞>

ざっくり15分前後で初期設定は完了できます。

先輩方は情報登録後、24時間以内に90%近い確率で非公開案内が届いていたとのことで結構確度は高いと思います。

ちなみに金＞銀＞銅のような段階制となっており金が来たらかなり内定期待値が高いです。

GDとは？

GDは、学生4〜8人のグループで1つのテーマに対して30分～60分程議論を行う選考フローを指します。

ESやwebテスト通過後に課せられることが多く、コロナ禍以降においては増加傾向の印象です。

企業側から見たGDの位置付け

企業はGDに対して下記2つのメリットを見出していると考えられます。

① ESやテストでは測れないコミュニケーション能力や思考力をはかることができる

ESやwebテストは一人で完結する選考ですが、GDは複数の就活生と共同で行う選考です。
そのため、就活生のリアルなコミュニケーション能力を確認することができます。

また、アドリブ対応が求められる選考形式なので、ESや面接では測れないリアルな思考力を確認できることも企業側のメリットになります。

② 効率的に多くの学生と接触する事ができる

企業側がGDを取り入れている理由の2つ目は、「一度に複数の学生と関わりを持つことができるから」です。
面接とは異なり、30分〜60分の時間で、複数の学生を評価することができるため、採用工数を削減することができます。

年間数万人からの応募が集まる大手企業において、全就活生に対し個別対応の時間を取ることは難しいです。
こういった背景があり、効率的に就活生を捌けるGDが取り入れられています。

上記2点が企業がGDを取り入れるメリットです。

GDで意識すべき3つのポイント

ここからはGDを通過するためのポイントを3つ紹介します。
※全形式のGDで使えるテクニック面のポイントです。

① チームの合意形成を意識する

GDの多くはテーマが抽象的なので、チームの合意形成を図り目線を合わせることを意識しましょう。
自分一人で進めようとせず全員で協力する姿勢を見せることで、コミュニケーション能力面で加点が入ります。

例えば、お題が「100年後に最も必要とされるサービスとは？」であれば皆が想像している「100年後」や「必要」が何なのかをすり合わせると良いです。

② 見た目や声など、細かな部分に気を使う

コミュニケーション能力をアピールするにあたり、以下の点も意識してみてください。

①笑顔（表情が明るい方が会話しやすい）
②声量（ハキハキと喋る）
③名前を呼ぶこと（名前を呼ぶことで打ち解けられる）
④オンラインの場合：部屋の光量の調整やカメラを見ること（全員と目線を合わせること）

※上記以外にも、良好なコミュニケーションのためにできることは実践してください。

③ 対面の場合は早めに到着する

対面であれば集合時間より20分～30分早く着き、チームメンバーと雑談をし、話しやすい雰囲気づくりを行ってください。

GDはチームの雰囲気がパフォーマンスに直結します。
あらかじめ話しやすい雰囲気を作り、本番で力を発揮できるようにしましょう。

※また、なるべく到着順が早くなるよう意識してください。
多くの場合、先に到着した者同士で仲良くなることが多いためです。

後から到着しても気兼ねなく会話できる場合は良いですが、そうでない場合は先に到着し、自分が発言しやすいよう事前にメンバーと関係を構築しましょう。