【企業によって定義が違う？】リーダーシップを発揮した経験/面接の攻略法
今回は、面接における「リーダーシップを発揮した経験」の回答ポイントについて解説します。
本質問の回答に悩んでいる方は、是非最後までお読みください。
大学3年生6月に就活を開始し、20代中盤で年収800万円・フルリモート・フルフレックスのホワイト企業に就職。 大手勤務者との伝手を活かして、リアルな優遇情報・企業研究（穴場企業を含む）を発信している。
私立文系・ガクチカの話を中心に就活し、総合商社・金融内定（非院生／非体育会／非留学）。 就活時の経験をもとに、大手内定のための就活ノウハウや待遇・選考難易度等を考慮した優良企業・狙い目企業を発信している。
大手志望は下記を早めに終わらせておきましょう。
特に 『大手グループ・子会社』 を視野に入れている方は活用必須です。
- サントリーグループ
- 住友不動産グループ
- 日本航空グループ
- 東京海上グループ
- JTBグループ
- 小田急グループ
- 大手地銀など
上記のような大手系の持ち駒を24時間以内に増やせる可能性があります。
関係者によると、
- 大手化粧品メーカーが300通以上
- 大手人材が500通以上
- 大手デベロッパーが200通以上
- 人気大手の子会社が800通以上
直近で案内を飛ばしていたとのことです。
では何をすればよいか？
下記データベースに登録&放置してください。
ざっくり15分前後で初期設定は完了できます。
先輩方は情報登録後、24時間以内に90%近い確率で非公開案内が届いていたとのことで結構確度は高いと思います。
ちなみに金＞銀＞銅のような段階制となっており金が来たらかなり内定期待値が高いです。
「リーダーシップを発揮した経験」とは？
「リーダーシップを発揮した経験」を聞かれた際は、自ら主体的に他者を巻き込んで成果を上げた経験を回答します。
企業は「リーダーシップを発揮した経験」を問うことで、入社後主体的に業務をこなしてくれそうか、他者を巻き込んで成果を出してくれそうかを確認しています。
特に強い主体性を求められる企業や多くの関係者と共同で業務を進める必要のある業界からの出題が多い印象です。
※本質問は「自己PR」や「長所短所」等、ポテンシャル確認目的の質問と回答を整合させる必要があります。
それぞれ下記記事で解説していますので、こちらも合わせてご覧ください。
「リーダーシップを発揮した経験」の回答ポイント3選
「リーダーシップを発揮した経験」の回答ポイントは下記3つです。
①御社だからこそのリーダーシップを意識して回答する
リーダーシップの定義は企業ごとに異なります。
そのため、まずは御社が掲げるリーダーシップの定義を推測し、それに合わせて回答するようにしてください。
例文：新規事業立ち上げを行う企業の場合
SaaS系スタートアップ企業での長期インターンシップにおいて、オペレーション整備に取り組み、メンバー及びチームの成果の最大化に貢献した経験です。
参画当初はメンバーのパフォーマンスに差があり〜（以下略）
新規事業立ち上げを行う企業＝諸業務の仕組み化に貢献してくれるリーダーシップを求めていると定義した場合の例文が上記です。
このように御社が求めるリーダーシップから逆算してエピソード選定を行うと好印象を得やすくなります。
②どの部分でリーダーシップを発揮できたかを伝える
リーダーシップを発揮した経験を聞かれた際は「どの部分でリーダーシップを発揮できたか」を伝えるようにしましょう。
⇨ただ経験を伝えるだけでは質問の意図に沿った（面接官が満足する）回答にならない可能性があるためです。
例文：この経験で「リーダーシップを発揮できた」と感じたポイントは2つあります。
1つ目は自分主導でチームメンバーや上長を巻き込み、改善案作り、壁打ち、実装までを主担当としてやり通せたことです。2つ目は～（以下略）
③なぜリーダーシップを発揮できたかを伝える
「過去成功した時」の状況と「入社後」の状況の近さを匂わせつつ、リーダーシップを発揮できた理由を伝えることで再現性をアピールすることができます。
例文：今回主体的に取り組めた理由は、新しい仕組みを作ることに楽しさを感じていたからだと考えています。
御社にご縁をいただけた場合も（略）〜の面でリーダーシップを発揮できればと考えております。
上の例文の場合、過去⇨仕組みづくりに楽しさを感じたからやりがいを持って取り組めた。
入社後⇨過去と同じような状況だと思うので、入社後も同様にパフォーマンス出せる。
のような流れで再現性をアピールできています。
終わりに
「リーダーシップを発揮した経験」は面接でよく聞かれる質問です。
リーダーシップの定義が企業ごとに異なることを認識して対策するようにしてください。
また、改めてになりますが、本質問は「自己PR」や「長所短所」等のポテンシャル確認目的の質問と回答を整合させる必要があります。
それぞれ下記記事で解説していますので、合わせてご覧ください。
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番外編として、効率的に内定を取りたい方に必須のツールを紹介します。
下記サービスを利用すると、優良企業から選考フローを一部カットされた（適性検査やGDをカットされることもある）スカウトが届きますので、ぜひ活用してみてください。
※複数同時利用がおすすめです。
⇨リーチできる企業の数やスカウト受信数を増やすことができるためです。
OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用 ※変動あり
dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用 ※変動あり
キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用 ※変動あり
キャリアチケットスカウト：Leverages、DMM、Retty、LIFULL、RAKSUL、DataX等、
TVCMに露出している高給ベンチャー企業が利用 ※変動あり
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既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。
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