【ニコンの採用大学】就職難易度・採用人数・内定獲得のための対策方法について解説

今回は、ニコンの採用大学や就職難易度について解説します。

ニコンは、高待遇BtoB兼BtoCメーカーの1社であり、採用大学や就職難易度について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【ニコンの採用大学】会社概要

まず、ニコンの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

会社名
株式会社ニコン

代表取締役社長
馬立稔和

設立
1917年（大正6年）7月25日

本社
〒108-6290 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟

従業員数
連結：18,437 名
単体 4,174 名（2022年3月末日時点）

平均年収
8,118,353円
（単独社員数平均・2022年3月末時点）

売上高
連結：539,612（単位：百万円）
(2022年3月期)

親会社に帰属する当期純利益
42,679（単位：百万円）
(2022年3月期)

参考：Nikon「企業情報」

日本を代表するBtoB兼BtoCメーカーの1社です。
業績安定、高収入、グローバルビジネス等、就活生人気が集まりそうな特徴を兼ね備えています。

主な事業内容は光学機械器具の製造、ならびに販売です。

下記5つに分類することができます。

・映像事業
長い歴史で磨き上げたノウハウとテクノロジーから生まれるカメラの製造/販売や、映像をシェアするためのアプリケーションやオンラインサービスなどを展開。
・精機事業
液晶パネル・有機ELパネルを製造するFPD露光装置や、半導体を製造する半導体露光装置の開発・製造を通じて、超スマート社会の実現を牽引。
・ヘルスケア事業
生命科学や医療の分野に、ライフサイエンスソリューション、アイケアソリューション、細胞受託生産ソリューションを提供し、世界中のクオリティ・オブ・ライフ向上に貢献。
・コンポーネント事業
光学素材・部品、アクチュエータ、光加工機、宇宙に関わる最先端技術などで、科学技術や産業・社会の発展に貢献。
・産業機器事業
多様な計測ニーズに応えるトータル計測ソリューションで、最先端の製造プロセス整備に貢献。また、最先端技術を応用したメガネレンズで、人々に快適な視界を提供。

これらの事業をグローバル市場に展開しています。

モノの製造/販売だけでなく、インターネットを活用した事業も展開しており、安定した事業運営を保っています。

次は、ニコンの採用大学について記載していきます。

【ニコンの採用大学】採用人数1位は大阪大学

ニコンの2022年度採用人数は81名（事務系15〜20名、残り技術系）でした。

1位	大阪大	7人
2位	東京大	6人
3位	東北大	5人
3位	早稲田大	4人
4位	筑波大	4人
4位	東京農業大	3人
4位	京都大	2人
5位	東京理科大	2人
5位	千葉大	2人
5位	立命館大ほか	1人

参考：サンデー毎日

2022年卒の合計採用数は81名のため、全体の約8.6％が大阪大学から採用されています。

上位10校の採用人数を合計しても44.4%ほどなので、全国の大学から幅広く採用していることが分かります。

次に、ニコンの就職難易度について記載していきます。

【ニコンの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

ニコンの就職難易度は59.0で、有名企業424社の中162位でした。

（ご参考：他企業の就職難易度）

1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー（69.4）
2位：ボストン　コンサルティング　グループ（65.8）
3位：INPEX（65.2）
4位：三井物産（64.7）
5位：三菱商事（64.6）
…
161：デンカ（59.0）
162位：ニコン（59.0）
163位：サイバーエージェント（58.9）

参考：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。
引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

ニコンの就職難易度は高いですが、全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

では、ニコンに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、ニコンの内定獲得のための対策方法について解説します。

【ニコンの採用大学】内定獲得のための対策方法

ニコンの内定獲得のための対策ポイントは下記３つです。

限られた面接時間では、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、ニコンを受ける際の志望動機やガクチカの対策方法について解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

ニコンの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

1.「ニコンで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために貴社のリソースを使いたい。だから貴社を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

【志望動機と紙一重？】入社後にやりたいこと/面接の攻略法

今回は、面接における「入社後にやりたいこと」の回答ポイントについて解説します。回答方法に悩んでいる方は、是非本記事をお読みください。「入社後にやりたいこと」とは？「入社後にやりたいこと」とは、企業で働く上で実現したいことを指し、多くの就活生にとっては志望動機と同じ内容を話す質問となります。面接官としては、就活生が「本当に自社に興味を持っているのか？」を確認できるため、頻出質問となります。入社後にやりたいことの解像度が高いほど、業界への理解が深い・実際に働くイメージを持っている＝志望度が高いと判断されるため、対策は必須です。「入社後にやりたいこと」の回答ポイント3選「入社後にやりた…

2.過去の経験・想いを入れる

「ニコンで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「ニコンに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

3.他社ではなくニコンである理由を伝える

「他社ではなくニコンの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、ニコンが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

【最難関質問！？】競合他社ではなく何故弊社か/面接の攻略法

今回は、面接における「競合他社ではなく何故弊社か」の回答ポイントについて解説します。回答方法に悩んでいる方は、是非本記事をお読みください。「競合他社ではなく何故弊社か」とは？「何故弊社か？」は、競合企業と比較した上で御社に入社したい理由を述べる質問で、難易度が極めて高いです。業界及び面接する企業の事をどれだけ深く調べているか一発で分かるため、入念な対策が必要です。闇雲に売上高や利益比較をするのではなく、記事下部に記載しているポイントを押さえ準備しましょう。面接官の視点では、「競合他社ではなく何故弊社か」は何故聞かれるのでしょうか。面接官は、「競合他社ではなく何故弊社か」の質問を…

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

ニコンのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

1.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「ニコンが求める人材像」を調べましょう。

ニコンが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

求める人物像のヒントとなりそうな採用HPの文章を下記に引用します。

採用HPメッセージ

「…ニコンをつくってきた社員たちは、自分たちの仕事に誇りを持ち、時代の変化に柔軟に対応してきました。どの仕事でも必要なのは、一人ひとりが好奇心とチャレンジ精神を持ち、新しいアイデアを生み出す力です。ニコンがこれからも社会のニーズに応えつづけるためにも、個の力を強め、集約し、これまでの概念に捉われない新しいステージに向かいます。時代の変化に向き合っている社員たちに、仕事のこと、想いについて…」
引用：Nikon「新卒採用情報」

採用HPメッセージから「アイデアを生み出す力を持ち協業できる人物」を求めていると見受けられます。

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでニコンの内定獲得可能性を上げられると考えられます。