【関西ペイントの採用大学】就職難易度・採用人数・内定獲得のための対策方法について解説

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【関西ペイントの採用大学】就職難易度・採用人数・内定獲得のための対策方法について解説

今回は、関西ペイントの採用大学や就職難易度について解説します。

関西ペイントは、国内外に事業を展開する塗料メーカーで、採用大学や就職難易度について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

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【関西ペイントの採用大学】会社概要

まず、関西ペイントの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

会社名
関西ペイント株式会社
代表取締役社長
毛利 訓士
設立
1918年(大正7年)5月
本社
大阪市中央区今橋二丁目6番14号
従業員数
連結:15,670名
単体:1,531名 (2022年3月末時点)
平均年収
7,838,000円 (2022年3月期・単独社員数平均)
売上高
連結:419,190百万円 (2022年3月末時点)
親会社に帰属する当期純利益
26,525(百万円)
(2022年3月期)

参考:関西ペイント「公式HP

関西ペイントは、2018年で設立100周年を迎えた老舗企業です。
塗料業界のリーディングカンパニーとして、私たちの生活に欠かせない『塗料』を作り出してきました。

現在は国内に7つ、海外に56ヶ国128拠点の事業所があり、グローバルに事業展開しています。
主な事業内容は、主に6つあります。

自動車用:建造物の劣化を防ぎ美観を創る、優れた建築用機能性塗料を展開
建築用:カラートレンドを予測し、魅力のある個性的な色彩を開発
防食用:さまざまな気候や塗装条件に合わせた塗料や塗装システムを開発
工業用:多彩な分野で使われる、高品質の工業用塗料を安定供給
船舶用:シリルポリマー系加水分解型防汚塗料等の製造
家庭用:水性、油性用等の家庭用塗料を開発

現在では、新規事業として塗料技術を効果的に活用しつつ、新たな発想のもと電子材料の開発や環境に考慮した硝化層担体「KPパール」の開発も行っています。

このように、関西ペイントは様々な用途に応じた製品を提供しており、塗料業界のリーディングカンパニーとなっています。
また、社会問題となっている「閉鎖水域での富栄養化、公共水域の窒素の増加」の解決に貢献しています。

次は、関西ペイントの採用大学について記載していきます。

【関西ペイントの採用大学】全国から採用可能性あり

関西ペイントの2021年度採用人数は25名(※事務系、技術系の合計)でした。

また、過去の採用大学一覧は下記になっています。

<大学院>
北海道大学、東北大学、筑波大学、千葉大学、芝浦工業大学、東京大学、東京農工大学、東京工業大学、首都大学東京、東京理科大学、早稲田大学、慶應義塾大学、立教大学、明治大学、中央大学、法政大学、青山学院大学、上智大学、横浜国立大学、信州大学、金沢大学、名古屋大学、名古屋工業大学、三重大学、京都大学、京都工芸繊維大学、立命館大学、同志社大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、神戸大学、関西大学、兵庫県立大学、関西学院大学、岡山大学、広島大学、九州大学、九州工業大学、長岡技術科学大学、奈良先端科学技術大学院大学、豊橋技術科学大学
<大学>
北海道大学、東北大学、筑波大学、千葉大学、一橋大学、芝浦工業大学、東京農工大学、東京大学、東京工業大学、首都大学東京、東京理科大学、早稲田大学、慶應義塾大学、立教大学、明治大学、中央大学、法政大学、青山学院大学、上智大学、成城大学、横浜国立大学、信州大学、金沢大学、名古屋工業大学、名古屋大学、三重大学、京都大学、立命館大学、同志社大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、関西大学、大阪市立大学、大阪府立大学、神戸大学、神戸市外国語大学、兵庫県立大学、岡山大学、関西学院大学、島根県立大学、広島大学、九州工業大学、九州大学、多摩美術大学、武蔵野美術大学、金沢美術工芸大学

引用:マイナビ「関西ペイント(株)

採用人数は少ないものの、全国各地から採用を行っていることがわかります。

次に、関西ペイントの就職難易度について記載していきます。

【関西ペイントの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

関西ペイントの就職難易度は58.6で、有名企業424社の中177位でした。

他企業と比較した時の就職難易度

1位:マッキンゼー・アンド・カンパニー(69.4)
2位:ボストン コンサルティング グループ(65.8)
3位:INPEX(65.2)
4位:三井物産(64.7)
5位:三菱商事(64.6)

176位:日東電工(58.6)
177位:関西ペイント(58.6)
178位:三菱マテリアル(58.6)

参考:東洋経済新聞「最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試(合格可能性80%)を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト(2020年以前はセンター)利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用:東洋経済新聞「最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社

関西ペイントの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

では、関西ペイントに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか?

次に、関西ペイントの内定獲得のための対策方法について解説します。

関西ペイントの採用大学】内定獲得のための対策方法

関西ペイントの内定獲得のための対策ポイントは下記3つです。

限られた面接時間では、志望動機・学生時代頑張ったこと(ガクチカ)に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、関西ペイントを受ける際の志望動機やガクチカの対策方法について解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

関西ペイントの志望動機を考える時のポイントは下記3つです。

1.関西ペイントで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために関西ペイントのリソースを使いたい。だから関西ペイントを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

2.過去の経験・想いを入れる

「関西ペイントで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか?」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「関西ペイントに入って○○したいです!」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

3.他社ではなく関西ペイントである理由を伝える

「他社ではなく関西ペイントの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、関西ペイントが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと(以下、ガクチカ)」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

関西ペイントのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

1.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは関西ペイントが求める人材像」を調べましょう。

関西ペイントが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

関西ペイントの求める人物像は下記だと考えられます。
※採用HPにて下記が求める人物像として記載されています。

引用:関西ペイント「採用HP

① 強い責任感を持って、誠実に行動し、信頼関係を構築できる人
② 多様な文化・個性を尊重し、相手の立場で物事を考えられる人
③ 既成概念にとらわれず、新しい事に挑戦できる人
④ 長期的かつ広い視野で、物事を主体的に考え、積極的に行動できる人

引用:関西ペイント「採用HP

上記のように、誠実さ・尊重・チャレンジ精神・積極性を持つ学生が関西ペイントの求める人物像だと考えられます。

また関西ペイントは近年グローバル化を加速させ、世界をフィールドに事業を展開しています。
そのため海外志向をPRすること(TOEICの点数・英語関連で取り組んでいる事・留学…etc)も重要だと考えられます。

その他にも、企業理念や価値観に共感している人材も関西ペイントが求める人物像であると考えられます。

引用:関西ペイント「採用HP
引用:関西ペイント「採用HP

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで関西ペイントの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

2.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、関西ペイントに入社してからも再現性があるか?」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、関西ペイント入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

③ 関西ペイントへの内定確率を高めるツールの活用

最近では就活系のツールが増加傾向にあるため、どのツールが良いのか迷ってしまいますよね。

そこで本記事では、関西ペイントの選考を有利に進めることのできるツールを3つ厳選して紹介します。

1.スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

関西ペイントの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを関西ペイントに集中させることが望ましいです。

例:スカウトアプリ経由で大手企業に早期内定⇨残り期間を関西ペイント含む第一志望群の対策に集中

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

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dodaキャンパス:SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用 ※変動あり

キミスカ:三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用 ※変動あり

2.選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

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3. JOBTV

最後に企業分析を効率化するために、JOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題であるため、効率的に企業分析を行うことができます。

1000社を超える企業が登録されており、日々説明会動画は増え続けているため、関西ペイントの説明会動画が登録されているかは定かではありません。

しかし、電通、KDDI、キリン等も利用しているサービスですので、関西ペイントが登録されていない場合でも有用でしょう。

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【関西ペイントの採用大学】終わりに

本記事では、関西ペイントの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

関西ペイントの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。