今回は、味の素の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

味の素は、人気食品メーカーのため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【味の素の採用大学】会社概要

基本情報

まず、味の素の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：味の素「企業ホームページ」
参考：味の素「有価証券報告書」

味の素の事業は大きく分けると二つあり、食品事業とアミノサイエンス事業です。

また、食品事業に関しては、冷凍食品と調味料・食品の事業に分けることができます。

調味料食品事業では、味の素・ほんだし・Cook Doなどを主力商品として展開しており、普段、商品を使用されている方も多いのではないでしょうか。
今後も、味の素の主力事業である調味料・食品事業では、おいしさを追求し、減塩・減糖といった健康ニーズや調理の簡便化ニーズ等に対応していくことで、さらに市場を拡大させていくと考えられます。

続いて、冷凍食品事業に関してですが、高品質、高級感を訴求した高価格帯の製品を発売することで他企業と差別化しており、消費者ニーズを捉え一気にトップブランドへと飛躍しています。

最後に、アミノサイエンス事業（ヘルスケア事業）です。
アミノサイエンス事業（ヘルスケア事業）では、アミノバイタルを主力商品としています。

多くのアスリートから支持を受けているとともに、近年では一般の消費者をターゲットとした製品展開も行い、海外進出も進めています。（現在では韓国、シンガポール、ロシア、ブラジルなどに進出しています）

参考：味の素「事業紹介」

経営理念

味の素の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

Our philosophy

味の素グループは、創業以来一貫して事業を通じた社会課題の解決に取り組み、社会・地域と共有する価値を創造することで経済価値を向上し、成長につなげてきました。
この取り組みをASV（Ajinomoto Group Creating Shared Value）と称し、ASVをパーパスを実現するための中核と位置付けた理念体系を“Our Philosophy”として設定しています。
“Our Philosophy”は、味の素グループにとって最も重要な理念を体系化したものです。味の素グループの根底にある志（パーパス）は、「アミノサイエンス®で、人・社会・地球のWell-beingに貢献する」ことです。創業以来長年にわたり磨き続けてきた味の素グループならではの強みであるアミノサイエンス®を活かし、Well-being へ貢献したいという思いをこの志（パーパス）に込めています。

引用：味の素「Our philosophy」

平均年収

味の素の平均年収推移は下記のとおりです。

2025年3月期	約1037万円
2024年3月期	約1073万円
2023年3月期	約1047万円
2022年3月期	約1047万円
2021年3月期	約997万円
2020年3月期	約956万円
2019年3月期	約982万円
2018年3月期	約946万円
2017年3月期	約952万円
2016年3月期	約951万円

味の素は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【味の素の採用大学】採用人数1位は早稲田大学

採用大学

味の素の採用人数1位は早稲田大学です。

1位	早稲田大	16人
2位	慶應義塾大	13人
3位	東京工業大	9人
4位	九州大	8人
5位	京都大	7人
6位	東京理科大	7人
7位	立命館大	6人
8位	東北大	5人
8位	東京大	5人
10位	大阪大	4人
11位	北海道大	3人
11位	千葉大	3人
11位	横浜国立大	3人
11位	名古屋大	3人
11位	神戸大	3人
11位	同志社大	3人
17位	筑波大	2人
17位	東京農工大	2人
17位	滋賀大	2人
17位	青山学院大	2人
17位	日本女子大	2人

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

北海道大学、帯広畜産大学、小樽商科大学、東北大学、信州大学、東京大学、一橋大学、東京工業大学、東京外国語大学、東京農工大学、東京理科大学、東京農業大学、東京医科歯科大学、北里大学、筑波大学、千葉大学、横浜国立大学、横浜市立大学、お茶の水女子大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、国際基督教大学、青山学院大学、学習院大学、中央大学、明治大学、法政大学、立教大学、女子栄養大学、静岡大学、名古屋大学、京都大学、神戸大学、大阪大学、大阪公立大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、奈良先端科学技術大学院大学、徳島大学、九州大学、熊本大学、立命館アジア太平洋大学、北京大学、香港大学、ブリティッシュコロンビア大、イリノイ大学、オックスフォード大学、他

引用：マイナビ「味の素の新卒採用・会社概要」

採用人数

2025年卒の合計採用人数は151名です。そのため、全体の約11％が早稲田大学から採用されています。

引用：マイナビ 「味の素の新卒採用・会社概要」

学歴フィルター

続いて、味の素の学歴フィルターの有無について記載します。

味の素は過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

味の素の採用倍率は約282倍だと考えられます。

参考値として、東洋経済新聞の『｢就活で内定競争倍率が高い｣100社ランキング』によると、競争率の高い企業の倍率は45倍〜と記載されており、味の素の採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると味の素への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から味の素の就職難易度について記載していきます。

【味の素の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

味の素の就職難易度は61.3で、有名企業200社の中42位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

味の素の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【味の素の採用大学】選考フロー

味の素の選考フローは下記記載の通りです。

引用：ワンキャリア「味の素」
引用：味の素「新卒採用サイト」

では、味の素に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、味の素の内定獲得のための対策方法について解説します。

【味の素の採用大学】内定獲得のための対策方法

味の素の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

味の素の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

味の素の2024年度における筆記試験・適性検査は玉手箱です。

下記記事を用いて対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

味の素の内定を獲得する上で一番重要なので複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、味の素を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

味の素の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「味の素で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために味の素のリソースを使いたい。だから味の素を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「味の素で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「味の素に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく味の素である理由を伝える

「他社ではなく味の素の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、味の素が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

味の素のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「味の素が求める人材像」を調べましょう。

味の素が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

味の素の求める人材像は下記だと考えられます。
※代表的な三つの部門の求める人物像について引用しています。

R&D

• 研究開発を通じて、社会価値と経済価値を共創する意欲がある
• 専門性を究め、活かし、イノベーション創出にチャレンジしたいという思いがある
• 全体俯瞰から課題を発見し、既存の仕組みにとらわれない新たなソリューションを創り出すということへの興味がある
• R&Dでの経験を活かし、将来的に国内外問わず生産技術部門や事業部など幅広いフィールドで活躍したいという思いがある

生産

• 専門知識・経験・個性を活かして「モノづくり」に取り組みたい気持ちがある
• 様々な人を巻き込み、チームで業務を推進したいという思いがある
• 変化・変革へ前向きに取り組む姿勢がある

Sales/Business

• 世の中の食・健康課題を解決し、Well-beingの実現に貢献したい！という意欲がある
• 様々な立場の人を巻き込みながら、施策を提案・実行することが好き
• 困難にもめげず、新しいことにチャレンジすることを楽しめる
• Sales/Businessでの経験を活かし、将来的に国内外問わず幅広いフィールドで活躍したいという思いがある

Sales（エリア限定）

• 世の中の食・健康課題を解決し、Well-beingの実現に貢献したい！という意欲がある
• 様々な立場の人を巻き込みながら、施策を提案・実行することが好き
• 困難にもめげず、新しいことにチャレンジすることを楽しめる
• 応募エリアの文化や特性を理解し、当該エリアでキャリアを形成したいという意欲がある

財務・経理

• 高い成長意欲を持ち、味の素グループの企業価値向上に貢献したい！という意欲がある
• 多くの人を巻き込みながら、課題へ向けた解決策を提案・実行することが好き
• これまでに習得したスキルや資格を活かして働くことを楽しめる
• 財務・経理の専門性を活かし、将来的に国内外問わず幅広いフィールドで活躍したいと思いがある

法務

• 高い成長意欲を持ち、自ら考え主体的に行動できる
• 様々な立場の人を巻き込みながら、難題にもあきらめず取り組むことができる
• 様々なことに興味をもち、新しい領域へ挑戦することができる
• 専門性を武器に、グローバルかつ幅広いフィールドで活躍したいという思いがある

デジタル・情報システム

• 高い成長意欲を持ち、自ら考え主体的に行動できる
• 多くの人を巻き込みながら、大きな困難にもあきらめずに取り組める
• これまでに習得したスキルを活かして働きたいという思いがある
• 専門性を活かしながら、将来的に味の素グループを横断し、幅広いフィールドで活躍したいという思いがある
• 好奇心があり、新しいもの好きでデジタルに関心がある

サステナビリティ情報開示

• 高い成長意欲をもち、自ら考え主体的に行動できる
• 多くの人を巻き込みながら、大きな困難にもあきらめずに取り組む姿勢がある
• サステナビリティに対する強い関心があり、その取り組み推進と積極的に発信していくことの重要性への理解がある
• 業務を通じた経験、専門性を活かしながら将来的に国内外問わず、事業部や他のコーポレート部門など幅広いフィールドで活躍したいという思いがある

新事業開発

• 未来創造にチャレンジしたい思いがある
• 新鮮なアイディアで私たちの事業をワクワクさせたい思いがある
• 未来の社会を一緒に描きたい意欲がある
• イノベーティブな技術や近未来社会に興味がある
• アイディアを出し、周囲を巻き込みながら共創することが好き
• 新しいものを築き上げるときに立ちはだかる困難も楽しみにかえたいという姿勢がある
• 私たちの会社に新しい息吹を吹き込もうという意欲がある

引用：味の素「募集要項」

また、本記事の上部に出てきた理念に共感できる人材も味の素が求める人物像だと考えられます。

Our philosophy

味の素グループは、創業以来一貫して事業を通じた社会課題の解決に取り組み、社会・地域と共有する価値を創造することで経済価値を向上し、成長につなげてきました。
この取り組みをASV（Ajinomoto Group Creating Shared Value）と称し、ASVをパーパスを実現するための中核と位置付けた理念体系を“Our Philosophy”として設定しています。
“Our Philosophy”は、味の素グループにとって最も重要な理念を体系化したものです。味の素グループの根底にある志（パーパス）は、「アミノサイエンス®で、人・社会・地球のWell-beingに貢献する」ことです。創業以来長年にわたり磨き続けてきた味の素グループならではの強みであるアミノサイエンス®を活かし、Well-being へ貢献したいという思いをこの志（パーパス）に込めています。

引用：味の素「Our philosophy」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで味の素の内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、味の素に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、味の素入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

【味の素の採用大学】終わりに

本記事では、味の素の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

味の素の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。