今回は、信越化学工業の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

信越化学工業は、国内化学メーカーとして最大級の時価総額および営業利益を誇るため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【信越化学工業の採用大学】会社概要

基本情報

まず、信越化学工業の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：信越化学工業「企業ホームページ」

信越化学工業は、生活環境・基盤材料、電子材料、機能材料、加工・商事・技術サービスの特色ある４事業を展開しています。４つの事業分野を中心に、産業や生活の基礎になる素材、製品を作っています。 信越化学の製品群は、基本となる生産技術を応用したモノづくりなどを通じて、原料や市場など、相互に緊密なつながりをもちながら、多彩な分野で活躍、経済情勢に左右されにくい強固な事業構造を築いています。

生活環境基盤材料

上下水道のインフラ(社会基盤)、住宅、農業、生活用品など生活を支えるのに欠かせない「塩ビ」。塩ビの最大手として世界の需要に応えています。

電子材料
半導体の基幹材料である「シリコンウエハー」をはじめ、半導体の製造工程に欠かせない「フォトレジスト」、「フォトマスクブランクス」、「封止材料」。そして環境対応車のモーターに欠かせない「レア・アースマグ
ネット」などを提供しています。

機能材料

電気電子、自動車、建築、化粧品、ヘルスケア、食品などの幅広い産業で使われる「シリコーン」、医薬品や食品、建材など多分野で使われる「セルロース誘導体」など、求められるより良い機能を多岐にわたり提供しています。

加工・商事技術サービス
塩ビ、シリコーンなどの加工技術と、各種プラントの設計・建設・メンテナンスなど、エンジニアリングの活用で課題解決に応えています。

引用：信越化学「信越化学ってどんな会社？」

経営理念

信越化学工業の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

「遵法に徹し公正な企業活動を行い、素材と技術を通じて、 暮らしや産業、社会に貢献する」こと

引用：信越化学工業「ごあいさつ」

平均年収

信越化学工業の平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約855万円
2021年3月期	約849万円
2020年3月期	約855万円
2019年3月期	約856万円
2018年3月期	約843万円
2017年3月期	約843万円
2016年3月期	約842万円

信越化学工業は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【信越化学工業の採用大学】全国から採用可能性あり

信越化学工業の2020年度採用人数は79人（事務系、技術系の合計/2020年以降の情報は非公開）でした。

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

東京大学、東京工業大学、一橋大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、九州大学、国際教養大学、山形大学、筑波大学、埼玉大学、群馬大学、東京外国語大学、東京農工大学、電気通信大学、信州大学、新潟大学、長岡技術科学大学、静岡大学、富山大学、福井大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、金沢大学、京都工芸繊維大学、岡山大学、広島大学、九州工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、国際基督教大学、明治大学、立教大学、中央大学、青山学院大学、学習院大学、法政大学、同志社大学、関西学院大学、立命館大学、関西大学

引用：リクナビ「信越化学工業の新卒採用・会社概要」

次に、信越科学工業の就職難易度について記載していきます。

学歴フィルター

続いて、信越化学工業の学歴フィルターの有無について記載します。

信越化学工業は過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

信越化学工業の採用倍率は52倍だと考えられます。
参考：俺の転職活動塾「有名企業採用倍率ランキング」

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、信越化学工業の採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると信越化学工業への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から信越化学工業の就職難易度について記載していきます。

【信越化学工業の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

信越化学工業の就職難易度は58.8で、有名企業427社の中177位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

信越化学工業の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【信越化学工業の採用大学】選考フロー

信越化学工業の選考フローは下記記載の通りです。

引用：「信越化学工業新卒採用サイト」

では、信越化学工業に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、信越化学工業の内定獲得のための対策方法について解説します。

【信越化学工業の採用大学】内定獲得のための対策方法

信越化学工業の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

信越化学工業の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

信越化学工業の2022年度における筆記試験・適性検査は企業オリジナルです。

しかし、SPIに傾向が非常に似ており、SPIの対策をすることで突破可能だと思われます。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

信越化学工業の内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、信越化学工業を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

信越化学工業の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「信越化学工業で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために信越化学工業のリソースを使いたい。だから信越化学工業を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「信越化学工業で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「信越化学工業に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく信越化学工業である理由を伝える

「他社ではなく信越化学工業の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、信越化学工業が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

信越化学工業のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「信越化学工業が求める人材像」を調べましょう。

信越化学工業が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

信越化学工業の求める人材像は下記だと考えられます。

■技術系 
・ 専門性、科学的考察力、柔軟な発想力、独創性 
＜当社が目指す技術系社員像＞ 
・ 世界でナンバー１、オンリー１の素材開発に、夢と情熱を持って取り組める人。 
・ 柔軟な発想と独創性で、時に最短経路を突き進み、時に真理を求めて熟考する、そんなバランス感覚を大切にして、最先端技術を切り拓く技術者。 
・ 人間尊重の「風通しのよい」社風の中で、逆風も自ら追い風に変えられるエンジニア。 

■事務系 
・ 対人関係能力、論理的思考力、行動力、責任感 
＜当社が目指す事務系社員像＞ 
・ 自律した考え方を持ち、主体的に行動できる人。 
・ 「少数精鋭」の環境下、自ら行動を起こし、成功と失敗から、謙虚に学ぶ人。 
・ 地に足の着いた考え方で、世界的視野の持てる人。

引用：リクナビ「求める人物像」

信越化学工業の求める人物像として、事務系・技術系ともに、常に誠実・謙虚で自らの思考で行動を起こしていける人であると考察することができます。また、少数精鋭であるからこそ、より主体的に行動できる人材が求められていると考察することができます。

また、信越化学工業が掲げる事業の基本方針に共感できる人材も信越化学工業が求める人物像だと考えられます。

遵法に徹して、公正に企業活動を行います。

課題の認識

信越化学グループは、「遵法に徹して公正に企業活動を行い、素材と技術によって他の追随できない価値を社会と産業のために生み出す」ことを企業規範としています。「法令遵守と公正な企業活動」が当社グループの全ての活動の礎です。
法令遵守はもとより、従業員一人一人が自己規範として高い倫理意識をもって日々の仕事に取り組むことで、企業の長期的な発展に取り組んでいます。

引用：信越化学工業「すべての活動の礎」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで信越化学工業の内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、信越化学工業に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、信越化学工業入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. 信越化学工業への内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に信越化学工業攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

信越化学工業の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを信越化学工業に集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で信越化学工業の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【信越化学工業の採用大学】終わりに

本記事では、信越化学工業の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

信越化学工業の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。