【トクヤマの採用大学】就職難易度・採用倍率・学歴フィルター・内定獲得のための対策方法について解説

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【トクヤマの採用大学】就職難易度・採用倍率・学歴フィルター・内定獲得のための対策方法について解説

今回は、トクヤマの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

トクヤマは、理系大学院生にも人気な化学メーカーのため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

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【トクヤマの採用大学】会社概要

基本情報

まず、トクヤマの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

会社名
株式会社トクヤマ
代表取締役社長
横田 浩(よこた ひろし)
設立
1918年2月16日
本社
徳山製造所 [本店所在地]:山口県周南市御影町 1-1
東京本部:東京都千代田区外神田 1-7-5フロントプレイス秋葉原
従業員数
連結:5,665名
単体:2,315名(2022年3月末現在)
親会社に帰属する当期純利益
28,000(百万円)
(2022年3月期)

参考:トクヤマ「企業ホームページ

トクヤマは山口県周南市にある化学メーカーです。

当初は輸入品に依存していたソーダ灰の国産化を目指して設立されましたが、現在は日本の化学工業の発展とともに、セメントやさまざまな化学製品を製品群に加え、現在では最先端の半導体製造を支える電子工業用高純度薬品や放熱材料、メガネ関連材料や歯科器材などのライフサイエンス分野、廃棄物の再資源化を含む環境分野を主なフィールドとして事業を展開しています。

あまり聞きなじみのない企業かもしれませんが、理系の就活生(特に大学院生)からの人気は高いです。

下記に主な事業内容を記載したので確認しておきましょう。

CHEMICAL PRODUCTS DIVISION(化成品部門)

創業の事業であるソーダ灰、苛性ソーダおよび苛性ソーダ製造時に併産される塩素を原料としたメチレンクロライドなどの各種塩素誘導品を扱っています。
ガラスや洗剤などの原料として使用されるソーダ灰は国内唯一のメーカーであり、関連製品である重曹や塩化カルシウムは食品添加物グレードも製造しており、トクヤマの高品質の製品群はお客さまから高い評価をいただいています。

ELECTRONIC MATERIALS DIVISION(電子材料部門)

半導体ウエハーの原料となる高純度多結晶シリコンや、高機能放熱材料である窒化アルミニウム粉末など、産業基盤を根底で支える高品質の製品を取り揃えています。
特に電子工業用高純度薬品群は、世界最高性能を誇るIPA SEや、低残渣物高純度薬品として高い評価をいただいている高性能ポジ型フォトレジスト用現像液「SDシリーズ」など、ICT時代に貢献する製品でお客さまのニーズにお応えしていきます。

CEMENT DIVISION(セメント部門)

社会インフラを支えるセメント製品を数多く扱っています。単一工場として国内最大規模のセメント工場は、産業廃棄物のリサイクルに日本で最も早くから取り組んでおり、限りある資源を有効に活用する循環型社会の形成に貢献しています。
関連製品としてセメント系固化材も数多く取り扱っており、一般土木工事からダム・橋脚工事、高層建築物工事など、その用途や利用条件に合わせた製品を揃え、お客さまのご要望にお応えしています。

LIFE SCIENCE DIVISION(ライフサイエンス部門)

医薬品原薬・中間体やフォトクロミック材料を中心としたメガネ関連材料など、ライフサイエンス製品を数多く取り揃えています。人々の健康を支えるこれらの少量多品種の製品群は、つくば研究所の強力な開発体制をベースに、徹底した品質管理のもと、鹿島工場で生産されています。
また、水は通さず空気や湿気は通す通気性フィルムは、中国をはじめとした新興国の需要に応えるため、国内外で事業を展開しています。

ENVIRONMENTAL BUSINESS DIVISION(環境事業部門)

当社には、100年以上の歴史の中で、廃棄物や副産物の利活用を推進し、無駄を最小限にする思想が根づいています。当部門は、従来グループ内に点在していた環境関連事業を集約し、2021年4月に発足しました。
世界に広がる環境への配慮や規制をビジネスチャンスととらえ、イオン交換膜による水処理技術の国際展開、廃石膏ボードのリサイクル事業、太陽光発電モジュールの新たなリサイクル技術の確立などにより、持続可能な社会の構築に貢献していきます。

引用:トクヤマ「事業内容

経営理念

トクヤマの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

化学を礎に、環境と調和した幸せな未来を顧客と共に創造する

引用:トクヤマ「経営理念

平均年収

トクヤマの平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期約722万円
2021年3月期約735万円
2020年3月期約723万円
2019年3月期約714万円
2018年3月期約651万円
2017年3月期約604万円
2016年3月期約602万円
引用:トクヤマ「IR情報>有価証券報告書

トクヤマは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【トクヤマの採用大学】全国から採用可能性あり

採用大学

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

青山学院大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州工業大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都大学、岐阜薬科大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京医科歯科大学、東京工業大学、東京大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島工業大学、広島大学、福岡大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、安田女子大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、ほか全国国公私立大学

引用: リクナビ「トクヤマの新卒採用・会社概要

採用人数

21年卒の合計採用人数は44名です。男女別採用人数は下記のようになっています。

引用: リクナビ「トクヤマの新卒採用・会社概要

学歴フィルター

続いて、トクヤマの学歴フィルターの有無について記載します。

トクヤマは過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

トクヤマの採用倍率は110倍だと考えられます。
参考:俺の転職活動塾「有名企業採用倍率ランキング

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、トクヤマの採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見るとトクヤマへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか?

次に、別の切り口からトクヤマの就職難易度について記載していきます。

【トクヤマの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

トクヤマの就職難易度は60.1で、有名企業427社の中112でした。

他企業と比較した時の就職難易度

1位:マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン(68.9)
2位:ボストン コンサルティング グループ(66.5)
3位:三菱商事(65.1)
4位:住友商事(64.4)
5位:富士フイルム(64.3)

111位:日本航空(60.1)
112位:トクヤマ(60.1)
113位:クラレ(60.0)

参考:東洋経済新聞「「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試(合格可能性80%)を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト(2020年以前はセンター)利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用:東洋経済新聞「最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社

トクヤマの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

トクヤマの採用大学】選考フロー

トクヤマの選考フローは下記記載の通りです。

  1. エントリー

2. 説明会

3. 適性検査

4. 先輩社員との面談(複数回)→事務系職種のみ実施

5. 面接(複数回)

6. 内々定

引用:「トクヤマ新卒採用サイト

では、トクヤマに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか?

次に、トクヤマの内定獲得のための対策方法について解説します。

トクヤマの採用大学】内定獲得のための対策方法

トクヤマの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記4つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

トクヤマの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

トクヤマの2023年度における筆記試験・適性検査はSPIです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策(志望動機・学生時代頑張ったこと)

トクヤマの内定を獲得する上で一番重要なので複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと(ガクチカ)に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、トクヤマを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

トクヤマの志望動機を考える時のポイントは下記3つです。

Ⅰ.トクヤマで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するためにトクヤマのリソースを使いたい。だからトクヤマを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

トクヤマで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか?」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「トクヤマに入って○○したいです!」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなくトクヤマである理由を伝える

「他社ではなくトクヤマの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、トクヤマが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと(以下、ガクチカ)」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

トクヤマのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずはトクヤマが求める人材像」を調べましょう。

トクヤマが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

トクヤマの求める人材像は下記だと考えられます。

トクヤマは、電子材料・ライフサイエンス・環境事業・化成品・セメントの各分野で、もっと幸せな未来をつくる価値創造型企業です。環境と調和した未来にむけて、人々の幸せを願い、必要とされる素材や技術を開発しています。顧客とともに、持続可能な社会の構築に積極的に取り組んでいます。『化学を礎に、環境と調和した幸せな未来を顧客とともに創造する』という当社の存在意義に共感される方のご応募をお待ちしております。

引用:トクヤマ「採用情報

トクヤマには圧倒的なチャレンジ精神の文化が存在します。

トクヤマの創業者である岩井勝次郎も「現状打破のチャレンジ精神があれば、試練のときこそ事業は発展し、逆に現状維持に甘んじると順調な事業も衰退に向かう」と発言していることからも、全社員が共通して認識していることだと考えられます。

そのため、失敗を恐れて取り組むよりも失敗を覚悟のうえでチャレンジする勇気や苦境に陥ったときのタフネスさというものも大事になってくるのではないでしょうか。

また、トクヤマが掲げる価値観、バリューなどに共感できる人材もトクヤマが求める人物像だと考えられます。

ビジョン(経営方針)

マーケティングと研究開発から始める価値創造型企業
独自の強みを磨き、活かし、新領域に挑み続ける企業
社員と家族が健康で自分の仕事と会社に誇りを持てる企業
世界中の地域・社会の人々との繋がりを大切にする企業

ミッション(行動指針)

顧客満足が利益の源泉
目線はより広くより高く
前任を超える人材たれ
誠実・根気・遊び心。そして勇気

引用:トクヤマ「経営理念

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでトクヤマの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、トクヤマに入社してからも再現性があるか?」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、トクヤマ入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. トクヤマへの内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特にトクヤマ攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

トクヤマの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースをトクヤマに集中させることが望ましいです。

例:スカウトアプリ経由で大手企業に早期内定⇨残り期間をトクヤマ含む第一志望群の対策に集中

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox:マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用 ※変動あり

dodaキャンパス:SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用 ※変動あり

キミスカ:三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用 ※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

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③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点でトクヤマの登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

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トクヤマの採用大学】終わりに

本記事では、トクヤマの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

トクヤマの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。