今回は、日清オイリオグループの採用大学や就職難易度について解説します。

日清オイリオグループは、誰もが知っている「サラダ油」を製造する人気食用油メーカーで、採用大学や就職難易度について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【日清オイリオグループの採用大学】会社概要

まず、日清オイリオグループの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：日清オイリオグループ「企業ホームページ」

日清オイリオグループはサラダ油を中心にドレッシングや大豆食品など幅広い製品を提供している人気メーカーです。

主に4つの事業を展開しています。

・油脂：食用油、油粕、マーガリン、ショートニングなどの製品の製造
・加工食品、素材：チョコレート、調味料、大豆食品の製造
・ファインケミカル：環境や衛生に関する製品の製造
・その他の事業：物流、情報関連、販売促進、保険代理店など

このように、日清オイリオグループは「油」という製品を強みに食の可能性を広げられるような事業を展開しています。

2030年に目指す姿として、「食の新たな機能を生み出すプラットフォームの役割を担い、多様な価値を創造して生きるエネルギーをすべての人にお届けする。」と掲げるように成長意欲がある点も魅力的です。

次は、日清オイリオグループの採用大学について記載していきます。

【日清オイリオグループの採用大学】採用人数1位は立教大学

日清オイリオグループの採用人数1位は立教大学です。

1位	立教大	3人
2位	明治大	2人
3位	早稲田大	1人
3位	青山学院大	1人
3位	法政大	1人
3位	学習院大	1人
3位	成蹊大	1人
3位	東京学芸大	1人
3位	東京都立大	1人
3位	横浜国立大	1人

過去の採用大学一覧は下記になっています。

青山学院大学、茨城大学、岩手大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、岐阜大学、神戸大学、慶應義塾大学、工学院大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学

引用：リクナビ「日清オイリオグループ株式会社の採用情報」

2021年卒の合計採用数は34名のため、全体の約8.8％が立教大学から採用されています。

一方で採用大学を確認すると、全国の大学から幅広く採用していることが分かります。

次に、日清オイリオグループの就職難易度について記載していきます。

【日清オイリオグループの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

日清オイリオグループの就職難易度は58.5で、有名企業424社の中185位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

日清オイリオグループの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

では、日清オイリオグループに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、日清オイリオグループの内定獲得のための対策方法について解説します。

【日清オイリオグループの採用大学】内定獲得のための対策方法

日清オイリオグループの内定獲得のための対策ポイントは下記３つです。

限られた面接時間では、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、日清オイリオグループを受ける際の志望動機やガクチカの対策方法について解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

日清オイリオグループの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

1.「日清オイリオグループで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために日清オイリオグループのリソースを使いたい。だから日清オイリオグループを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

2.過去の経験・想いを入れる

「日清オイリオグループで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「日清オイリオグループに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

3.他社ではなく日清オイリオグループである理由を伝える

「他社ではなく日清オイリオグループの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、日清オイリオグループが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

日清オイリオグループのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

1.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「日清オイリオグループが求める人材像」を調べましょう。

日清オイリオグループが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

日清オイリオグループの求める人材像は下記だと考えられます。
※採用HPにて下記が記載されています。

当社の人材に関する基本理念は「自立と協創」です。この基本理念に基づき、社員に対して、「自身を磨き主体的に考えて行動すること」、「チームの一員として連携・協働して新たな価値を創造すること」を求めています。
当社には様々な事業分野があり、一人ひとりが主役となって活躍できるたくさんの舞台があります。若いうちから幅広い業務を担当することになりますので、それを成長のチャンスと捉え、自発的に自身の能力を高める、自らが主役となって社内外の関係者と協力し最後まで仕事をやりきる、といった意欲や行動力がある方は、当社で必ず活躍いただけると考えています。
また、当社はコアコンピタンスを「油脂」としています。「油脂」は生きるために必要なエネルギーであり、おいしい食事で人を笑顔に、栄養機能で人を健康に、美を演出し活力を与える無限の可能性を秘めたエネルギーであると考えています。この「生きるエネルギー」を通じて、「健康的で幸福な美しい生活（Well-being）」を提案・創造することこそ当社が社会にもたらす価値です。
このような当社の社会的意義や使命、価値観に共感し、日清オイリオという舞台で自身の能力を思う存分発揮したいとお考えの方には、是非、当社の門戸を叩いて欲しいと考えています。

引用：日清オイリオグループ 会社HP「求める人材像」

日清オイリオグループは、「価値創造に向け、主体的に考えて行動する人」を求める人物像としています。

上記引用文に記載されているように、自発的に自身の能力を高め、自らが主役となって社内外の関係者と協力し最後まで仕事をやりきる、といった意欲や行動力がある方が活躍できる人の特徴になっています。

そのため、学生時代頑張った事では、各種課外活動において主体的に取り組んだ事柄をエピソードとして選定するのが用途考えられます。

その他にも、経営理念やビジョンに共感している人材/牽引できる人材も日清オイリオグループが求める人材であると考えられます。

経営理念

1.企業価値の追求と、その最大化を通じた人々・社会・経済の発展への貢献
2.「おいしさ・健康・美」の追求をコアコンセプトとする創造性、発展性ある事業への飽くなき探求
3.社会の一員としての責任ある行動の徹底

引用：日清オイリオグループ 会社HP「経営理念」

経営理念より、高い倫理観を求めていることも伺えます。

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで日清オイリオグループの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

2.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、日清オイリオグループに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、日清オイリオグループ入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

③日清オイリオグループへの内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に日清オイリオグループ攻略に適したサービスは下記3つです。

1.スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

日清オイリオグループの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを日清オイリオグループに集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

2.選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

3.JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で日清オイリオグループの登録状況は確認できておりませんが、電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【日清オイリオグループの採用大学】終わりに

本記事では、日清オイリオグループの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

日清オイリオグループの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。