今回は、就活生から人気の高い企業である「オービック」の採用大学や就職難易度について解説します。

オービックは、業績好調な高待遇IT企業の1社であり、採用大学や就職難易度について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【オービック】会社の基本的な情報

それでは初めに、オービックの基本的な情報について解説します。
就活を始めるまではあまり馴染みのない企業だと思うので、一読することをおすすめします。

参考：株式会社オービック「会社情報」

オービックは業績好調かつ高待遇のIT企業であり、一部就活生から注目されています。

現在の事業内容は主に下記3つです。

・システムインテグレーション事業
・システムサポート事業
・オフィスオートメーション事業

各事業において業界特化、業務特化のソリューションを複数有しており、お客様に幅広い提案を行える体制を築いています。

経営管理系のソフトウェア事業では、会計、人事・給与、販売・仕入・在庫、生産管理、物流・SCM、CRMなど、多様な業務領域に対応したソフトウェアを提供しています。

最近では、中小企業向けパッケージ『奉行シリーズ』がCM放映されておりますが、ご存知の方もいらっしゃるのではないでしょうか？

【オービックの採用大学】採用人数1位は早稲田大学

オービックの採用人数1位は関西大学です。

1位	関西大	13人
2位	大阪公立大	11人
2位	青山学院大	11人
2位	早稲田大	11人
5位	名古屋市立大	10人
5位	明治大	10人
7位	同志社大	9人
8位	法政大	8人
9位	九州工業大	7人
9位	慶應義塾大	7人

参考：大学通信オンライン

また、過去の採用大学一覧は下記になっています。

愛知教育、愛知県立、青山学院、茨城、大阪、大阪市立、大阪教育、大阪府立、小樽商科、お茶の水女子、関西、関西学院大、北九州市立、九州、九州工業、京都、熊本、慶應義塾、神戸、国際基督教、埼玉、佐賀、静岡、芝浦工業、上智、首都大学東京、信州、成蹊、成城、聖心女子、西南学院、千葉、中央、筑波、津田塾、電気通信、東京、東京学芸、東京工業、東京女子、東京理科、同志社、東北、名古屋、名古屋市立、名古屋工業、奈良女子、南山、日本、日本女子、一橋、フェリス女学院、法政、北海道、三重、明治、山口、横浜市立、横浜国立、立教、立命館、早稲田　 ほか　【五十音順】

引用：リクナビ「株式会社オービックの採用情報」

2024年卒の合計採用数は165名のため、全体の約9％が早稲田大学から採用されています。

また、上位10校の採用人数を合計しても49.0%ほどなので、全国の大学から幅広く採用していることが分かります。

男女別採用人数は下記の通りです。

【オービックの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

オービックの就職難易度は58.3で、有名企業421社の中136位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

オービックの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

では、オービックに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

【オービックの採用大学】内定獲得のための対策方法

オービックの内定獲得のための対策ポイントは下記３つです。

限られた面接時間では、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、オービックを受ける際の志望動機やガクチカの対策方法について解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

オービックの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

1.「オービックで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するためにオービックのリソースを使いたい。だからオービックを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

2.過去の経験・想いを入れる

「オービックで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「オービックに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

3.他社ではなくオービックである理由を伝える

「他社ではなくオービックの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、オービックが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

オービックのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

1.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「オービックが求める人材像」を調べましょう。

オービックが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

オービックが求める人材像は、下記採用メッセージ記載の通り「常識にとらわれずに行動を起こすことができる人材」だと考えられます。ｖ

私たちの使命は
経営課題を解決すること。

あらゆる業界・業種の企業に向き合い、
経営者から従業員まで、企業内のあらゆる声に耳を傾ける。
磨き上げた知見と培ってきたノウハウを集結し、
提案力と技術力で、経営課題を解決に導く。

こうして私たちは半世紀以上に亘って
日本の企業経営を支えてきました。

先の見えない不確実な時代だからこそ、
私たちはこれまでの常識にとらわれず、
イノベーションを起こし続けていきたいと思います。

社員一人ひとりの思いと行動の積み重ねが、
この国の未来を変える力になることを
私たちは信じています。

日本を強くする。

引用：オービック「採用メッセージ」

日本をよりよくしたいという心持ちのある人材、また行動力のある人材が求められていると考えられます。

特に学生時代頑張った事などで、ただ単に所属していた継続性などは評価され辛いと思います。

自分の意志で行動した事象などにフォーカスしてエピソード選定を行うと良いでしょう。

また、オービックは、企業の課題に対してIT技術を用いて解決策を提供する側面があるため「当事者意識を持って、自ら柔軟に発想し、果敢にチャレンジする人」を求めています。

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでオービックの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

2.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、オービックに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、オービック入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

【オービックの採用大学】終わりに

本記事では、オービックの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

オービックの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。