今回は、丸井グループの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

丸井グループは、ファッションビル運営とクレジットカード事業を運営する人気企業であるため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【丸井グループの採用大学】会社概要

基本情報

まず、丸井グループの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：丸井グループ「企業ホームページ」

丸井グループは、主にファッションビルの運営やクレジットカード事業を行っている企業です。

丸井グループが運営するファッションビルの「マルイ」や「モディ」は、東京を中心に20店舗以上展開しています。
主要な駅へ出向いた際に訪れたことがある人も多いのではないでしょうか.。

また丸井グループのクレジットカードである「エポスカード」は、入会費・年会費が永年無料であったり、様々なアニメやキャラクターとコラボしていたりすることから、幅広い層に利用されています。

小売事業、フィンテック事業をおこなうグループ会社の経営計画・管理など

引用：丸井グループ「企業ホームページ」

経営理念

丸井グループの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

MISSION
すべての人が「しあわせ」を感じられる
インクルーシブで豊かな社会を共に創る

VISION 2050
ビジネスを通じてあらゆる二項対立を
乗り越える世界を創る

私たちの方向性 インパクト
将来世代の未来を共に創る
一人ひとりの「しあわせ」を共に創る
共創のプラットフォームをつくる

引用：丸井グループ「PHILOSOPHY」

平均年収

丸井グループの平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約642万円
2021年3月期	約630万円
2020年3月期	約651万円
2019年3月期	約641万円
2018年3月期	約653万円
2017年3月期	約669万円
2016年3月期	約709万円

丸井グループは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【丸井グループの採用大学】全国から採用可能性あり

採用大学

丸井グループの2022年度の採用人数は49人でした。

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

愛知淑徳大学、青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西学院大学、学習院大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、首都大学東京、上智大学、白百合女子大学、信州大学、聖心女子大学、成城大学、専修大学、創価大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、新潟県立大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、松山大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学

引用：マイナビ 「丸井グループの新卒採用・会社概要」

引用：マイナビ 「丸井グループの新卒採用・会社概要」

学歴フィルター

続いて、丸井グループの学歴フィルターの有無について記載します。

丸井グループは過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

丸井グループの採用倍率は65倍だと考えられます。
参考：俺の転職活動塾「有名企業採用倍率ランキング」

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、丸井グループの採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると丸井グループへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から丸井グループの就職難易度について記載していきます。

【丸井グループの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

丸井グループの就職難易度は58.3で、有名企業427社の中200位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

丸井グループの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【丸井グループの採用大学】選考フロー

丸井グループの選考フローは下記記載の通りです。

引用：「丸井グループ新卒採用サイト」

では、丸井グループに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、丸井グループの内定獲得のための対策方法について解説します。

【丸井グループの採用大学】内定獲得のための対策方法

丸井グループの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

丸井グループの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

丸井グループの2022年度における筆記試験・適性検査はSPIです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

丸井グループの内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、丸井グループを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

丸井グループの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「丸井グループで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために丸井グループのリソースを使いたい。だから丸井グループを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「丸井グループで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「丸井グループに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく丸井グループである理由を伝える

「他社ではなく丸井グループの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、丸井グループが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

丸井グループのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「丸井グループが求める人材像」を調べましょう。

丸井グループが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

丸井グループの求める人材像は下記だと考えられます。

引用：丸井グループ「求める人物像」

共感する力　Empathy
相手の立場に立ち、想いを共有し理解できる人
人が好きで、人に喜んでもらうことに喜びを感じられる人
一人ひとりの想いや痛みと向き合うことができる人
世のため人のために、お役に立ちたいという想いを持つ人

革新する力　Innovation
「自分の頭」で考え、自ら行動する習慣のある人
目標を持ち、さまざまな学びを通じて、成長し続けることに意欲的な人
人がやっていないことに挑戦できる人
「変化や違い」を楽しむことのできる人
世の中や環境の変化に気づき、自らが変わることに前向きな人
多様な立場や意見の違いを受容れられる人

引用：丸井グループ「求める人物像」

丸井グループが社員に求めるものは、「共感する力」と「革新する力」です。

ファッションビルやクレジットカードなどの幅広いサービスを提供する丸井グループでは、お客様一人ひとりの気持ちに寄り添うことができ、同時に積極的に行動に移すことができる人材が求められると考えられます。

また「一人ひとりの想いや痛み」「多様な立場や意見の違い」というキーワードからも感じ取れるように、丸井グループは「すべての人のしあわせ」を大事にしています。
この理念に共感できる人も、丸井グループが求める人物像と合致していることでしょう。

また、丸井グループが掲げるMISSION、VISION2050、方向性に共感できる人材も丸井グループが求める人物像に合致すると考えられます。

MISSION
すべての人が「しあわせ」を感じられる
インクルーシブで豊かな社会を共に創る

VISION 2050
ビジネスを通じてあらゆる二項対立を
乗り越える世界を創る

私たちの方向性 インパクト
将来世代の未来を共に創る
一人ひとりの「しあわせ」を共に創る
共創のプラットフォームをつくる

引用：丸井グループ「ミッション」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで丸井グループの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、丸井グループに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、丸井グループ入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. 丸井グループへの内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に丸井グループ攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

丸井グループの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを丸井グループに集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で丸井グループの登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【丸井グループの採用大学】終わりに

本記事では、丸井グループの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

丸井グループの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。