今回は、キッコーマンの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

キッコーマンは、しょうゆなど調味料を主力とする大手食品メーカーのため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【キッコーマンの採用大学】会社概要

基本情報

まず、キッコーマンの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：キッコーマン「企業ホームページ」

キッコーマンは、しょうゆを中心に調味料やワイン、豆乳など幅広い商品を展開している大手食品メーカーです。 

創業から100年以上もの歴史があり、今では海外事業にも力を入れています。キッコーマンしょうゆは世界100カ国以上で親しまれ、おいしい“Soy Sauce”は「KIKKOMAN」と広く知られるようになっています。 

伝統の安定性だけでなく、革新的な将来性もある企業であると言えます。 
 
事業内容は大きく分けて2つあります。 

1.食品の製造と販売 
2.「食と健康」に関わる商品とサービスの提供をグローバルに展開する 

キッコーマンは現在、北米、ヨーロッパ、アジアを中心に8つの生産拠点があります。今後は南米にも事業を広げていくビジョンがあり、さらなるグローバル化が期待できます。

経営理念

キッコーマンの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

私たちキッコーマングループは、

1.「消費者本位」を基本理念とする

2.食文化の国際交流をすすめる

3.地球社会にとって存在意義のある企業をめざす

引用：キッコーマン「経営理念と事業領域」

平均年収

キッコーマンの平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約787万円
2021年3月期	約776万円
2020年3月期	約796万円
2019年3月期	約797万円
2018年3月期	約808万円
2017年3月期	約800万円
2016年3月期	約816万円

キッコーマンは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【キッコーマンの採用大学】採用人数1位は慶應義塾大学、早稲田大学

採用大学

キッコーマンの採用人数1位は慶應義塾大学、早稲田大学です。

1位	慶應義塾大	3人
１位	早稲田大	3人
2位	東京大	2人
2位	関西大	2人
3位	大阪大	1人
3位	青山学院大	1人
3位	中央大	1人
3位	法政大	1人
3位	立教大	1人
3位	日本大ほか	1人

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、中央大学、同志社大学、北海道大学、小樽商科大学、東北大学、東京大学、一橋大学、お茶の水女子大学、東京農工大学、東京工業大学、横浜国立大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、広島大学、九州大学、青山学院大学、立教大学、学習院大学、上智大学、東京農業大学、法政大学、東京理科大学、武蔵大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、立命館アジア太平洋大学、国際教養大学、日本大学、上海大学

引用：リクナビ「キッコーマンの新卒採用・会社概要」

採用人数

2021年卒の合計採用人数は27名です。そのため、全体の約22％が慶應義塾大学、早稲田大学から採用されています。

参考： リクナビ「キッコーマンの新卒採用」

学歴フィルター

続いて、キッコーマンの学歴フィルターの有無について記載します。

キッコーマンは過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

キッコーマンの採用倍率は約59倍だと考えられます。

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、キッコーマンの採用倍率はやや高いと考えられます。

採用倍率だけで見るとキッコーマンへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口からキッコーマンの就職難易度について記載していきます。

【キッコーマンの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

キッコーマンの就職難易度は61.2で、有名企業427社の中67位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

キッコーマンの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【キッコーマンの採用大学】選考フロー

キッコーマンの選考フローは下記記載の通りです。

引用：「キッコーマン新卒採用サイト」

では、キッコーマンに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、キッコーマンの内定獲得のための対策方法について解説します。

【キッコーマンの採用大学】内定獲得のための対策方法

キッコーマンの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

キッコーマンの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

キッコーマンの2020年度における筆記試験・適性検査は玉手箱です。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

キッコーマンの内定を獲得する上で一番重要なので複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、キッコーマンを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

キッコーマンの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「キッコーマンで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するためにキッコーマンのリソースを使いたい。だからキッコーマンを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「キッコーマンで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「キッコーマンに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなくキッコーマンである理由を伝える

「他社ではなくキッコーマンの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、キッコーマンが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

キッコーマンのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「キッコーマンが求める人材像」を調べましょう。

キッコーマンが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

キッコーマンの求める人材像は下記だと考えられます。

引用：キッコーマン「キッコーマンの求める人物像」

• 仕事における高度な能力をもっていること
• 能力を発揮して自律的に行動し、成果に結びつけること
• 社内外のニーズを満たし、市場に価値を与えること

引用：「キッコーマンの求める人財像」

上記がキッコーマンにおけるプロ人材の定義となりますが、競争が激化している食品業界においてキッコーマンがプレゼンスを保つためには、社員一人ひとりが責任感をもって職務にあたり、成果を生み出すことが重要になります。

加えて、会社という組織の中で仕事をする上では、組織の一員として周囲と協力したり、社内外のさまざまな方たちのニーズにあった成果をあげる必要があります。

そして、それら一連の行動を「自律的」に行動し、成果に結びつけること、それが「プロ人財」に求められていると考えられます。

また、キッコーマンが掲げる目指す姿に共感できる人材もキッコーマンが求める人物像だと考えられます。

（１）キッコーマンしょうゆをグローバル・スタンダードの調味料にする

北米市場において「キッコーマンしょうゆ」が日常生活に浸透しているような姿を、世界中で展開し、各国の食文化との融合を実現していく

（２）世界中で新しいおいしさを創造し、より豊かで健康的な食生活に貢献する

常に革新と差異化に挑戦することで、世界中の人々のおいしさや健康につながる価値ある商品・サービスを提供していく

（３）キッコーマンらしい活動を通じて、地球社会における存在意義をさらに高めていく

地球社会が抱える課題の解決に寄与することにより、世界中の人々からキッコーマンがあってよかったと思われる企業になる

引用：「キッコーマン目指す姿」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでキッコーマンの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、キッコーマンに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、キッコーマン入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. キッコーマンへの内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特にキッコーマン攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

キッコーマンの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースをキッコーマンに集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点でキッコーマンの登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【キッコーマンの採用大学】終わりに

本記事では、キッコーマンの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

キッコーマンの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。