【コニカミノルタの採用大学】就職難易度・採用倍率・学歴フィルター・内定獲得のための対策方法について解説
今回は、コニカミノルタの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。
コニカミノルタは、年収の高さや離職率の低さで就活生からの人気が高いため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。
また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。
【コニカミノルタの採用大学】会社概要
基本情報
まず、コニカミノルタの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。
コニカミノルタ株式会社（英文名称は KONICA MINOLTA, INC. ）
大幸 利充
1936年（昭和11年）12月
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
4,545名（2022年3月現在）
▲26,123（百万円）（2022年3月期）
参考：コニカミノルタ「コニカミノルタ「企業情報」」
コニカミノルタは日本を代表する電機メーカーです。主にオフィス向けのデジタル複合機・印刷機、医療用画像診断システム、色や光を測定する製品といった幅広い機器の開発・製造・販売やそれらに関わるサービスの展開を行っています。特に複合機や印刷機は、中国や東欧州、インドといった国々で高いシェアを誇っています。またコニカミノルタは初の国産プラネタリウムを完成させた企業でもあり、現在全国五か所にあるプラネタリウム施設の運営にも取り組んでいます。
下記が詳しい事業内容です。
デジタルワークプレイス事業
IoTプラットフォームとしてのサーバーを搭載しているデジタル複合機では、オフィスの中にある様々な情報（例えば会計システムのようなPCで扱う電子データ、会議用の文章や請求書などの紙の情報、さらにそこで働く人々の会話、動き、健康状態等）をデジタル化して、人口知能など最新の技術で分析することでお客様自身も気付かない課題の解決手段を提供します。プロフェッショナルプリント事業
在庫管理や大量廃棄など、環境負担に対するお客様企業の意識の高まりから、「必要なものを必要なときに必要なだけ必要な場所で」印刷できるデジタル印刷市場が拡大しています。コニカミノルタでは早くからデジタル印刷に着目したことで、各地域で高いシェアを獲得するだけでなく、印刷業界のデジタル市場の拡大、ひいては環境負荷の低減を牽引しています。ヘルスケア事業
ヘルスケア事業では、写真フィルム事業で培ったフィルム・画像技術で培った「見えないものをみえる化」するというテーマにこだわり、最先端の画像処理技術を活かした医療用画像診断システムの製造・販売を展開しています。また、遺伝子診断による個人のリスク判定や 、独自の画像解析技術を生かした製薬企業の創薬支援にも取り組んでいます。高齢化が進む日本において、医療分野での「みる」技術の活用は、疾病の予防、早期発見、早期診断という価値の提供にもつながります。インダストリー事業
引用：ページ名「事業紹介 – 新卒採用情報 | コニカミノルタ」
センシング分野、材料コンポーネント分野、画像IoTソリューション分野の4つの分野から構成されています。センシング分野では、色や光を測定する製品を世界各国のメーカー企業様に提供。材料コンポーネント分野では、例えば、液晶ディスプレイに使われる偏光板保護フィルムでトップクラスのシェアを獲得しています。画像IoT分野は、AIを活用した画像IoT技術で、人には“見えないもの”や、検知困難な変化や兆候を捉え、工場の安全監視や製品検査などの領域で新たな価値を提供しています。
経営理念
コニカミノルタの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。
新しい価値の創造
「新しい価値の創造」 は、2003年のコニカミノルタ発足から不変の、そしてこれからもずっと変わることのない経営理念です。
引用：コニカミノルタ「フィロソフィー」
お客さまのために、そして、その先にいるあらゆる人々のために、私たちはさまざまなカタチで「新しい価値」を創り出し、届けていくことで、人と社会をいつまでも支えていきます。
平均年収
コニカミノルタの平均年収推移は下記のとおりです。
| 2022年3月期 | 約748万円 |
| 2021年3月期 | 約754万円 |
| 2020年3月期 | 約728万円 |
| 2019年3月期 | 約750万円 |
| 2018年3月期 | 約744万円 |
| 2017年3月期 | 約751万円 |
| 2016年3月期 | 約774万円 |
コニカミノルタは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。
では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。
【コニカミノルタの採用大学】採用人数1位は東京都立大学
採用大学
コニカミノルタの採用人数1位は東京都立大学です。
| 1位 | 東京都立大 | 7人 |
| 2位 | 東京理科大 | 3人 |
| 2位 | 東京都市大 | 3人 |
| 2位 | 法政大 | 3人 |
| 2位 | 大阪大 | 3人 |
| 6位 | 同志社大 | 2人 |
| 6位 | 立命館大 | 2人 |
| 6位 | 京都大 | 2人 |
| 6位 | 東北大 | 2人 |
| 6位 | 上智大 | 2人 |
| 11位 | 青山学院大ほか | 10人 |
過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。
青山学院大学、大阪大学、京都大学、慶應義塾大学、国際教養大学、国際基督教大学、滋賀大学、信州大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東北大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、広島大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
引用：マイナビ 「コニカミノルタの新卒採用・会社概要」
採用人数
21年卒の合計採用人数は39名です。そのため、全体の約18％が東京都立大学から採用されています。
引用：マイナビ「コニカミノルタの新卒採用・会社概要」
学歴フィルター
続いて、コニカミノルタの学歴フィルターの有無について記載します。
コニカミノルタは過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。
学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。
採用倍率
コニカミノルタの採用倍率は27倍だと考えられます。
（ご参考：算出方法）
178倍（同業のキヤノンファインテックの採用倍率）×約6名（キヤノンファインテックの採用人数）÷39人（コニカミノルタの採用人数）
参考：マイナビ 「キヤノンファインテックニスカの新卒採用」
参考：マイナビ 「コニカミノルタの新卒採用」
参考：俺の転職活動塾「有名企業採用倍率ランキング」
参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、コニカミノルタの採用倍率は高いと考えられます。
採用倍率だけで見るとコニカミノルタへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？
次に、別の切り口からコニカミノルタの就職難易度について記載していきます。
【コニカミノルタの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる
就職難易度
コニカミノルタの就職難易度は58.6で、有名企業427社の中183位でした。
他企業と比較した時の就職難易度
1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン（68.9）
2位：ボストン コンサルティング グループ（66.5）
3位：三菱商事（65.1）
4位：住友商事（64.4）
5位：富士フイルム（64.3）
…
182位：住友重機械工業（58.7）
183位：コニカミノルタ（58.6）
184位：古河電気工業（58.6）
参考：東洋経済新聞「｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社」
就職難易度の算出は以下の方法で行っています。
企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。
大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。
引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」
コニカミノルタの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。
下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。
【コニカミノルタの採用大学】選考フロー
コニカミノルタの選考フローは下記記載の通りです。
1.説明会参加（任意）
2. エントリーシート・適性検査
3. マッチング面談複数回
4. 面接
5. 内々定
引用：「マイナビ「コニカミノルタの新卒採用」」
では、コニカミノルタに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？
次に、コニカミノルタの内定獲得のための対策方法について解説します。
【コニカミノルタの採用大学】内定獲得のための対策方法
コニカミノルタの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。
下記にそれぞれの対策方法を記載します。
1. エントリーシートの対策
コニカミノルタの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。
下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。
2. 筆記試験・適性検査の対策
コニカミノルタの2023年度における筆記試験・適性検査はSPIです。
下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。
3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）
コニカミノルタの内定を獲得する上で一番重要なので複数回にわたる面接です。
面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。
下記に、コニカミノルタを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。
①志望動機の対策
志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。
コニカミノルタの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。
Ⅰ.「コニカミノルタで実現したいこと」を伝える
志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するためにコニカミノルタのリソースを使いたい。だからコニカミノルタを志望する。」がおすすめです。
年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。
詳細解説は下記記事をお読みください。
Ⅱ.過去の経験・想いを入れる
「コニカミノルタで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。
ただ単に「コニカミノルタに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。
Ⅲ.他社ではなくコニカミノルタである理由を伝える
「他社ではなくコニカミノルタの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。
理由を記載する際は、コニカミノルタが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。
詳細解説は下記記事をお読みください。
②学生時代頑張ったことの対策
「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。
コニカミノルタのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。
Ⅰ.PRポイントを選定する
闇雲にエピソードを書く前に、まずは「コニカミノルタが求める人材像」を調べましょう。
コニカミノルタが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。
コニカミノルタの求める人材像は以下の経営理念・経営ビジョンに共感できるような人だと考えられます。
引用：コニカミノルタ「新卒採用情報」
経営理念
新しい価値の創造「新しい価値の創造」 は、2003年のコニカミノルタ発足から不変の、そしてこれからもずっと変わることのない経営理念です。
お客さまのために、そして、その先にいるあらゆる人々のために、私たちはさまざまなカタチで「新しい価値」を創り出し、届けていくことで、人と社会をいつまでも支えていきます。経営ビジョン
Imaging to the Peopleお客さまの「みたい」を実現することで、グローバル社会から支持され、必要とされる企業
人と社会の持続的な成長に貢献する、足腰のしっかりした、進化し続けるイノベーション企業「Imaging to the People」は、2030年を見据えて、コニカミノルタのあるべき姿と社会的存在意義を、その原点かつ強みであるイメージング技術を通じて成し遂げていくことを表した長期の経営ビジョンです。
社会の個別化・多様化に対応しながら、人間中心の生きがいを追求。同時に、まだ見えていない社会課題を解決しながら、持続的な社会を実現するために、私たちは、5つのマテリアリティを通じて、イメージングの力を、これからの人と社会の力に変えていきます。
引用：コニカミノルタ「フィロソフィー」
このように、コニカミノルタは発足当初から今日までずっと「新しい価値の創造」をキーワードに、オフィスから医療現場まで、広い社会を支える商品やサービスを提供しています。そのように新しい価値を創造していきたい、新しい価値を届けることで社会の課題解決に貢献したい、という思いを持つ人が、コニカミノルタが求める人物像であると考えられます。
また、コニカミノルタが掲げるフィロソフィーに共感できる人もコニカミノルタが求める人物像だと考えられます。
コニカミノルタフィロソフィーは、コニカミノルタにとっての軸となる考え方を表したものです。
2003年のコニカミノルタ発足以来不変の『 経営理念』、
引用：コニカミノルタ「フィロソフィー」
2030年を見据えて目指す姿を示した『 経営ビジョン』、
価値創造の源泉としての企業文化・風土である『 6つのバリュー』、
そして 『お客さまへの約束』で構成されています。
上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでコニカミノルタの内定獲得可能性を上げられると考えられます。
Ⅱ.再現性があるか
ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、コニカミノルタに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。
インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。
下記ポイントを盛り込み、コニカミノルタ入社後にも再現性があることを伝えましょう。
詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。
4. コニカミノルタへの内定確率を高めるツールの活用
就活系のサービスは多岐に渡りますが、特にコニカミノルタ攻略に適したサービスは下記3つです。
①スカウトアプリ
まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。
コニカミノルタの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースをコニカミノルタに集中させることが望ましいです。
例：スカウトアプリ経由で大手企業に早期内定⇨残り期間をコニカミノルタ含む第一志望群の対策に集中
上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。
※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。
OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用 ※変動あり
dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用 ※変動あり
キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用 ※変動あり
②選考情報掲示板アプリ
続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。
適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。
就活を効率的に進めるには必須アイテムです。
③JOBTV
最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。
JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。
記事執筆時点でコニカミノルタの登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。
既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。
【コニカミノルタの採用大学】終わりに
本記事では、コニカミノルタの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。
コニカミノルタの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。
入念に対策して内定を勝ち取りましょう。
また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。
下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。
