今回は、旭化成グループの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

旭化成グループは、日本における総合化学メーカー大手5社のうちの1つであるため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【旭化成グループの採用大学】会社概要

基本情報

まず、旭化成グループの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：旭化成グループ「企業ホームページ」

旭化成は、日本における総合化学メーカー大手5社のうちの1つの総合化学メーカーです。

事業内容は大きく分けて3つあります。

■マテリアル領域

・環境ソリューション事業：石油化学事業や蓄エネルギー関連の製品・サービス、水素に関連する製品・技術を展開
・モビリティ&インダストリアル事業：自動車用途を中心に旭化成グループが有する製品・技術を集結し、安全・快適でサステナブルな次世代モビリティ社会実現へ貢献
・ライフイノベーション事業：「デジタルソリューション」と「コンフォートライフ」の2つの分野において、競争優位性を発揮する幅広い製品ラインナップを生かし、グローバルに展開

■住宅領域

・住宅事業：建築請負事業（戸建・集合）、不動産関連事業、リフォーム事業など住宅に関する事業を展開
・建材事業：軽量気泡コンクリート（ALC）のトップブランド「ヘーベル™」をはじめ、省エネルギー住宅に最適なフェノール断熱材「ネオマフォーム™」、基礎・構造資材など、高度化するニーズに応えるソリューション型製品と関連サービスを提供

■ヘルスケア領域

・医薬事業：医療用医薬品を軸とするヘルスケアビジネスを展開
・医療事業：各種医療機器システム、輸血用血液製剤の品質向上を支えるフィルター製品、最先端の開発が進むバイオ医薬品など新薬の安全・効率的な製造を可能とする製造プロセス製品など、世界の医療の進歩に貢献します。
・クリティカルケア事業：米国を中心に蘇生関連技術をもとに開発された製品を展開。AED・除細動器を始めとし、体温管理システムなど、クリティカルケアの幅広い領域を網羅する製品でより多くの人々の救命に寄与。

上記のように旭化成グループは、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開し、安定した業績を収めています。

経営理念

旭化成グループの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

“いのち” と “くらし” を想い続ける。一世紀前から変わらない旭化成の理念。

旭化成は人類の幸福への願いを胸に、「人びとがよりよい生活を実現できるよう、最も良い生活資材を、豊富に低価格で提供すること」を目指して創業されました。それから約一世紀、時代環境によって社会が求めるものは変わりましたが英知でこれに応えてきました。社会の変化を先取りして挑戦すること、そして自らも変化していくこと、それが創業以来変わることのない旭化成のあり方です。

引用：旭化成グループ「グループ理念体系」

平均年収

旭化成グループの平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約751万円
2021年3月期	約750万円
2020年3月期	約769万円
2019年3月期	約787万円
2018年3月期	約765万円
2017年3月期	約770万円
2016年3月期	約922万円

旭化成グループは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【旭化成グループの採用大学】採用人数1位は東京工業大学

採用大学

旭化成グループの採用人数1位は東京工業大学です。

1位	東京工業大	24人
2位	京都大	23人
3位	東北大	17人
3位	大阪大	17人
5位	慶應義塾大	16人
6位	北海道大	14人
7位	九州大	13人
8位	東京大	12人
9位	神戸大	11人
10位	名古屋大ほか	8人

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

【旭化成の採用大学：文系】

神戸大学、北海道大学、小樽商科大学、国際教養学部、東京大学、一橋大学、横浜国立大学、京都大学、大阪大学、早稲田大学、慶應義塾大学、立教大学、中央大学、東京外国語大学、学習院大学、同志社大学、龍谷大学、関西学院大学、関西大学、甲南大学、ほか

【旭化成の採用大学：理系】

北海道大学、東北大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、横浜国立大学、名古屋大学、豊橋技術科学大学、京都大学、京都工芸繊維大、奈良先端科学技術大学院大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪市立大学、神戸大学、岡山大学、広島大学、九州工業大学、九州大学、熊本大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学、電気通信大学、東京医科歯科大学、同志社大学、関西大学、立命館大学、千葉大学、立教大学、日本大学、京都薬科大学、ほか

引用：就職四季報2022年版

採用人数

2021年卒の合計採用人数は198名です。そのため、全体の約13％が東京工業大学から採用されています。

引用：マイナビ「旭化成グループの新卒採用」

学歴フィルター

続いて、旭化成グループの学歴フィルターの有無について記載します。

旭化成グループは過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

旭化成グループの採用倍率は約150倍だと考えられます。

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、旭化成グループの採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると旭化成グループへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から旭化成グループの就職難易度について記載していきます。

【旭化成グループの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

旭化成グループの就職難易度は61.0で、有名企業427社の中73位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

旭化成グループの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【旭化成グループの採用大学】選考フロー

旭化成グループの選考フローは下記記載の通りです。

引用：マイナビ「旭化成グループ新卒採用サイト」

では、旭化成グループに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、旭化成グループの内定獲得のための対策方法について解説します。

【旭化成グループの採用大学】内定獲得のための対策方法

旭化成グループの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

旭化成グループの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

旭化成グループの2021年度における筆記試験・適性検査は玉手箱です。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

旭化成グループの内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、旭化成グループを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

旭化成グループの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「旭化成グループで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために旭化成グループのリソースを使いたい。だから旭化成グループを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「旭化成グループで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「旭化成グループに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく旭化成グループである理由を伝える

「他社ではなく旭化成グループの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、旭化成グループが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

旭化成グループのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「旭化成グループが求める人材像」を調べましょう。

旭化成グループが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

旭化成グループの求める人材像は下記だと考えられます。

1.未知を恐れず、挑戦できる方

旭化成100年の事業の変遷は、挑戦の歴史です。
時代の要請に応えるべく、技術を創出し、新たなビジネスを立ち上げてきた旭化成のグループバリューは「誠実」「挑戦」「創造」の３つ。
「誰に対しても誠実であること」「果敢に挑戦し、自らも変化し続けること」「結束と融合を通じて、新たな価値を創造すること」、これらはそのまま求める人物像につながります。
社会の変化を先取りしながら、“昨日まで世界になかったものを。”創造するために積極的に挑戦し、会社とともに成長できる方を求めています。

2.周囲を巻き込み、チームワークを大切にできる方

旭化成では基本的に個人ではなく、チームで仕事を進めていきます。
社長、部長、課長・・・役職に関係なくお互いに「さん」付けで呼びあい、フラットで風通しの良い環境は、キャリア入社の方にも実感していただけると思います。
担当業務の枠を超えての提案も大歓迎。年齢や年次に関係なく議論を深める自由闊達な風土の中で、周囲を巻き込み、チームワークを大切にして業務に取り組める方を期待しています。

3.意欲を持って主体的に行動できる方

旭化成には、機会提供や育成という観点で“信じて任せる文化”が存在します。
例えば、入社間もない社員の提案であっても前向きに受け止めて任せていきます。実際にキャリア入社の方に入社後すぐ数億円の工事を担当いただくような事例は多数あります。
そのためには「自分はこうありたい」・「自分はこう思う」という意欲と主体性が必要となります。ぜひあなたならではの知見を活かした提案で旭化成を動かし、より強い会社へと進化させてください。

あなたの挑戦心・チームワーク・主体性を大切にして、スキルとキャリアを磨いてください。世界に通用し、豊かで充実したものになるよう旭化成というフィールドを活かしてください。
お会いできることを楽しみにしています。

引用：旭化成グループ「人財採用室室長　メッセージ」

上記より考察すると、旭化成は「未知を恐れず、挑戦できる方」、「周囲を巻き込み、チームワークを大切にできる方」、「意欲を持って主体的に行動できる方」の3つの要素を重視しています。

旭化成を取り巻く市場環境の中で継続的に成果を出せる方の特徴が上記であるということではないでしょうか？

また、旭化成グループが掲げるミッション、ビジョンやバリュー、スローガンに共感できる人材も旭化成グループが求める人物像だと考えられます。

グループミッション
私たちは何のために存在しているのだろう。
私たち旭化成グループは、世界の人びとの “いのち” と “くらし” に貢献します。

グループミッションとは：旭化成グループの普遍的な「存在意義」。時代環境や社会の求めるものが変わっても、変わることなく、旭化成グループとして永遠に追求し続けるもの。それは世界の人びとを想い続けることに他なりません。

グループビジョン
私たちはどこへ向かっていくのだろう。
「健康で快適な生活」と「環境との共生」の実現を通して、社会に新たな価値を提供していきます。

グループビジョンとは：旭化成グループの「目指す姿」。それはミッションを基盤としながら、時代の要請に合わせて目指していく事業活動の方向性です。

グループバリュー
旭化成らしさって何だろう。
「誠実」誰に対しても誠実であること。
「挑戦」果敢に挑戦し、自らも変化し続けること。
「創造」結束と融合を通じて、新たな価値を創造すること。

グループバリューとは：旭化成グループで働く人財が必ず持つべき「共通の価値観」。多様な人財に共通する、ミッション追求の過程における基本的な姿勢です。

グループスローガン
明日の世界を想像し続ける。すると、つくるべきものが見えてくる。
Creating for Tomorrow
私たち旭化成グループの使命。それは、いつの時代でも世界の人びとが“いのち”を育み、より豊かな“くらし”を実現できるよう、最善を尽くすこと。創業以来変わらぬ人類貢献への想いを胸に、次の時代へ大胆に応えていくために、私たちは、昨日まで世界になかったものを創造し続けます。

引用：旭化成グループ「グループ理念体系」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで旭化成グループの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、旭化成グループに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、旭化成グループ入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. 旭化成グループへの内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に旭化成グループ攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

旭化成グループの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを旭化成グループに集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で旭化成グループの登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【旭化成グループの採用大学】終わりに

本記事では、旭化成グループの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

旭化成グループの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。