今回は、エーザイの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

エーザイは、日本の大手製薬会社であり人気も高いため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【エーザイの採用大学】会社概要

基本情報

まず、エーザイの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：エーザイ「企業ホームページ」

エーザイは日本の大手製薬会社です。「ヒューマン・ヘルスケアのエーザイ」というキャッチコピーを聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。

市販薬だと「チョコラ」シリーズや胃腸薬「サクロン」、乗り物酔い止めの「トラベルミン」シリーズといった製品が有名です。

医療用医薬品における主力品は抗てんかん剤や抗がん剤で、アメリカや欧州など70か国以上で承認されています。
現在は「神経領域」と「がん領域」に注力して新薬の開発を行っています。

経営理念

エーザイの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

患者様と生活者の皆様の喜怒哀楽を第一義に考え
そのベネフィット向上に貢献し
世界のヘルスケアの多様なニーズを充足する

引用：エーザイ「企業理念」

平均年収

エーザイの平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約920万円
2021年3月期	約1042万円
2020年3月期	約1037万円
2019年3月期	約1099万円
2018年3月期	約1045万円
2017年3月期	約1039万円
2016年3月期	約1094万円

エーザイは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【エーザイの採用大学】採用人数1位は早稲田大学＆慶應義塾大学

採用大学

エーザイの採用人数1位は早稲田大学＆慶應義塾大学です。

1位	早稲田大	9人
1位	慶應義塾大	9人
3位	東京理科大	8人
4位	東京大	6人
5位	京都大	5人
5位	大阪大	5人
5位	同志社大	5人
5位	関西学院大	5人
9位	岡山大	4人
9位	東北大ほか	4人

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

青山学院大学、大阪大学、大阪薬科大学、岡山大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西医科大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜薬科大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、北里大学、熊本大学、国際基督教大学、静岡県立大学、昭和薬科大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京農工大学、東京工業大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東北大学、名古屋大学、神戸大学、山口大学、明治大学、明治薬科大学、名城大学、名古屋市立大学、立命館大学、立教大学、龍谷大学、横浜国立大学、横浜市立大学、宮城大学、三重大学、奈良女子大学、日本大学、星薬科大学、東邦大学、日本獣医生命科学大学、埼玉県立大学、帝京大学、山形大学、順天堂大学、東京外国語大学、東京農業大学、昭和大学、徳山大学、岐阜大学、北九州市立大学、工学院大学、滋賀大学、福井県立大学、秋田大学、神奈川大学、南山大学、福岡大学、高崎経済大学、北海学園大学、専修大学、下関市立大学、日本薬科大学、文教大学、東洋大学

引用：マイナビ 「エーザイの新卒採用・会社概要」

採用人数

2021年卒の合計採用人数は197名です。そのため、全体のそれぞれ約5％が早稲田大学・慶應義塾大学から採用されています。

引用：マイナビ 「エーザイの新卒採用・会社概要」

学歴フィルター

続いて、エーザイの学歴フィルターの有無について記載します。

エーザイは過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

エーザイの採用倍率は20倍だと考えられます。

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、エーザイの採用倍率はやや高いと考えられます。

採用倍率だけで見るとエーザイへの就職はやや難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口からエーザイの就職難易度について記載していきます。

【エーザイの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

エーザイの就職難易度は61.5で、有名企業427社の中59位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

エーザイの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【エーザイの採用大学】選考フロー

エーザイの選考フローは下記記載の通りです。

引用：「エーザイ新卒採用サイト」

では、エーザイに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、エーザイの内定獲得のための対策方法について解説します。

【エーザイの採用大学】内定獲得のための対策方法

エーザイの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

エーザイの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

エーザイの2023年度における筆記試験・適性検査はSPIです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

エーザイの内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、エーザイを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

エーザイの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「エーザイで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するためにエーザイのリソースを使いたい。だからエーザイを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「エーザイで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「エーザイに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなくエーザイである理由を伝える

「他社ではなくエーザイの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、エーザイが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

エーザイのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「エーザイが求める人材像」を調べましょう。

エーザイが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

エーザイの求める人材像は下記だと考えられます。
※以下はチーフHRオフィサー真坂晃之氏のメッセージです。

めざす未来を実現するためには、従来の得意分野だけではなくさまざまな領域のスキルや知見、経験が必要です。また今までにない新しい発想や着眼点、アナロジー（相似性）を備えた人財も益々必要となっています。私たちエーザイとともによりよい未来をつくることに共感し、自らの夢の実現に向けて主体的に参画いただける方を心からお待ちしています。

引用：エーザイ「CHROメッセージ」

エーザイが目指す「薬が必要なくなる未来」を実現するためには、幅広い領域の技術や知識、それに加えて新しいアイデアを生み出せる人材が必要です。

そのため、特定の領域だけでなくさまざまな技術や知識を持つ人材/持つための努力をできる人材、そして人とは違う考え方や見方ができる人こそがエーザイで求められる人材像であると考えられます。

またその夢に向けて積極に行動できる力があるかどうかも重要視されています。

また、エーザイが掲げる未来像に共感できる人材もエーザイが求める人物像だと考えられます。

私たちが挑戦するフィールドは
医療領域だけでなく日常領域へ
そして、薬が必要なくなる世界へ
エーザイは、これまで世界に影響を与える
創薬分野での事業を中心に取り組んできました。
これからは創薬分野だけでなく、
病気になる前の原因発見から予防医療などを含む
日常領域へ挑戦をします。
自動車、IT、保険業界などあらゆる他産業と手を組み
新たな挑戦をしていきます。

引用：エーザイ「目指す未来」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでエーザイの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、エーザイに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、エーザイ入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. エーザイへの内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特にエーザイ攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

エーザイの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースをエーザイに集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点でエーザイの登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【エーザイの採用大学】終わりに

本記事では、エーザイの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

エーザイの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。