今回は、東宝の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

東宝は、東映・松竹と並ぶ日本のメジャー映画会社であるため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【東宝の採用大学】会社概要

基本情報

まず、東宝の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：東宝「企業ホームページ」

東宝は、日本のメジャー映画製作会社です。

東映、松竹とともに日本のメジャー映画会社「御三家」とされており、幅広いジャンルの映画を取り扱っています。

映画館で映画を見た時、本編が始まる前にスクリーンに映し出される「東宝」のロゴを見たことがあるという人も多いのではないでしょうか。

映画の企画や製作にまつわる事業のイメージが強い東宝ですが、他には演劇や不動産といった事業も展開しています。

映画：
映画の企画、製作及び製作請負
映画の配給及び売買
映画その他の興行
テレビ及びインターネット等で放送又は配信される番組の企画、制作、制作請負、販売及び賃貸
出版物、オーディオソフト、ビデオソフト及びキャラクター商品等の企画、制作、販売及び賃貸
著作権、商品化権、商標権その他の知的財産権の取得、使用、利用許諾その他の管理

演劇：
演劇の企画、製作及び製作請負
演劇の興行

不動産経営：
土地及び建物の賃貸、管理、売買及びこれらの仲介並びに駐車場の経営

引用：東宝「主な事業内容」

経営理念

東宝の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

VALUE MOTTO
01企業の使命

健全な娯楽を広く
大衆に提供すること
創業者が起業したいくつもの事業は、そのどれもが「大衆本位」、すなわち「お客様本位」の事業でした。東宝の柱である大衆娯楽に関しても同様です。多くの人に楽しんで頂ける良質なエンタテインメントを通じて、お客様の幸福に寄与したい――。

東宝は、創業の精神を忘れず、映画・演劇を核とした健全なエンタテインメントを「多くの幅広い層のお客様」に提供することを企業の使命と考えます。

02価値観

吾々の享うくる幸福は
お客様の賜たまものなり
当社の事業は、お客様の「幸福」のためにあると同時に、会社の繁栄や従業員の生活の安定も、全てはお客様からのご支持の賜ものに他なりません。そのことを常に感謝し、より多くの方々に夢や感動、喜びをお届けしたいと考えます。

03行動の理念

朗らかに、清く正しく美しく
創業者はこれを「我党のモットーだ」と宣言しました。当社は創業以来80年を超えますが、東宝グループの役員・従業員のDNAとして、このモットーは脈々と息づいています。

東宝人は、いかなる状況にあっても、人間として明るく、公明正大に事業活動を進めてまいります。

引用：東宝「経営理念」

平均年収

東宝の平均年収推移は下記のとおりです。

2022年2月期	約881万円
2021年2月期	約850万円
2020年2月期	約874万円
2019年2月期	約883万円
2018年2月期	約874万円
2017年2月期	約900万円
2016年2月期	約891万円

東宝は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【東宝の採用大学】採用人数1位は慶應義塾大学＆大阪大学

採用大学

東宝の採用人数1位は慶應義塾大学＆大阪大学です。

1位	慶應義塾大	2人
1位	大阪大	2人
3位	東京大	1人
3位	明治大	1人
3位	上智大	1人
3位	東京理科大	1人
3位	関西学院大	1人
3位	早稲田大	1人

また、採用大学一覧は下記の通りです。

<大学院>
京都大学、慶應義塾大学、大阪大学
<大学>
青山学院大学、大阪大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京芸術大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、日本大学、一橋大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学　ほか

引用：マイナビ「東宝」

採用人数

21年卒の合計採用人数は10名です。そのため、全体のそれぞれ約20％が慶應義塾大学＆大阪大学から採用されています。

引用：マイナビ「東宝の新卒採用・会社概要」

学歴フィルター

続いて、東宝の学歴フィルターの有無について記載します。

東宝は過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

東宝の採用倍率は300倍～400倍だと考えられます。
参考：俺の転職活動塾「有名企業採用倍率ランキング」

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、東宝の採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると東宝への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から東宝の就職難易度について記載していきます。

【東宝の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

東宝の就職難易度は62.9で、有名企業427社の中23位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

東宝の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【東宝の採用大学】選考フロー

東宝の選考フローは下記記載の通りです。

引用：「東宝新卒採用サイト」

では、東宝に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、東宝の内定獲得のための対策方法について解説します。

【東宝の採用大学】内定獲得のための対策方法

東宝の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

東宝の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

東宝の筆記試験・適性検査の情報は確認できませんでした。

ただし、企業の適性検査ではSPIが採用率No1であるため、東宝の対策を含め、SPIを中心に取り組むことをおすすめします。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

東宝の内定を獲得する上で一番重要なのは、おそらく書類追加者に案内される面接であると考えられます。

どの企業においても面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、東宝を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

東宝の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「東宝で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために東宝のリソースを使いたい。だから東宝を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「東宝で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「東宝に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく東宝である理由を伝える

「他社ではなく東宝の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、東宝が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

東宝のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「東宝が求める人材像」を調べましょう。

東宝が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

東宝の求める人材像は下記だと考えられます。

引用：東宝「求める人材像」

Keyword 01

プロフェッショナル志向
映画や演劇は私たちにとって商品です。「お客様が求めているものは何か」「どのような作品やサービスがお客様の心を動かすのか」それを考え抜き、企てることを楽しめる人を私たちは必要としています。また、その企てを事業として成功させるためには、現実的に、根気強くやり抜く覚悟が必要です。映画・演劇への愛や夢を持っていることと同じくらい、「たくさんのお客様に楽しんで頂くことで、映画・演劇ビジネスを成功させたい」という「プロフェッショナル」としてのマインドが重要です。

Keyword 02

引き出しとアンテナ
お客様の心を動かす新たな作品やサービスを企てる上では、「好奇心」が大切です。好奇心旺盛な人とはすなわち、情報の「引き出し」を多く持ち、興味の「アンテナ」を広く張っている人だと私たちは考えます。 見聞きし経験したことを、自身の中で情報としてたくさん蓄積し、必要に応じてそれらを引き出せること。また常に感度高く世の中のあらゆる物事に興味・関心を持つこと。豊かな「引き出しとアンテナ」が、お客様の心を震わせる作品やサービスを創造するために必要な源泉であると考えます。

Keyword 03

プロデュース能力
新たな作品やサービスが生まれる場には、必然的に社内外のリソース（人・モノ・お金）が集まります。そのリソースを最大化させるためには、広い視野で調整・交渉・問題解決できる能力が大切です。任された仕事に対して真摯に向き合い、時に柔軟に、時に粘り強く、強い心でリーダーシップを発揮すること。それが私たちの考える「プロデュース能力」です。作品企画や宣伝の職種に限らず、どのような仕事においても「プロデュース能力」を発揮することが求められます。困難な問題や、複雑な折衝に直面した際に、周りに助けを求めながら、諦めることなく「プロデュース能力」を発揮できる方は、当社の仕事を通じて大きく成長することができる人材だと考えます。

Keyword 04

自分を磨く力
私たちが皆さんに期待をしているのは、「即戦力」ではなく「成長力」です。新しい知識・未知の経験をポジティブに吸収し、自分の武器を増やしていく。今の自分に固執せず「もっと成長したい」という向上心を持った方を、私たちは歓迎します。映画・演劇業界を取り巻く環境は、日々めまぐるしく変化しています。東宝が新たな価値を創造し続けるためには、自身の変化を恐れず、自分を磨き続けることができる人材が必要です。

引用：東宝「求める人材像」

東宝が求める人材像は、「自分自身を高め、成長する」という東宝の社員に共通する「東宝らしさ」を体現できる人であると考えられます。

具体的に必要なのは、プロフェッショナル志向、引き出しとアンテナ、プロデュース能力、自分を磨く力という4つの要素です。どれも東宝が大事にしている点ですので、4つの要素を偏りなく持ち合わせていると判断された人物が採用されるでしょう。

また、東宝が掲げる経営理念に共感できる人材も東宝が求める人物像だと考えられます。

01企業の使命

健全な娯楽を広く
大衆に提供すること
創業者が起業したいくつもの事業は、そのどれもが「大衆本位」、すなわち「お客様本位」の事業でした。東宝の柱である大衆娯楽に関しても同様です。多くの人に楽しんで頂ける良質なエンタテインメントを通じて、お客様の幸福に寄与したい――。

東宝は、創業の精神を忘れず、映画・演劇を核とした健全なエンタテインメントを「多くの幅広い層のお客様」に提供することを企業の使命と考えます。

02価値観

吾々の享うくる幸福は
お客様の賜たまものなり
当社の事業は、お客様の「幸福」のためにあると同時に、会社の繁栄や従業員の生活の安定も、全てはお客様からのご支持の賜ものに他なりません。そのことを常に感謝し、より多くの方々に夢や感動、喜びをお届けしたいと考えます。

03行動の理念

朗らかに、清く正しく美しく
創業者はこれを「我党のモットーだ」と宣言しました。当社は創業以来80年を超えますが、東宝グループの役員・従業員のDNAとして、このモットーは脈々と息づいています。

東宝人は、いかなる状況にあっても、人間として明るく、公明正大に事業活動を進めてまいります。

引用：東宝「経営理念」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで東宝の内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、東宝に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、東宝入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. 東宝への内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に東宝攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

東宝の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを東宝に集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で東宝の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【東宝の採用大学】終わりに

本記事では、東宝の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

東宝の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。