今回は、パナソニックの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

パナソニックは、日本有数の大手電機メーカーであるため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【パナソニックの採用大学】会社概要

基本情報

まず、パナソニックの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：パナソニック「企業ホームページ」

パナソニックは日本の大手電機メーカーです。

冷蔵庫や炊飯器といった調理機器や洗濯機、掃除機、ドライヤーや美容家電といった暮らしに欠かせない電子機器のほか、エアコンや空気清浄機、さらには照明器具や配線器具、燃料電池といった幅広い商品を取り扱っています。

自宅でパナソニックの製品を使用しているという人も多いのではないでしょうか。
特定の分野ではなく、様々な分野において質の高い製品を提供している点がパナソニックの特徴です。

家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイス等の開発・製造・販売

引用：パナソニック「企業ホームページ」

経営理念

パナソニックの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

綱領
産業人たるの本分に徹し社会生活の改善と向上を図り
世界文化の進展に寄与せんことを期す
私たちは物資の生産、流通、サービス等の産業分野で新しい利用価値をつくり出し、幸福の創造に貢献することを”天職”と考えます。そして、使命感を持って与えられた役割を実践していくことを通じ、人々や社会により多くの便宜を与え、その生活向上と社会の繁栄をもたらすとともに、平和で幸福な社会が築かれ、世界の文化が進歩発展すべく日々努力します。

信条
向上発展は各員の和親協力を得るに非（あら）ざれば得難し
各員至誠（しせい）を旨とし一致団結社務に服すること
従業員一人ひとりが向上し、会社が発展していくためには経営基本方針をしっかりと身につけたわれわれ全員の強い協力と心の一致が必要です。一人ひとりが私心のない熱意と誠実さに貫かれた心構えに立って、一致団結して日々の業務を推進します。

私たちの遵奉すべき精神
産業報国の精神 / Contribution to Society
産業報国は当社綱領に示す処にして我等産業人たるものは本精神を第一義とせざるべからず
私たち一人ひとりが集まって国となり、世界が構成されていて、その一人ひとりの働きが国や世界の発展と繁栄につながっています。パナソニックは、みずからの働きを通じて社会に貢献し、世界全人類の発展のために尽くしています。そしてこの精神にこそパナソニックで働く人の生きがい、働きがいがあり、仕事を進める意義があります。

公明正大の精神 / Fairness and Honesty
公明正大は人間処世の大本（たいほん）にして如何に学識才能を有するも此の精神なきものは以て範とするに足らず
公明正大は、パナソニックの経営基本方針を実現するための根本的な精神であり、私たち一人ひとりの日常生活のうえにも生かさなければならない精神です。この精神を持っている人は、まじめで、真心を持った、陰日なたのない誠実な人であり、また公私のすべての面で、いささかもやましいところがなく正々堂々と行動する人です。

和親一致の精神 / Cooperation and Team Spirit
和親一致は既に当社信条に掲ぐる処個々に如何なる優秀の人材を聚（あつ）むるも此の精神に欠くるあらば所謂（いわゆる）烏合（うごう）の衆にして何等（なんら）の力なし
私たちの活動の根底には、お互いの誠意と愛情、理解と信頼に基づいた強い協力と心の一致があります。職場の全員がこの精神であたらねば、いかに優秀な人材が集まっても烏合の衆にすぎず、パナソニックの誇る全員経営の実はあがらないからです。これは職場はもちろん、家庭においても、また一般社会においても守るべき大切な心構えです。

力闘向上の精神 / Untiring Effort for Improvement
我等使命の達成には徹底的力闘こそ唯一の要諦にして真の平和も向上も此の精神なくては贏（か）ち得られざるべし
力闘向上とは、力の限り努力を重ねることにより苦境や困難な事態を克服し、またみずからを一歩でも前進させようという精神です。パナソニックで働く人は、使命達成に強い熱意を持ち、みずからの仕事に情熱を傾け仕事に徹しています。そこにこそ成功をもたらす原動力があるからです。

礼節謙譲の精神 / Courtesy and Humility
人にして礼節を紊（みだ）り謙譲の心なくんば社会の秩序は整わざるべし正しき礼儀と謙譲の徳の存する処社会を情操的に美化せしめ以て潤いある人生を現出し得るものなり
礼節とは、人格の尊厳を守り、人に対して尊敬の誠を尽くすことであり、謙譲とは、みずからを素直に顧みることです。私たちはパナソニックの社会的使命や社会に及ぼす影響をよく考え、独断やひとりよがりをつつしみ、この精神をすべてに生かしながら努力しています。そして、みずからの職場と家庭の生活の中でこの精神を実践し、社会全体を、その姿にまで高められるよう努力していきます。

順応同化の精神 / Adaptability
進歩発達は自然の摂理に順応同化するにあらざれば得難し社会の大勢に即せず人為に偏（へん）する如きにては決して成功は望み得ざるべし
順応同化とは、常に社会の大勢をつかみ、自然の法則に従い、原則原理を正しく把握し、これに調和・適応しながら対処していくことです。パナソニックはこの精神に基づき、社会の情勢、世の中の要望や動向を常に伺い、商品はじめあらゆる経営に積極的な改善、開発をしてきました。私たちは、みずからの業務において社会の進歩・変化を見通し、会社の方針、計画、伝統に従うとともに、いかなる時も改善の心構えを持ち、日々進歩への強い意欲を持って努力します。

感謝報恩の精神 / Gratitude
感謝報恩の念は吾人（ごじん）に無限の悦びと活力を与うるものにして此の念深き処如何なる艱難（かんなん）をも克服するを得真の幸福を招来する根源となるものなり
パナソニックの事業は、社会の多くの人々の好意と支持をいただくことで成り立っています。私たちはそれらに報いる気持ちを持って、社会の要望と期待に応える経営の努力を続けています。それは日々の生活の営みにおいても同じであり、私たちはそれぞれの立場において積極的に社会の役に立ち、お互いに報いあって社会全体の向上に尽くしています。この感謝報恩の念は、みずからに希望と潤いを与え、進歩を促す幸福の源泉であるのです。

引用：パナソニック「経営理念」

平均年収

パナソニックの平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約759万円
2021年3月期	約744万円
2020年3月期	約755万円
2019年3月期	約774万円
2018年3月期	約768万円
2017年3月期	約781万円
2016年3月期	約789万円

パナソニックは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【パナソニックの採用大学】採用人数1位は大阪大学

採用大学

パナソニックの採用人数1位は大阪大学です。

1位	大阪大	38人
2位	同志社大	31人
3位	早稲田大	28人
4位	京都大	27人
5位	関西学院大	21人
6位	東京大	18人
7位	東京理科大	17人
8位	慶應義塾大	15人
9位	関西大	14人
9位	北海道大ほか	14人

過去の採用大学一覧は非公開でしたが、全国から幅広く採用されていると考えられています。

全国各地国公私立大学

引用：マイナビ「パナソニックの新卒採用・会社概要」

採用人数

2021年卒の合計採用人数は約700名です。そのため、全体の約5.4％が大阪大学から採用されています。

引用：東京新聞「パナ、新卒１４００人採用　２４年度、安定成長へ獲得増」

学歴フィルター

続いて、パナソニックの学歴フィルターの有無について記載します。

パナソニックの採用では、学歴フィルターはないと考えられます。

1000名以上の就活生を採用する上で、学歴フィルターを設けることが合理的ではないことが理由と言えるでしょう。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

パナソニックの採用倍率は約200倍だと考えられます。
参考：俺の転職活動塾「有名企業採用倍率ランキング」

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、パナソニックの採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見るとパナソニックへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口からパナソニックの就職難易度について記載していきます。

【パナソニックの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

パナソニックの就職難易度は58.8で、有名企業427社の中179位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

パナソニックの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【パナソニックの採用大学】選考フロー

パナソニックの選考フロー（WILLコース/職種を問わず選考が進むコース）は下記記載の通りです。

引用：パナソニック「パナソニックグループ 採用情報 (panasonic.com)」

では、パナソニックに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、パナソニックの内定獲得のための対策方法について解説します。

【パナソニックの採用大学】内定獲得のための対策方法

パナソニックの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

パナソニックの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

パナソニックの23年度における筆記試験・適性検査はSPIです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

パナソニックの内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、パナソニックを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

パナソニックの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「パナソニックで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するためにパナソニックのリソースを使いたい。だからパナソニックを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「パナソニックで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「パナソニックに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなくパナソニックである理由を伝える

「他社ではなくパナソニックの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、パナソニックが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

パナソニックのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「パナソニックが求める人材像」を調べましょう。

パナソニックが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

パナソニックの求める人材像は下記の綱領に共感できる人と考えられます。

引用：パナソニック「綱領」

産業人たるの本分に徹し社会生活の改善と向上を図り
世界文化の進展に寄与せんことを期す
私たちは物資の生産、流通、サービス等の産業分野で新しい利用価値をつくり出し、幸福の創造に貢献することを”天職”と考えます。そして、使命感を持って与えられた役割を実践していくことを通じ、人々や社会により多くの便宜を与え、その生活向上と社会の繁栄をもたらすとともに、平和で幸福な社会が築かれ、世界の文化が進歩発展すべく日々努力します。

引用：パナソニック「綱領」

パナソニックでは上記の「綱領」が長きに渡って大切にされてきました。
この先、時代が変わり、事業内容が変わったとしても、パナソニックの中にあり続ける考え方です。
ここで述べられているように新しい商品やサービスによって社会に幸福をもたらしたいという熱い思いを持っている人、また責任感を持って与えられた仕事を全うしようと努力ができる人が、パナソニックで求められる人材であると考えられます。

また、パナソニックが掲げる信条に共感できる人材もパナソニックが求める人物像だと考えられます。

向上発展は各員の和親協力を得るに非（あら）ざれば得難し
各員至誠（しせい）を旨とし一致団結社務に服すること
従業員一人ひとりが向上し、会社が発展していくためには経営基本方針をしっかりと身につけたわれわれ全員の強い協力と心の一致が必要です。一人ひとりが私心のない熱意と誠実さに貫かれた心構えに立って、一致団結して日々の業務を推進します。

引用：パナソニック「信条」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでパナソニックの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、パナソニックに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、パナソニック入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. パナソニックへの内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特にパナソニック攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

パナソニックの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースをパナソニックに集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点でパナソニックの登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【パナソニックの採用大学】終わりに

本記事では、パナソニックの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

パナソニックの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。