【三菱UFJ銀行の採用大学】就職難易度・採用倍率・学歴フィルター・内定獲得のための対策方法について解説

今回は、三菱UFJ銀行の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

三菱UFJ銀行は、メガバンクの中でも最難関と言われており、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【三菱UFJ銀行の採用大学】会社概要

基本情報

まず、三菱UFJ銀行の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

会社名株式会社三菱ＵＦＪ銀行

代表取締役社長半沢淳一

設立1919年（大正8年） 8月15日

本社東京都千代田区丸の内二丁目7番1号

従業員数28,843人（2022年3月末現在、単体）

親会社に帰属する当期純利益188,344（百万円）

参考：三菱UFJ銀行「企業ホームページ」

三菱UFJ銀行は、融資や資金決済、海外進出やM&Aなどにとどまらず、国内外の拠点や本部、ＭＵＦＧグループ、さらにはグループ外の会社とも連携し、顧客のあらゆる経営課題の解決に貢献することを事業として行っています。

例えば、日本国内外を含む中小・大企業に対して、MUFGグループの連携力を活かして、顧客の課題解決を行う経営コンサルティング業務、プロジェクトファイナンス、シンジケートローン、ストラクチャードファイナンス、M&Aなど、単なる融資ではなく、事業が生み出すキャッシュフローや、商流に着目したファイナンスなど、最先端のスキームやプロダクトと、グループの総合力を用いてあらゆる角度から経営課題の解決を行う投資銀行業務など、他にも様々な事業を行っています。

その中でも特にウェルスマネジメント業務注力していることも抑えておきましょう。

以下に、三菱UFJ銀行が注力しているウェルスマネジメント業務・国際業務についての引用をしましたので、是非ご覧ください。

ウェルスマネジメント業務

大企業のオーナーなど超富裕層のお客さまの金融資産に限らず、不動産や、貴金属・美術品等の非金融分野をもカバーし、お客さまご一族全体の資産管理や承継をオーダーメイドで提案し、その実現のサポートを行う業務。さまざまなニーズに応えるために、お客さまを深く理解するとともにＭＵＦＧグループ各社の総合力を駆使するための、幅広い知識と実行力が求められる。

国際業務

ビジネス慣習や市場の状況が全く異なる海外へ展開する企業の進出支援や、税制や規制が異なる国での財務戦略やトレードファイナンスといった最先端の金融サービスを駆使することで、グローバルに展開する企業のビジネスを牽引していく業務。

引用：三菱UFJ銀行「業務紹介」

経営理念

三菱UFJ銀行の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

世界が進むチカラになる

変化の速い時代、全てのステークホルダーが課題を乗り越え、持続可能な未来、新たなステージへと進もうとしています。その思いを叶えるチカラになること、そのために全力を尽くすこと。これが未来に向けて変わらないＭＵＦＧの存在意義です。全てのステークホルダーの課題を起点とした戦略立案・遂行により、その解決に取り組みます。これを通じてＭＵＦＧグループの企業価値を持続的に高めることで、株主・投資家の皆さまの期待に応えていきます。
引用：三菱UFJ銀行「MUFG Way」

平均年収

三菱UFJ銀行の平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約771万円
2021年3月期	約773万円
2020年3月期	約774万円
2019年3月期	約771万円
2018年3月期	約773万円
2017年3月期	約774万円
2016年3月期	約787万円

引用：三菱UFJ銀行「IR情報＞有価証券報告書」

三菱UFJ銀行は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【三菱UFJ銀行の採用大学】採用人数1位は慶應義塾大学

採用大学

三菱UFJ銀行の採用人数1位は慶應義塾大学です。

1位	慶應義塾大	69人
2位	早稲田大	43人
3位	東京大	25人
4位	一橋大	15人
5位	神戸大	15人
6位	上智大	15人
7位	名古屋大	14人
8位	大阪大	14人
9位	明治大	13人
10位	同志社大ほか	89人

参考：大学通信ONLINE「2022年企業ごとの大学別就職者数三菱ＵＦＪ銀行」

2022年卒の合計採用人数は312名です。そのため、全体の約22％が慶應義塾大学から採用されています。

三菱UFJ銀行の採用大学の詳細な内訳や年度別採用人数については記載がありませんでした。

しかし、リクナビには2022年卒の採用実績数は310名〜と記載がありました。
メガバンクは近年、採用人数が減少傾向にあるため、300名弱の採用人数が妥当であると考えられます。

引用：リクナビ「三菱UFJ銀行の新卒採用・会社概要」

学歴フィルター

続いて、三菱UFJ銀行の学歴フィルターの有無について記載します。

三菱UFJ銀行は口コミによると幅広い大学から採用している実績があるため、断固とした学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

【学歴フィルターは存在する！？】学歴別の就活の立ち回りを解説！

皆さんは「学歴フィルター」という言葉を聞いたことはありますか？簡単に言うと、所属大学による足切りのことです。学歴フィルターに引っかかってしまうと、エントリーシートや適性検査がどんなに優れていても無条件で落選してしまいます。なんなら会社説明会やセミナーの予約すらできないこともあります。近年では学歴フィルターが弱まっている傾向にありますが、取り入れている企業はまだまだたくさんあります。そこで学歴フィルターの基準や、企業側が学歴フィルターを採用している理由を解説します。学歴フィルターの基準まず初めに学歴フィルターの基準となる大学群を紹介します。自身の大学と同レベルの大学を認識しておく…

採用倍率

三菱UFJ銀行の採用倍率は約100倍程度だと考えられます。

（ご参考：算出方法）

プレエントリー数32346名÷昨年度実績（見込） 300名＝107.46倍
※プレエントリー数なので、本エントリーの倍率より大きく表示されますが、100倍前後で間違いないと思います。
参考：リクナビ「三菱UFJ銀行の新卒採用」

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、三菱UFJ銀行の採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると三菱UFJ銀行への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から三菱UFJ銀行の就職難易度について記載していきます。

【三菱UFJ銀行の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

三菱UFJ銀行の就職難易度は61.6で、有名企業427社の中52位でした。

他企業と比較した時の就職難易度

1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン（68.9）
2位：ボストン　コンサルティング　グループ（66.5）
3位：三菱商事（65.1）
4位：住友商事（64.4）
5位：富士フイルム（64.3）
…
51位：双日（61.6）
52位：三菱UFJ銀行（61.6）
53位：アクセンチュア（61.6）

参考：東洋経済新聞「｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社」

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。
引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

三菱UFJ銀行の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【三菱UFJ銀行の採用大学】選考フロー

三菱UFJ銀行の選考フローは下記記載の通りです。

エントリーシート

2. 適性検査

3. 一次面接

4. 二次面接

5. 最終面接

6. 内々定

引用：「三菱UFJ銀行新卒採用サイト」

では、三菱UFJ銀行に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、三菱UFJ銀行の内定獲得のための対策方法について解説します。

【三菱UFJ銀行の採用大学】内定獲得のための対策方法

三菱UFJ銀行の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

三菱UFJ銀行の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

【内定率UP】これでエントリーシートの書き方は完璧！通過するESの特徴

今回は、エントリーシート（以下、ES）の書き方について解説します。全ての設問に共通するポイントも解説しているので、是非お読みください。エントリーシート（ES）とは？ ESとは、就活生が企業にエントリーする際に提出する書類のことです。氏名や住所などの基本情報に加え、学生時代に頑張ったことや志望動機などを記載するのが一般的です。企業側は短時間で学生を絞ることができるため、選考フローの一番最初に取り入れるケースが多いです。志望企業のES出題有無や設問を確かめるには？志望企業のES出題有無やどんな設問を出題するかを確認したい方は『ONE CAREER』を活用してみましょう。各企業のESの…

2. 筆記試験・適性検査の対策

三菱UFJ銀行の2022年度における筆記試験・適性検査は、玉手箱です。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

【レベル別3選！】玉手箱/C-GABのおすすめ参考書を紹介！

どの参考書を使って勉強すればいいかわからないや…おすすめの参考書とかあったら教えてほしい！こんなお悩みがある人は、本記事を読むことでぜひ解決してください！本記事のポイント玉手箱/C-GABの形式に慣れるために、参考書で練習を積むことは大切玉手箱/C-GABの参考書はレベルに合わせたものを使うのがおすすめ迷ったら「これが本当のWebテストだ！【玉手箱・C-GAB編】」という参考書がおすすめ玉手箱/C-GABを含めた適性検査は、問題形式に慣れることが高得点を取る近道となります。そこで問題に慣れるために、多くの人が参考書を用いています。しかし参考書によって問題の難易度や解説の質な…

【英語編】玉手箱/C-GAB英語の対策方法について解説！

玉手箱の英語めっちゃ難しい…対策方法を教えてほしい！こんなお悩みがある人は、本記事を読むことでぜひ解決してください！本記事のポイント英語には論理的読解と長文読解の2種類があるどちらの形式も時間が非常に厳しい長文問題は英文を読むことに慣れておくことが必要外資系の企業や商社の玉手箱/C-GABを受験していると、英語の問題が出題されることがあります。玉手箱/C-GABの英語では、長文を読解して設問に答える形式の問題が出題されます。英語はあまり頻繁に出題される問題ではありませんが、自身の志望企業が玉手箱/C-GABの英語を課す場合はしっかり対策をして挑みましょう。そこで本記事では…

【言語編】玉手箱/C-GAB言語の対策方法について解説！

玉手箱の言語問題が苦手だよ…どうやって対策すればいいのか教えてほしい！こんなお悩みがある人は、本記事を読むことでぜひ解決してください！本記事のポイント言語では長文を読解して解答する問題が出題される『論理的読解』は最頻出のため、対策は必須長文の対策は速読力の向上と繰り返しの受験玉手箱/C-GABを受ける際に、言語の科目は必ず課されます。主に長文を読解してから問題に答える形式であり、文章読解能力が強く求められます。本記事では、玉手箱の言語について問題の種類を説明すると同時に、それぞれの対策方法について説明します。志望企業の玉手箱/C-GAB出題有無を確かめるには？志望企業が…

【非言語編】玉手箱/C-GAB非言語の対策方法について解説！

玉手箱の非言語問題が苦手だよ…どうやって対策すればいいのか教えてほしい！こんなお悩みがある人は、本記事を読むことでぜひ解決してください！本記事のポイント非言語では単純な計算問題から表推測などの高難易度問題も出題される図形の読み取りは最頻出問題であるため、対策は必須問題を解くコツを掴むため、繰り返しの受験が対策への近道玉手箱/C-GABを受ける際に、非言語の科目は必ず課されます。四則演算や表推測などの問題が出題され、共通しているのは素早い計算や高い情報処理能力が必要ということです。本記事では、玉手箱の非言語について問題の種類を説明すると同時に、それぞれの対策方法について説明し…

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

三菱UFJ銀行の内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、三菱UFJ銀行を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

三菱UFJ銀行の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「三菱UFJ銀行で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために三菱UFJ銀行のリソースを使いたい。だから三菱UFJ銀行を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

【志望動機と紙一重？】入社後にやりたいこと/面接の攻略法

今回は、面接における「入社後にやりたいこと」の回答ポイントについて解説します。回答方法に悩んでいる方は、是非本記事をお読みください。「入社後にやりたいこと」とは？「入社後にやりたいこと」とは、企業で働く上で実現したいことを指し、多くの就活生にとっては志望動機と同じ内容を話す質問となります。面接官としては、就活生が「本当に自社に興味を持っているのか？」を確認できるため、頻出質問となります。入社後にやりたいことの解像度が高いほど、業界への理解が深い・実際に働くイメージを持っている＝志望度が高いと判断されるため、対策は必須です。「入社後にやりたいこと」の回答ポイント3選「入社後にやりた…

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「三菱UFJ銀行で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「三菱UFJ銀行に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく三菱UFJ銀行である理由を伝える

「他社ではなく三菱UFJ銀行の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、三菱UFJ銀行が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

【最難関質問！？】競合他社ではなく何故弊社か/面接の攻略法

今回は、面接における「競合他社ではなく何故弊社か」の回答ポイントについて解説します。回答方法に悩んでいる方は、是非本記事をお読みください。「競合他社ではなく何故弊社か」とは？「何故弊社か？」は、競合企業と比較した上で御社に入社したい理由を述べる質問で、難易度が極めて高いです。業界及び面接する企業の事をどれだけ深く調べているか一発で分かるため、入念な対策が必要です。闇雲に売上高や利益比較をするのではなく、記事下部に記載しているポイントを押さえ準備しましょう。面接官の視点では、「競合他社ではなく何故弊社か」は何故聞かれるのでしょうか。面接官は、「競合他社ではなく何故弊社か」の質問を…

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

三菱UFJ銀行のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「三菱UFJ銀行が求める人材像」を調べましょう。

三菱UFJ銀行が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

三菱UFJ銀行の求める人材像は下記だと考えられます。

引用：三菱UFJ銀行「新卒採用サイト」

「高い人間力とスキル・専門性を有するプロフェッショナルとして、変化を先取りし、変革に挑戦することを通じ、中長期的に高い成果・貢献を実現できる人材」
引用：三菱UFJ銀行「新卒採用サイト」

三菱UFJ銀行の採用においては専門的なスキル（を身につける素養があること）高い人間力が求められています。
いずれの業務においても活躍するためには上記が必要であると考えられているためでしょう。

また、銀行業界自体が変革の時を迎えており、変革に対して柔軟な人材も求める人物像に合致すると考えられます。

その他にも、三菱UFJ銀行が掲げる価値観に共感できる人材も三菱UFJ銀行が求める人物像だと考えられます。

01「信頼・信用」
Integrity and Responsibility社会的責任の重さを一人ひとりが十分認識し、常に公明正大かつ誠実な姿勢で臨み、長期的な視点でお客さまと社会の健全な成長に繋がる行動をとる。

02「プロフェッショナリズムとチームワーク」
Professionalism and Teamworkプロとしての自覚と責任を持ち、多様な社員が互いに尊重・切磋琢磨しながら、地域・業態を超えたチームワークで、お客さまの期待を超えるために常にグループとしてベストを尽くす。

03「成長と挑戦」
Challenge Ourselves to Grow世界的な視野で時代の先を見据え、変化を自らの成長の機会と捉え、現場重視でスピードと柔軟性を持つ活力溢れる職場作りに全員で取り組み、新たな領域へ挑戦する。

引用：三菱UFJ銀行「新卒採用サイト」