今回は、東急エージェンシーの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

東急エージェンシーは、広告業界の人気企業の一角であるため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【東急エージェンシーの採用大学】会社概要

基本情報

まず、東急エージェンシーの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：東急エージェンシー「企業ホームページ」

東急エージェンシーは「交通」「不動産」「生活サービス」「ホテル・リゾート」の4つの事業領域を展開しています。
また、近年では、渋谷を中心とした商業施設開発を行っており、東急エージェンシーの独自の強みであると言えます。
そのため、広告だけの事業でなく、デベロッパーのように「街づくり」に関われる点に、他の大手広告代理店にはない魅力があります。

そして、東急エージェンシーは広告業界の中でも、特に既存事業のデジタル化を進めています。
例えば、2020年にオムニバスと共同で「デジタルマーケティング」の合弁会社アラテを設立しています。

時代の流れに対応し続ける、東急エージェンシーは、インターネット広告の比重が高まり続ける今後の広告業界でも、主要なポジションを担うのではないでしょうか。

以下に、東急エージェンシーを代表する事業を下記に引用します。

①ビジネスデザイン

お客様の持続的な事業成長に向けて、体系的なKPI/KGIマネジメントによって着実な成果の創出をサポートいたします。デジタル化の進展とともに多様化・多層化した施策がどのように目標に影響していくのか？そのツリー構造を整理するとともにPDCAのフレームを明確化することによって、効果的なマーケティング活動とマーケティングROIの向上を実現します。

②CRMカスタマーリレーションシップマネジメント

社会環境や生活様式の変化の中、データとデジタルテクノロジーの進化により、お客さまの持続的な事業成長のためには、生活者一人ひとりの心理や行動データの活用が重要となっています。ブランドと生活者の絆を結び、また強化し続けるために、生活者ごとにパーソナライズした体験価値を提供することで顧客生涯価値を向上していきます。

③商空間クリエイション

渋谷や二子玉川、南町田などの東急グループ施設をはじめ、数多くの商業施設開発を手掛けてきました。
これらの実績に基づき、空間を通したブランドの体験価値づくりを実現します。

・商業施設開発

百貨店、ショッピングセンター、テナント店舗、ポップアップストアなど様々な業態の商業施設の開発を、コンセプト・ブランドアイデンティティ・MDといった企画フェーズから、設計・設計監理・内装監理・施工管理・開業準備支援といった実行フェーズまで一貫してプロデュースします。

・環境演出

商業施設や公共空間においてアイコニックな環境設計と演出を行い、訪れる人たちの記憶に深く刻まれる体験価値を提供します。

・展示施設開発

企業や商品に対する生活者の体験的な理解を深めていただくために、ショールームや工場見学施設など、お客さまのブランディング手段としての空間づくりをご提案します。

引用：東急エージェンシー「ソリューションズ」

経営理念

東急エージェンシーの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

響きあう力で新たな力を

【パーパス】
人と社会の希望を彩り、前進するチカラをもたらす。
【ビジョン】
お客さまの事業成長のために並走する、体験価値共創企業へ。
【バリュー】
洞察力・創造力・協働力・実現力 

引用：東急エージェンシー「ビジョン」

平均年収

東急エージェンシーの平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約745万円
2021年3月期	約763万円
2020年3月期	約771万円
2019年3月期	約737万円
2018年3月期	約746万円
2017年3月期	約751万円
2016年3月期	約754万円

東急エージェンシーは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【東急エージェンシーの採用大学】採用人数1位は上智大学

採用大学

東急エージェンシーの採用人数1位は上智大学です。

1位	上智大	2人
2位	青山学院大	2人
3位	立教大	2人
4位	一橋大	1人
5位	早稲田大	1人
6位	多摩美術大	1人
7位	明治大	1人
8位	中央大	1人
9位	法政大	1人
10位	東京理科大ほか	9人

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

＜大学院＞ 
早稲田大学、千葉大学、九州大学、東京芸術大学、多摩美術大学
＜大学＞ 
筑波大学、北海道大学、岡山大学、国際基督教大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京外国語大学、東京理科大学、明治大学、立教大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、成城大学、成蹊大学、学習院大学、日本大学、武蔵野美術大学、多摩美術大学、京都大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学

引用：マイナビ「東急エージェンシーの新卒採用・会社概要」

採用人数

21年卒の合計採用人数は21名です。そのため、全体の約9％が上智大学から採用されています。

引用：マイナビ 「東急エージェンシーの新卒採用・会社概要」

学歴フィルター

続いて、東急エージェンシーの学歴フィルターの有無について記載します。

東急エージェンシーは過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

東急エージェンシーの採用倍率は約135倍だと考えられます。
参考：俺の転職活動塾「有名企業採用倍率ランキング」

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、東急エージェンシーの採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると東急エージェンシーへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から東急エージェンシーの就職難易度について記載していきます。

【東急エージェンシーの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

東急エージェンシーの就職難易度は58.4で、有名企業427社の中192位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

東急エージェンシーの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【東急エージェンシーの採用大学】選考フロー

東急エージェンシーの選考フローは下記記載の通りです。

引用：「東急エージェンシー新卒採用サイト」

では、東急エージェンシーに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、東急エージェンシーの内定獲得のための対策方法について解説します。

【東急エージェンシーの採用大学】内定獲得のための対策方法

東急エージェンシーの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

東急エージェンシーの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

東急エージェンシーの2022年度における筆記試験・適性検査はTG-webです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

東急エージェンシーの内定を獲得する上で一番重要なので複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、東急エージェンシーを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

東急エージェンシーの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「東急エージェンシーで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために東急エージェンシーのリソースを使いたい。だから東急エージェンシーを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「東急エージェンシーで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「東急エージェンシーに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく東急エージェンシーである理由を伝える

「他社ではなく東急エージェンシーの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、東急エージェンシーが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

東急エージェンシーのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「東急エージェンシーが求める人材像」を調べましょう。

東急エージェンシーが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

東急エージェンシーの求める人材像は下記だと考えられます。

引用：東急エージェンシー「新卒採用情報」

主体的に行動し困難を乗り越えてアイデアをカタチにしていく人材を求めています。

求める人材は「主体的に行動し困難を乗り越えてアイデアをカタチにしていく人材」

　広告会社の仕事は、お客様の抱えるコミュニケーション上の課題をあらゆる手段を講じて解決することです。その課題は多種多様であり、変化し続けるものです。まず求められるのは、課題を見つけ解決策となるアイデアを自ら考えていく姿勢です。また、アイデアを実現させるためには、社内外のさまざまな人を巻き込んでいかなければなりません。そのために、様々な局面でリーダーシップを発揮し、周囲を牽引しながらアイデアを具現化していく力が求められます。

引用：マイナビ「東急エージェンシー新卒採用」

上記の引用から考察すると、東急エージェンシーが求める人物像は、アイデアを形にするために、様々な人を巻き込み、主体的に行動することができる人物が求められているのではないでしょうか。
また、広告業界は変化が激しい業界でもあるため、変化の流れに柔軟に対応し、お客様が抱える課題に対して常に、当事者意識を持った人物が望ましいでしょう。

また、東急エージェンシーが掲げる使命に共感できる人材も東急エージェンシーが求める人物像だと考えられます。

東急エージェンシーの使命は、 “人と社会の希望を彩り、前進するチカラをもたらす” こと。
東急グループの一員である私たちには、お客さまの事業に寄り添い、成果にこだわる姿勢が息づいています。時代が求めるものを自ら創造する意志と、困難にぶつかっても諦めない遂行力は、私たちのDNAです。あらゆる事業課題に対して、私たちは、たゆまない創意工夫とアイデアによって、必ずや希望を見いだします。人々の心を動かし、行動を変えるアイデアを生み出し続けること。これこそが私たちの強みであり、見えないけれど確かなチカラです。このチカラによって、様々な課題を解決し、お客さまの事業を前進させることができます。 東急エージェンシーは、お客さまの事業成長のために並走する、「体験価値共創企業」であることを宣言します。一人ひとりの思考、価値観、才能を響き合わせることで、新たなチカラを生みだし、様々な体験価値を社会に創出していくことで、お客さまの事業成長につなげていきます。 

引用：東急エージェンシー「ビジョン」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで東急エージェンシーの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、東急エージェンシーに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、東急エージェンシー入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. 東急エージェンシーへの内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に東急エージェンシー攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

東急エージェンシーの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを東急エージェンシーに集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で東急エージェンシーの登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【東急エージェンシーの採用大学】終わりに

本記事では、東急エージェンシーの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

東急エージェンシーの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。