【三菱重工業の採用大学】就職難易度・採用倍率・学歴フィルター・内定獲得のための対策方法について解説
今回は、三菱重工業の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。
三菱重工業は、日本の重工業を支えてきた大企業であり大変人気なため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。
また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。
【三菱重工業の採用大学】会社概要
基本情報
まず、三菱重工業の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。
参考：三菱重工業「企業ホームページ」
三菱重工業は、航空・宇宙機器、船舶、発電プラント、環境装置、産業用機械、エアコンなどの製造・販売・エンジニアリングなどの幅広い事業を手がけています。特に、フォークリフト・製鉄機械・化学プラント・商船などを中心とする事業に強みがあり、売上高の5割以上が北米やアジアを始めとした海外市場にあることで有名です。また、営業利益は、パワードメインが最も多く、インダストリー＆社会基盤ドメインが続きます。エネルギー系の事業に強みがあるのが三菱重工業の強みの一つであり、今後も注力事業の一つとなりそうです。
以下に、三菱重工業の事業案内について引用するので、気になった方は、ぜひ読んでみてください。
引用：三菱重工業「事業案内」
経営理念
三菱重工業の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。
世界を変えるきみはどこにいる
三菱重工グループは、次の世代の暮らしと、そこにある幸福を想い、人々に感動を与えるような技術と、ものづくりへの情熱によって、たしかな未来を提供していきます。そのため、私たちは、これまで培ってきた技術を磨くとともに、新たな発想で様々な技術を融合させるなど、さらなる価値提供を追求し、地球的な視野で人類の課題の解決と夢の実現に取り組みます。
引用：三菱重工業「会社概要」
平均年収
三菱重工業の平均年収推移は下記のとおりです。
| 2021年3月期 | 約863万円 |
| 2020年3月期 | 約859万円 |
| 2019年3月期 | 約867万円 |
| 2018年3月期 | 約848万円 |
| 2017年3月期 | 約845万円 |
| 2016年3月期 | 約842万円 |
三菱重工業は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。
では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。
【三菱重工業の採用大学】採用人数1位は大阪大学
採用大学
三菱重工業の採用人数1位は大阪大学です。
| 1位 | 大阪大 | 17人 |
| 2位 | 慶應義塾大 | 17人 |
| 3位 | 九州大 | 16人 |
| 4位 | 早稲田大 | 14人 |
| 5位 | 東北大 | 12人 |
| 6位 | 東京理科大 | 11人 |
| 7位 | 京都大 | 10人 |
| 8位 | 神戸大 | 10人 |
| 9位 | 東京大 | 8人 |
| 10位 | 東京工業大ほか | 192人 |
過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。
・採用実績校一覧（文系）
参考：就職四季報2022
東北大学、国際教養大学、東京大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京外国語大学、青山学院大学、上智大学、横浜国立大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、同志社大学、広島大学、九州大学ほか
・理系
北海道大学、東北大学、東京大学、東京工業大学、東京農業工業大学、東京理科大学、早稲田大学、慶應義塾大学、横浜国立大学、名古屋大学、名古屋工業大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、大阪府立大学、立命館大学、広島大学、九州大学ほか
採用人数
23年卒の合計採用人数は307名です。そのため、全体の約5％が大阪大学から採用されています。
引用： リクナビ「三菱重工業の新卒採用・会社概要」
学歴フィルター
続いて、三菱重工業の学歴フィルターの有無について記載します。
三菱重工業は過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。
学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。
採用倍率
三菱重工業の採用倍率は約98倍だと考えられます。
（ご参考：算出方法）
98倍（同業のダイキン工業の採用倍率）×約201～300名（ダイキン工業の採用人数）÷ 201～300名人（三菱重工業の採用人数）
参考： リクナビ「三菱重工業の新卒採用」
参考：リクナビ「ダイキン工業の新卒採用」
参考：俺の転職活動塾「有名企業採用倍率ランキング」
参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、三菱重工業の採用倍率は高いと考えられます。
採用倍率だけで見ると三菱重工業への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？
次に、別の切り口から三菱重工業の就職難易度について記載していきます。
【三菱重工業の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる
就職難易度
三菱重工業の就職難易度は60.2で、有名企業427社の中103位でした。
他企業と比較した時の就職難易度
1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン（68.9）
2位：ボストン コンサルティング グループ（66.5）
3位：三菱商事（65.1）
4位：住友商事（64.4）
5位：富士フイルム（64.3）
…
102位：コーセー（60.3）
103位：三菱重工業（60.2）
104位：朝日新聞社（60.2）
参考：東洋経済新聞「｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社」
就職難易度の算出は以下の方法で行っています。
企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。
大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。
引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」
三菱重工業の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。
下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。
【三菱重工業の採用大学】選考フロー
三菱重工業の選考フローは下記記載の通りです。
1. エントリーシート
2. 適性検査
3. 一次面接
4. 二次面接
5. 最終面接
6. 内々定
引用：「三菱重工業新卒採用サイト」
では、三菱重工業に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？
次に、三菱重工業の内定獲得のための対策方法について解説します。
【三菱重工業の採用大学】内定獲得のための対策方法
三菱重工業の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。
下記にそれぞれの対策方法を記載します。
1. エントリーシートの対策
三菱重工業の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。
下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。
2. 筆記試験・適性検査の対策
三菱重工業の2022年度における筆記試験・適性検査は、SPIです。
下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。
3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）
三菱重工業の内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。
面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。
下記に、三菱重工業を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。
①志望動機の対策
志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。
三菱重工業の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。
Ⅰ.「三菱重工業で実現したいこと」を伝える
志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために三菱重工業のリソースを使いたい。だから三菱重工業を志望する。」がおすすめです。
年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。
詳細解説は下記記事をお読みください。
Ⅱ.過去の経験・想いを入れる
「三菱重工業で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。
ただ単に「三菱重工業に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。
Ⅲ.他社ではなく三菱重工業である理由を伝える
「他社ではなく三菱重工業の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。
理由を記載する際は、三菱重工業が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。
詳細解説は下記記事をお読みください。
②学生時代頑張ったことの対策
「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。
三菱重工業のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。
Ⅰ.PRポイントを選定する
闇雲にエピソードを書く前に、まずは「三菱重工業が求める人材像」を調べましょう。
三菱重工業が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。
三菱重工業の求める人材像は下記だと考えられます。
※このコメントは消してください！
画像のアップロードができるようになりました！
この場所に求める人物像が記載されているHPの画像をスクショ⇨ドラッグアンドドロップで挿入してください！
引用：三菱重工業「ページ名」
“自ら課題を探し出すことに面白さを感じられる人材”
引用：三菱重工業「会社説明」
三菱重工は、幅広い分野で最適なソリューションを提供しています。 どのステージでも“自ら課題を探し出すことに面白さを感じられる人材”が必要です。 未来を目指して挑戦し、社会に貢献していくという強い意志を持った人物が求められるでしょう。
また、三菱重工業が掲げる価値観に共感できる人材も三菱重工業が求める人物像だと考えられます。
一、顧客第一の信念に徹し、社業を通じて社会の進歩に貢献する
引用：三菱重工業「社是」
一、誠実を旨とし、和を重んじて公私の別を明らかにする
一、世界的視野に立ち、経営の革新と技術の開発に努める
上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで三菱重工業の内定獲得可能性を上げられると考えられます。
Ⅱ.再現性があるか
ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、三菱重工業に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。
インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。
下記ポイントを盛り込み、三菱重工業入社後にも再現性があることを伝えましょう。
詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。
4. 三菱重工業への内定確率を高めるツールの活用
就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に三菱重工業攻略に適したサービスは下記3つです。
①スカウトアプリ
まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。
三菱重工業の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを三菱重工業に集中させることが望ましいです。
例：スカウトアプリ経由で大手企業に早期内定⇨残り期間を三菱重工業含む第一志望群の対策に集中
上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。
※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。
OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用 ※変動あり
dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用 ※変動あり
キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用 ※変動あり
②選考情報掲示板アプリ
続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。
適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。
就活を効率的に進めるには必須アイテムです。
③JOBTV
最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。
JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。
記事執筆時点で三菱重工業の登録状況は確認できておりませんが、
電通、三菱重工業、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。
既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。
【三菱重工業の採用大学】終わりに
本記事では、三菱重工業の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。
三菱重工業の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。
入念に対策して内定を勝ち取りましょう。
また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。
下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。
