今回は、ファナックの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

ファナックは、ロボット業界において、世界でも競争力の持っている企業の一つのため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【ファナックの採用大学】会社概要

基本情報

まず、ファナックの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：ファナック「企業ホームページ」

ファナックは基本技術であるNCとサーボ、レーザからなるFA事業と、その基本技術を応用したロボット事業およびロボマシン事業を展開しています。 そして、IoT/AI技術をFA・ロボット・ロボマシンの全ての分野に積極的に適用していくことで、お客様がファナックの商品をより効率的に利用できるよう事業展開を行っています。また、ファナックは世界の工場の稼働率向上を目指しています。そのため、アメリカおよびヨーロッパでFA事業を展開しています。行き届いた顧客サービスを行うと共に、開発と製造は一極集中で、販売は地域に密着して行うことが理想との考えとのことから、現在は、アメリカ、ヨーロッパ、アジアに集中して事業を展開しています。

1955年にNCの開発をスタートさせて以来、ファナックは一貫して工場の自動化を追求してまいりました。
ファナックは、基本技術であるNCとサーボ、レーザからなるFA事業と、その基本技術を応用したロボット事業および ロボマシン事業を展開しています。
そして、IoT/AI技術をFA・ロボット・ロボマシンの全ての分野に積極的に適用していくことで、お客様がファナック商品 をより効率的にご利用いただけるよう取り組んでいます。
また、ファナックはお客様がファナックの商品をお使いになる限り、保守サービスを提供いたします。
ファナックはこれらの事業活動を通じて、お客様における製造の自動化と効率化を推進することで、国内外の製造業の発展に貢献してまいります。

引用：ファナック「会社案内」

経営理念

ファナックの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

厳密

企業の永続性、健全性は厳密から生まれる

透明

組織の腐敗、企業の衰退は不透明から始まる

引用：ファナック「基本理念」

平均年収

ファナックの平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約1248万円
2021年3月期	約1098万円
2020年3月期	約1216万円
2019年3月期	約1364万円
2018年3月期	約1347万円
2017年3月期	約1318万円

ファナックは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【ファナックの採用大学】採用人数1位は東京大学

採用大学

ファナックの採用人数1位は東京大学です。

1位	東京大	12人
2位	東京工業大	7人
3位	慶應義塾大	6人
4位	東北大	6人
5位	名古屋大	5人
6位	筑波大	5人
7位	千葉大	4人
8位	早稲田大	4人
9位	東京理科大	4人
10位	電気通信大ほか	3人

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

＜大学＞ 
北海道大学、室蘭工業大学、北見工業大学、岩手大学、東北大学、秋田大学、山形大学、茨城大学、筑波大学、宇都宮大学、群馬大学、埼玉大学、千葉大学、東京大学、東京農工大学、東京工業大学、電気通信大学、横浜国立大学、新潟大学、山梨大学、信州大学、富山大学、金沢大学、福井大学、岐阜大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋工業大学、豊橋技術科学大学、京都大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、神戸大学、和歌山大学、鳥取大学、岡山大学、広島大学、山口大学、徳島大学、愛媛大学、九州大学、九州工業大学、佐賀大学、長崎大学、熊本大学、大分大学、宮崎大学、鹿児島大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京理科大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、芝浦工業大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、首都大学東京、大阪府立大学、大阪市立大学、一橋大学、東京外国語大学 

引用：リクナビ「ファナックの新卒採用・会社概要」

採用人数

22年卒の合計採用人数は101名です。そのため、全体の約11％が東京大学から採用されています。

引用：リクナビ「ファナックの新卒採用・会社概要」

学歴フィルター

続いて、ファナックの学歴フィルターの有無について記載します。

ファナックは過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

ファナックの採用倍率は34倍～68倍だと考えられます。

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、ファナックの採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見るとファナックへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口からファナックの就職難易度について記載していきます。

【ファナックの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

ファナックの就職難易度は59.4で、有名企業427社の中145位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

ファナックの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【ファナックの採用大学】選考フロー

ファナックの選考フローは下記記載の通りです。

引用：リクナビ「ファナック新卒採用」

では、ファナックに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、ファナックの内定獲得のための対策方法について解説します。

【ファナックの採用大学】内定獲得のための対策方法

ファナックの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

ファナックの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

ファナックの2022年度における筆記試験・適性検査は、SPIです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

ファナックの内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、ファナックを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

ファナックの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「ファナックで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するためにファナックのリソースを使いたい。だからファナックを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「ファナックで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「ファナックに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなくファナックである理由を伝える

「他社ではなくファナックの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、ファナックが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

ファナックのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「ファナックが求める人材像」を調べましょう。

ファナックが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

ファナックの求める人材像は下記だと考えられます。

引用：リクナビ「ファナック株式会社」

求める人物像・選考基準

ファナックの永続的な成長を支えるのは、研究開発、製造、セールス、保守サービス、事務系部門の社員一人ひとりです。 

ファナックは、熱意・気配り・信念を持ち、チームワークを発揮し、全世界で活躍できるような皆さまのエントリーをお待ちしております。

引用：リクナビ「ファナックの新卒採用」

ファナックが求める人物像は、自分の確固たる信念や軸を持ち、チームで何かを成し遂げていける人物が求められると考察することができます。なぜなら、ファナックは少数精鋭であるため、周囲との協力が必要不可欠です。そのため、チームプレイがうまくできる人物が求められるでしょう。

また、ファナックが掲げる三つのキーワードに共感できる人材もファナックが求める人物像だと考えられます。

ファナックの3つのキーワード

●『one FANUC』…ファナックのFA、ロボット、ロボマシンの3事業およびサービスが「one FANUC」として一体となり、世界の製造現場に革新と安心をお届けします。　●『壊れない・壊れる前に知らせる・壊れてもすぐ直せる』…ファナックは世界の工場の稼働率向上を目指しています。　●『Service First』…ファナックは「サービスファースト」の精神のもと、世界に260以上のサービス拠点を置き、100ヶ国以上でファナック商品を生涯保守いたします。

引用：リクナビ「ファナック株式会社」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでファナックの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、ファナックに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、ファナック入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. ファナックへの内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特にファナック攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

ファナックの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースをファナックに集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点でファナックの登録状況は確認できておりませんが、
電通、ファナック、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【ファナックの採用大学】終わりに

本記事では、ファナックの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

ファナックの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。