今回は、アマゾンジャパンの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

アマゾンジャパンは、ネット通販最大手にして世界的企業の日本法人のため人気があり、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【アマゾンジャパンの採用大学】会社概要

基本情報

まず、アマゾンジャパンの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：Amazon「会社概要」

最初は書籍の通販から始まったと言われているamazonですが、現在はECプラットフォーム上で世界中のアイテムを販売しており、amazonでしか手に入らないオリジナル商品や電子書籍、動画配信も取り扱っています。

最近では出版業界の古い慣習（出版取次を経由して書店に卸す）による仕入れを止め、大手出版社と直接取引したり、（倉庫から書店に書籍を卸す）仲間卸を始めたほか、薬剤師を倉庫に常駐させての医薬品の取り扱いも開始しているなど、日々イノベーションを起こしています。

●書籍、CD、DVD、ソフトウェア、ゲーム、家電＆カメラ、ホーム＆キッチン、おもちゃ＆ホビー、食品＆飲料＆酒類、日用品、医薬品、ビューティー、ベビー＆マタニティ、ペット用品、ファッション、デジタルサービスなどの数億種類の商品を取り扱う総合オンラインストアの展開
●法人・個人事業主向けEコマース事業「Amazonビジネス」の展開
●有料の会員制サービス「Amazonプライム」の提供
●電子書籍リーダーKindleシリーズとKindleキッズモデル、FireタブレットシリーズとFireタブレットキッズモデルシリーズ、子ども向けサブスクリプションサービスAmazon Kids+、ストリーミングデバイス Fire TVシリーズ、音声サービスAlexa搭載のスマートスピーカーAmazon Echoシリーズの提供／販売
●出品サービスおよび商品の在庫保管・配送代行サービス、ID決済サービス「Amazon Pay」、広告事業「Amazon Advertising」など法人向けサービスの提供

引用：アマゾンジャパン「会社概要」

経営理念

アマゾンジャパンの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

Amazonは4つの理念を指針としています。

お客様を起点にすること、

創造への情熱、

優れた運営へのこだわり、

そして長期的な発想です。

Amazonは、地球上で最もお客様を大切にする企業、そして地球上で最高の雇用主となり、地球上で最も安全な職場を提供することを目指しています。

引用：アマゾンジャパン「会社概要 地球上で最もお客様を大切にする企業になること」

平均年収

アマゾンジャパンの平均年収は下記のとおりです。

マーケティング	約1239万円
マネージャー	約1139万円
営業	約1100万円
管理	約848万円
オペレーション	約782万円

アマゾンジャパンは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【アマゾンジャパンの採用大学】採用人数1位は早稲田大学

採用大学

アマゾンジャパンの採用人数1位は早稲田大学です。

1位	早稲田大	27人
2位	慶應義塾大	15人
3位	東京大	11人
4位	東京工業大	6人
4位	上智大	6人
6位	立命館アジア太平洋大	4人
7位	横浜国立大	3人
7位	大阪大	3人
7位	国際基督教大	3人
7位	東北大	2人

上記以外の採用大学は下記となっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

青山学院大学、創価大学、法政大学、同志社大学、関西大学、千葉大学、一橋大学、新潟大学、名古屋大学、京都大学、神戸大学、広島大学、長野県立大学、東京国際大学、学習院大学、工学院大学、昭和女子大学、白百合女子大学、大東文化大学、津田塾大学、東京電機大学、東京薬科大学、東京理科大学、東洋大学、明治大学、南山大学、立命館大学、関西学院大学

参考：大学通信「2022年 企業ごとの大学別就職者数 アマゾンジャパン」

採用人数

2022年卒の合計採用人数は113名です。そのため、全体の約24％が早稲田大学から採用されています。

例年、50名〜120名程度を新卒枠で採用しており、今後も同水準になると考えられています。

学歴フィルター

続いて、アマゾンジャパンの学歴フィルターの有無について記載します。

アマゾンジャパンは過去、全国の幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

アマゾンジャパンの採用倍率は20倍だと考えられます。
※算出方法：プレエントリー数約20000件/採用人数約100名

また、面接に進める人数は1000名程度との情報があり、面接からの倍率は20倍程度であると考えられます。
※参考：GOLD ONLINE「1000人面接し、採ったのは50人…アマゾン「社員採用」の基準」

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、アマゾンジャパンの採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見るとアマゾンジャパンへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口からアマゾンジャパンの就職難易度について記載していきます。

【アマゾンジャパンの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

アマゾンジャパンの就職難易度は61.9で、有名企業427社の中42位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

アマゾンジャパンの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【アマゾンジャパンの採用大学】選考フロー

アマゾンジャパンの選考フローは下記記載の通りです。（オペレーション総合職）

引用：ONE CAREER「アマゾンジャパン」

では、アマゾンジャパンに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、アマゾンジャパンの内定獲得のための対策方法について解説します。

【アマゾンジャパンの採用大学】内定獲得のための対策方法

アマゾンジャパンの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

アマゾンジャパンの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

アマゾンジャパンの2023年卒における筆記試験・適性検査は玉手箱だった模様です。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

アマゾンジャパンの内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、アマゾンジャパンを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

アマゾンジャパンの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「アマゾンジャパンで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するためにアマゾンジャパンのリソースを使いたい。だからアマゾンジャパンを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「アマゾンジャパンで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「アマゾンジャパンに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなくアマゾンジャパンである理由を伝える

「他社ではなくアマゾンジャパンの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、アマゾンジャパンが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

アマゾンジャパンのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「アマゾンジャパンが求める人材像」を調べましょう。

アマゾンジャパンが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

アマゾンジャパンの求める人材像は下記だと考えられます。
※下記行動指針に従い、成果を出し続けられる人材が求める人材に合致すると考えられます。

Customer Obsession
リーダーはまずお客様を起点に考え、お客様のニーズに基づき行動します。お客様から信頼を得て、維持していくために全力を尽くします。リーダーは競合にも注意は払いますが、何よりもお客様を中心に考えることにこだわります。

Ownership
リーダーはオーナーです。リーダーは長期的視点で考え、短期的な結果のために、長期的な価値を犠牲にしません。リーダーは自分のチームだけでなく、会社全体のために行動します。リーダーは「それは私の仕事ではありません」とは決して口にしません。

Invent and Simplify
リーダーはチームにイノベーション（革新）とインベンション（創造）を求め、それをシンプルに体現する方法を常に模索します。リーダーは常に外部の状況に目を光らせ、あらゆる機会をとらえて新しいアイデアを探しだします。それは、自分たちが生み出したものだけにとらわれません。私たちは新しいアイデアを実行に移す時、長期間にわたり、外部の理解を得ることができない可能性があることも受け入れます。

Are Right, A Lot
リーダーは多くの場合、正しい判断をくだします。 そして、優れた判断力と直感を備えています。 リーダーは多様な考え方を追求し、自らの考えを反証することもいといません。

Learn and Be Curious
リーダーは学ぶことに貪欲で、常に自分自身の向上を目指し続けます。新たな可能性に好奇心を持ち、探求します。

Hire and Develop the Best
リーダーはすべての採用や昇進において、評価の基準を引き上げます。優れた才能を持つ人材を見極め、組織全体のために積極的に開花させます。リーダー自身が他のリーダーを育成し、コーチングに真剣に取り組みます。私たちはすべての社員がさらに成長するための新しいメカニズムを創り出します。

Insist on the Highest Standards
リーダーは常に高い水準を追求することにこだわります。この水準が必要以上に高いと感じる人も少なくはありません。リーダーは継続的に求める水準を引き上げ、チームがより品質の高い商品やサービス、プロセスを実現できるように推進します。リーダーは水準を満たさないものは実行せず、見逃さず、問題が起こった際は確実に解決し、徹底的な再発防止策を講じます。

Think Big
狭い視野で思考すると、自分が想像する以上の大きな結果を得ることはできません。リーダーは大胆な方針と方向性を示すことによって成果を出します。リーダーはお客様のために従来と異なる新しい視点を持ち、あらゆる可能性を模索します。

Bias for Action
ビジネスではスピードが重要です。多くの意思決定や行動はやり直すことができるため、過剰な調査や検討に時間をかける必要はありません。計算されたリスクを取ることに価値があります。

Frugality
私たちは少ないリソースでより多くのことを実現します。倹約の精神は創意工夫、自立心、発明を育む源になります。スタッフの人数、予算、固定費は多ければよいというものではありません。

Earn Trust
リーダーは注意深く耳を傾け、率直に話し、誰にでも敬意をもって接します。たとえ気まずい思いをすることがあっても間違いは素直に認めます。リーダーは自分やチームの体臭を香水と勘違いすることはありません。リーダーは常に自らを、そしてチームを最高水準のものと比較し、高みを目指します。

Dive Deep
リーダーは常にすべての階層の業務に気を配り、詳細な点についても把握します。頻繁に現状を検証し、指標と個別の事例が合致していないときには疑問を呈します。リーダーが関わるに値しない業務はありません。

Have Backbone; Disagree and Commit
リーダーは同意できない場合には、敬意をもって異議を唱えなければなりません。たとえそうすることが面倒で労力を要することであっても、例外はありません。リーダーは、信念を持ち、容易にあきらめません。安易に妥協して馴れ合うことはしません。しかし、いざ決定がなされたら、全面的にコミットして取り組みます。

Deliver Results
リーダーはビジネス上の重要なインプットにフォーカスし、適正な品質でタイムリーにやり遂げます。どのようなハードルに直面しても、立ち向かい、決して妥協しません。

Strive to be Earth’s Best Employer
リーダーは、職場環境をより安全に、より生産的に、より実力が発揮しやすく、より多様かつ公正にするべく、日々取り組みます。リーダーは共感を持ち、自ら仕事を楽しみ、そして誰もが仕事を楽しめるようにします。リーダーは自分自身に問いかけます。私の同僚は成長しているか？　十分な裁量を与えられているか？　彼らは次に進む準備ができているか？　リーダーは、社員個人の成功に対し（それがAmazonであっても、他の場所であっても）、ビジョンと責任を持ちます。

Success and Scale Bring Broad Responsibility
Amazonはガレージで創業して以来、成長を遂げてきました。現在、私たちの規模は大きく、世界に影響力を持ち、そしていまだに、完璧には程遠い存在です。私たちは、自分たちの行動がもたらす二次的な影響にも、謙虚で思慮深くありたいと思います。私たちは、社会、地球、そして未来の世代のために、日々成長し続ける必要があります。一日のはじめに、お客様、社員、パートナー企業、そして社会全体のために、より良いものを作り、より良い行動を取り、より良い企業になるという決意を新たにします。そして、明日はもっと良くできると信じて一日を終えます。リーダーは消費する以上に創造し、常に物事をより良い方向へと導きます。

引用：アマゾンジャパン「リーダーシッププリンシプル」

外資系IT企業らしく、成果に貪欲なアマゾンジャパンにおいては、成果を出すために必要なマインドや考え方・とるべき行動が言語化されており、それらを体現できる人材/体現できそうな人材は内定を獲得しやすいでしょう。

アマゾンジャパン等外資系IT企業の選考においては志望度以上にポテンシャル面が重視されていることも認識しておきましょう。

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでアマゾンジャパンの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、アマゾンジャパンに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、アマゾンジャパン入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. アマゾンジャパンへの内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特にアマゾンジャパン攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

アマゾンジャパンの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースをアマゾンジャパンに集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点でアマゾンジャパンの登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【アマゾンジャパンの採用大学】終わりに

本記事では、アマゾンジャパンの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

アマゾンジャパンの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。