【アステラス製薬の採用大学】就職難易度・採用倍率・学歴フィルター・内定獲得のための対策方法について解説
今回は、アステラス製薬の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。
アステラス製薬は、大手の医薬品メーカーのため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。
また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。
【アステラス製薬の採用大学】会社概要
基本情報
まず、アステラス製薬の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。
アステラス製薬株式会社
安川 健司
1923年（大正12年）
東京都中央区日本橋本町2-5-1
14,522名 （2022年3月末時点）
124,086（百万円）
（2022年3月期）
参考：アステラス製薬「企業ホームページ」
アステラス製薬は、医薬品の製造、販売や医薬品の輸出入を行なっている大手の医薬品メーカーで、現在は国内医薬品売上において武田薬品工業に次ぐ2位を誇っています。
同社は最先端の科学に基づき、アンメットメディカルニーズ（満たされない医療ニーズ）の高い疾患分野において、未だ治療法のない患者さん、既存の治療法で十分な効果を得られない患者さんのために、革新的な医薬品の創出にグローバルで取り組んでいます。
事業内容は大きく分けて5つあります。
・研究：医薬品創製の基礎研究から前臨床研究を実施。社内の研究チームに加えて、外部の多様なパートナーとの協働により、さまざまな研究機会を探索し、臨床開発候補品を創出。
・開発：研究段階で創出された臨床開発候補品について、有効性や安全性を評価するための臨床開発計画を立案
・製造：医薬品の製法・処方を設計し、構築された製造プロセスに基づいて医薬品を製造。医薬品のもととなる原料の調達、製造プロセスの理解、設備や品質の管理を徹底することで、高品質な医薬品の安定供給を実現。
・販売：医薬品を適正に使用してもらうため、医師や薬剤師などの医療関係者に医薬品の情報を提供。また実際に患者さんに処方されてから報告される、医薬品の有効性、品質、副作用などの安全性に関する情報を収集。
・ライフサイクルマネジメント：医療関係者や社外の研究者、医学専門家などから得た情報をもとに、新たな研究機会の探索や製品の改良、さらなる適正使用の推進へと繋げる。
医療用医薬品事業では、研究・開発・生産・販売だけでなく、医療関係者と連携して市販後の調査や安全性に関する情報収集および提供活動を行うなど、製品ライフサイクル全般で品質の改善・向上に努めています。
引用：アステラス製薬「事業紹介」
アステラスは世界70カ国以上でビジネスを展開しています。各地域や各国の法令・ガイドライン等の遵守はもとより、全社員が高い倫理観を持ち、広い視野を持って事業活動に従事する体制を整えています。
経営理念
アステラス製薬の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。
アステラス製薬の経営理念は、「存在意義」「使命」「信条」の3つのパートから構成されています。
アステラスの存在意義
先端・信頼の医薬で、世界の人々の健康に貢献する
- 生命科学の未知なる可能性を、誰よりも深く究めたい。
- 新しい挑戦を続け、最先端の医薬品を生み出したい。
- 高い品質を確かな情報と共に届け、揺るぎない信頼を築きたい。
- 世界の人々の健やかな生活に応えていくために。
- 世界で輝き続ける私たちであるために。
アステラスの使命
企業価値の持続的向上
- アステラスは、企業価値の持続的向上を使命とします。
- アステラスは、企業価値向上のため、お客様、株主、社員、環境・社会など、すべてのステークホルダーから選ばれ、信頼されることを目指します。
アステラスの信条
アステラスの「信条」は、私たちが常に大事にする行動規範です。
アステラスは、これらの信条に共鳴し実践する人々の集団であり続けます。高い倫理観
常に、高い倫理観をもって、経営活動に取り組みます。顧客志向
常に、お客様のニーズを把握し、お客様の満足に向かって行動します。創造性発揮
常に、現状を是とせず、未来志向で自己革新に挑戦し、新しい価値を創造します。競争の視点
引用：アステラス製薬「経営理念」
常に、視野広く外に目を向け、より優れた価値を、より早く生み出し続けます。
平均年収
アステラス製薬の平均年収推移は下記のとおりです。
| 2022年3月期 | 約1064万円 |
| 2021年3月期 | 約1051万円 |
| 2020年3月期 | 約1089万円 |
| 2019年3月期 | 約1072万円 |
| 2018年3月期 | 約1079万円 |
| 2017年3月期 | 約1073万円 |
| 2016年3月期 | 約1069万円 |
アステラス製薬は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。
では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。
【アステラス製薬の採用大学】採用人数1位は東京大学
採用大学
アステラス製薬の採用人数1位は東京大学です。
| 1位 | 東京大 | 8人 |
| 2位 | 東北大 | 6人 |
| 2位 | 大阪大 | 6人 |
| 4位 | 京都大 | 5人 |
| 4位 | 慶應義塾大 | 5人 |
| 4位 | 東京理科大 | 5人 |
| 7位 | 筑波大 | 4人 |
| 7位 | 千葉大 | 4人 |
| 9位 | 東京工業大 | 3人 |
| 9位 | 早稲田大ほか | 3人 |
過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。
東京大学、京都大学、慶應義塾大学、北海道大学、筑波大学、九州大学、静岡県立大学、東北大学、千葉大学、東京工業大学、大阪大学、広島大学、東京理科大学、星薬科大学、早稲田大学、北里大学、京都薬科大学、神戸薬科大学、埼玉大学、金沢大学、三重大学、岡山大学、名古屋市立大学、酪農学園大学、帝京大、日本大学、名城大学、近畿大学、摂南大学、神戸学院大学
引用：大学通信ONLINE「アステラス製薬」
採用人数
2022年卒の合計採用人数は87名です。そのため、全体の約10％が東京大学から採用されています。
引用：マイナビ 「アステラス製薬の新卒採用・会社概要」
学歴フィルター
続いて、アステラス製薬の学歴フィルターの有無について記載します。
アステラス製薬は過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。
学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。
採用倍率
アステラス製薬の採用倍率は約20倍だと考えられます。
（ご参考：算出方法）
68倍（同業のロート製薬の採用倍率）×約25名（ロート製薬の採用人数）÷87人（アステラス製薬の採用人数）
参考：マイナビ 「アステラス製薬の新卒採用・会社概要」
参考：キャリアナビ「ロート製薬の新卒採用」
参考：俺の転職活動塾「有名企業採用倍率ランキング」
参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、アステラス製薬の採用倍率は高いと考えられます。
採用倍率だけで見るとアステラス製薬への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？
次に、別の切り口からアステラス製薬の就職難易度について記載していきます。
【アステラス製薬の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる
就職難易度
アステラス製薬の就職難易度は61.3で、有名企業427社の中63位でした。
他企業と比較した時の就職難易度
1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン（68.9）
2位：ボストン コンサルティング グループ（66.5）
3位：三菱商事（65.1）
4位：住友商事（64.4）
5位：富士フイルム（64.3）
…
62位：スカパーJSAT（61.3）
63位：アステラス製薬（61.3）
64位：NHK（61.3）
参考：東洋経済新聞「｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社」
就職難易度の算出は以下の方法で行っています。
企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。
大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。
引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」
アステラス製薬の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。
下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。
【アステラス製薬の採用大学】選考フロー
アステラス製薬の選考フローは下記記載の通りです。
1. 説明会・セミナー
2. Webテスト
3. エントリーシート
4. 一次面接
5. 最終面接
6. 内々定
引用：就活会議「アステラス製薬新卒採用サイト」
では、アステラス製薬に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？
次に、アステラス製薬の内定獲得のための対策方法について解説します。
【アステラス製薬の採用大学】内定獲得のための対策方法
アステラス製薬の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。
下記にそれぞれの対策方法を記載します。
1. エントリーシートの対策
アステラス製薬の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。
下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。
2. 筆記試験・適性検査の対策
アステラス製薬の2023年度における筆記試験・適性検査はSPIです。
下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。
3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）
アステラス製薬の内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。
面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。
下記に、アステラス製薬を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。
①志望動機の対策
志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。
アステラス製薬の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。
Ⅰ.「アステラス製薬で実現したいこと」を伝える
志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するためにアステラス製薬のリソースを使いたい。だからアステラス製薬を志望する。」がおすすめです。
年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。
詳細解説は下記記事をお読みください。
Ⅱ.過去の経験・想いを入れる
「アステラス製薬で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。
ただ単に「アステラス製薬に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。
Ⅲ.他社ではなくアステラス製薬である理由を伝える
「他社ではなくアステラス製薬の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。
理由を記載する際は、アステラス製薬が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。
詳細解説は下記記事をお読みください。
②学生時代頑張ったことの対策
「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。
アステラス製薬のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。
Ⅰ.PRポイントを選定する
闇雲にエピソードを書く前に、まずは「アステラス製薬が求める人材像」を調べましょう。
アステラス製薬が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。
アステラス製薬の求める人材像は下記だと考えられます。
・変化を先取りし、挑戦する人材
・他者へ貢献する人材
・多様性を尊重する人材
・誠実に行動する人材
引用：アステラス製薬「採用サイト」
上記を深読みすると、自己犠牲をいとわず他人を支えることができる人材や多様性を尊重し吸収できる人材、失敗を恐れずチャレンジしていける人材を求めているとも考えられます。
また、アステラス製薬が掲げるビジョンに共感できる人材もアステラス製薬が求める人物像だと考えられます。
VISION実現の土台となる「価値の共通定義」
私たちは、VISIONの実現に向けて、様々なステークホルダーと志を共有するために、「価値の共通定義」を設定しています。
* “What Is Value in HealthCare?” Porter, M.E. (2010). New England Journal of Medicineより抜粋
「価値」の分子である「患者にとって真に重要なアウトカム」には、治療の有効性や安全性だけでなく、治療の煩雑さからくる患者さんの負担の軽減や、QOL（生活の質）の向上などが含まれます。これらを実現するため、私たちは製品特性と現場での使用状況を理解し、最適化を図っています。
また、分母である「アウトカムを提供するためにヘルスケアシステムが負担するコスト」には、患者さんの個人負担、社会が負担する医療費だけでなく、患者さんの家族や介護従事者など様々なステークホルダーに課せられる間接的なコストや負担が含まれます。
例えば、従来であれば手術が必要であった病気に対して、有効な治療薬が開発され、手術を行わず服薬だけで治療が可能になれば、患者さんの身体的負担だけではなく、精神面でも大きな改善となり、生活面での負担も軽減されるので、患者さんにとってのアウトカムは大きくなります。同時に、家族や友人など患者さんをサポートする人々の負担も軽減されます。さらには医療機関でも入院や手術が減ることでより多くの患者さんをケアできるようになります。結果として、分母である社会全体のコストが抑制されるのです。私たちは、この考え方をビジネスの中核に据え、すべての部門、地域に適応することで、医療により大きな貢献を果たすことができるようになると考えています。
引用：アステラス製薬「VISION」
上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでアステラス製薬の内定獲得可能性を上げられると考えられます。
Ⅱ.再現性があるか
ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、アステラス製薬に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。
インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。
下記ポイントを盛り込み、アステラス製薬入社後にも再現性があることを伝えましょう。
詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。
4. アステラス製薬への内定確率を高めるツールの活用
就活系のサービスは多岐に渡りますが、特にアステラス製薬攻略に適したサービスは下記3つです。
①スカウトアプリ
まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。
アステラス製薬の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースをアステラス製薬に集中させることが望ましいです。
例：スカウトアプリ経由で大手企業に早期内定⇨残り期間をアステラス製薬含む第一志望群の対策に集中
上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。
※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。
OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用 ※変動あり
dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用 ※変動あり
キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用 ※変動あり
②選考情報掲示板アプリ
続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。
適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。
就活を効率的に進めるには必須アイテムです。
③JOBTV
最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。
JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。
記事執筆時点でアステラス製薬の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。
既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。
【アステラス製薬の採用大学】終わりに
本記事では、アステラス製薬の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。
アステラス製薬の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。
入念に対策して内定を勝ち取りましょう。
また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。
下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。
