今回は、日揮ホールディングスの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

日揮ホールディングスは、世界各地の発電所や石油プラントといったインフラ設備を提供する人気企業のため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【日揮ホールディングスの採用大学】会社概要

基本情報

まず、日揮ホールディングスの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：日揮ホールディングス「企業ホームページ」

日揮ホールディングスでは大きく分けると下記の3つの事業に分類されます。

事業領域や分野が多岐にわたっているため、分類わけや内容についてしっかりと目を通しておきましょう。

人気企業であるからこそ、知っているかどうか（理解度）で他就活生と差をつけることが出来ます。

・総合エンジニアリング事業：エネルギートランジション対応とビジネス領域の拡大

→エネルギートランジション、ヘルスケア・ライフサイエンス、産業・都市インフラ、資源循環など

・機能材製造事業：高度なモノづくり技術で世界のニーズに応える

→触媒分野、ファインケミカル分野、ファインセラミックス分野

・エネルギー・環境コンサルティング：持続可能な社会の実現をサポート

引用：日揮ホールディングス「事業紹介」

また、日揮ホールディングスでは、設計・調達・建設を一貫して遂行する「EPC事業」をモデルにビジネスを行っています。

このビジネスモデルは非常に特徴的かつ、日揮ホールディングスの基盤となっているので必ず押さえておきましょう。

経営理念

日揮ホールディングスの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

コーポレートスローガンには、日揮グループが総合エンジニアリング事業、機能材製造事業、コンサルティング事業などの事業活動を通じて、高度化、複雑化する世界のさまざまな課題の解決に貢献していきたいという強い思いが込められています。

引用：日揮ホールディングス「コーポレートスローガン」

平均年収

日揮ホールディングスの平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約854万円
2021年3月期	約840万円
2020年3月期	約864万円
2019年3月期	約956万円
2018年3月期	約894万円
2017年3月期	約1000万円
2016年3月期	約970万円

日揮ホールディングスは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【日揮ホールディングスの採用大学】全国各地から採用あり

採用大学

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

採用人数

22年卒の合計採用人数は102名です。男女別採用人数は下記の通りです。

引用：リクナビ「日揮ホールディングスの新卒採用・会社概要」

学歴フィルター

続いて、日揮ホールディングスの学歴フィルターの有無について記載します。

日揮ホールディングスは過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

日揮ホールディングスの採用倍率は72倍だと考えられます。
参考：俺の転職活動塾「有名企業採用倍率ランキング」

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、日揮ホールディングスの採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると日揮ホールディングスへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から日揮ホールディングスの就職難易度について記載していきます。

【日揮ホールディングスの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

日揮ホールディングスの就職難易度は59.7で、有名企業427社の中130位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

日揮ホールディングスの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【日揮ホールディングスの採用大学】選考フロー

日揮ホールディングスの選考フローは下記記載の通りです。

引用：「日揮ホールディングス新卒採用サイト」

では、日揮ホールディングスに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、日揮ホールディングスの内定獲得のための対策方法について解説します。

【日揮ホールディングスの採用大学】内定獲得のための対策方法

日揮ホールディングスの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

日揮ホールディングスの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

日揮ホールディングスの2022年度における筆記試験・適性検査は玉手箱・C-GABです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

日揮ホールディングスの内定を獲得する上で一番重要なので複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、日揮ホールディングスを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

日揮ホールディングスの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「日揮ホールディングスで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために日揮ホールディングスのリソースを使いたい。だから日揮ホールディングスを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「日揮ホールディングスで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「日揮ホールディングスに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく日揮ホールディングスである理由を伝える

「他社ではなく日揮ホールディングスの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、日揮ホールディングスが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

日揮ホールディングスのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「日揮ホールディングスが求める人材像」を調べましょう。

日揮ホールディングスが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

日揮ホールディングスの求める人材像は下記だと考えられます。

求める人財像
●新たな領域、技術、手法に挑戦できる人
●社会への好奇心をもち、人のニーズに応えて創造性を発揮できる人
●多様な人や技術を結集できる柔軟性とリーダーシップをもてる人
●困難があってもあきらめずに最後までやり遂げる目標達成への意欲をもてる人
●文化や立場の違う人たちを尊重し、高い倫理観をもって誠実に行動できる人

引用：日揮ホールディングス「人事メッセージ」

日揮ホールディングスでは、いつの時代にあっても、産業、ひいては社会の基盤を支える存在であることを常に目指しています。
そのため、現状に満足せず、常に挑戦する姿勢や他社貢献の姿勢が大事になると考えられます。

また、日揮ホールディングスが掲げる価値観に共感できる/体現できる人材も求める人物像に合致すると考えられます。

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで日揮ホールディングスの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、日揮ホールディングスに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、日揮ホールディングス入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. 日揮ホールディングスへの内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に日揮ホールディングス攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

日揮ホールディングスの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを日揮ホールディングスに集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で日揮ホールディングスの登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【日揮ホールディングスの採用大学】終わりに

本記事では、日揮ホールディングスの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

日揮ホールディングスの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。