今回は、KADOKAWAの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

KADOKAWAは、映画・出版だけではなくゲーム業界にも進出している総合エンタメ企業として就活生人気が高く、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【KADOKAWAの採用大学】会社概要

基本情報

まず、KADOKAWAの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：KADOKAWA「企業ホームページ」

KADOKAWAは、出版、映像、ゲーム、Webサービス、教育のほか、キャラクターグッズ等の企画・販売（MD）、IP体験施設の運営、DX事業を行っています。

IP体験施設に関しては、ところざわサクラタウン／角川武蔵野ミュージアム／ジャパンパビリオン／EJアニメホテル／ダ・ヴィンチストア／角川食堂／千人テラス・中央広場／武蔵野坐令和神社／成田アニメデッキ・九州アニメデッキと幅広いエリアで展開しており、注力事業の一つとして認識しておくと良いでしょう。

KADOKAWAグループは、創業以来、時代の変化に合わせて業態を変革しながら事業領域を拡大してきました。書籍、映画、アニメ、ゲーム、およびUGC（User Generated Content）プラットフォームなどを通じて多彩なIP（Intellectual Property）を創出し、テクノロジーを活用することでそれらを世界に広く展開する「グローバル・メディアミックス」の推進を基本戦略としております。

「ところざわサクラタウン」を中核とするIP体験施設の運営や、DX（デジタルトランスフォーメーション）による事業の効率化を推し進め、さらに多種多様な形でエンターテインメントをお楽しみいただけるよう、コンテンツとサービスの拡充を進めてまいります。

引用：KADOKAWA「事業概要」

経営理念

KADOKAWAの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

「不易流行」は芭蕉が到達した俳句の理念ですが、角川書店の創業者・角川源義は、
その精神を自らの出版事業の根源に据え、実践しました。
新しさを極め続ければ変わらないものが見えてくる。
変化を恐れずに挑戦し続ける心がKADOKAWAスピリットです。
KADOKAWAの経営理念を「不易流行」とし、その志を未来につなげます。

引用：KADOKAWA「KADOKAWAグループについて＞グループ理念」

平均年収

KADOKAWAの平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約822万円
2021年3月期	約840万円
2020年3月期	約833万円
2019年3月期	約791万円
2018年3月期	約794万円
2017年3月期	約804万円
2016年3月期	約758万円

KADOKAWAは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【KADOKAWAの採用大学】採用人数1位は早稲田大学

採用大学

KADOKAWAの採用人数1位は早稲田大学です。

1位	早稲田大	6人
2位	東京大	4人
3位	慶應義塾大	3人
4位	京都大	2人
4位	大阪大	2人
4位	中央大	2人
7位	一橋大	1人
7位	名古屋大	1人
7位	國學院大	1人
7位	上智大ほか	1人

過去の採用大学一覧は公表されていませんでしたが、大学だけではなく高専卒、短大卒も応募できることから幅広く採用していることが分かります。

・2024年3月31日までに国内外の大学院、大学、高等専門学校・短期大学を卒業・修了（見込み）の方

引用：KADOKAWA「2024年度卒向け 採用情報」

採用人数

2022年卒の合計採用人数は29名です。そのため、全体の約20％が早稲田大学から採用されています。

引用：KADOKAWA「2024年度卒向け 採用情報」

学歴フィルター

続いて、KADOKAWAの学歴フィルターの有無について記載します。

KADOKAWAは大学のほか高専・短大から広く採用募集しているため、基本的に学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

KADOKAWAの採用倍率は100倍以上だと考えられます。
参考：俺の転職活動塾「有名企業採用倍率ランキング」

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、KADOKAWAの採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見るとKADOKAWAへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口からKADOKAWAの就職難易度について記載していきます。

【KADOKAWAの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

KADOKAWAの就職難易度は63.2で、有名企業427社の中17位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

KADOKAWAの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【KADOKAWAの採用大学】選考フロー

KADOKAWAの選考フローは下記記載の通りです。

引用：「KADOKAWA新卒採用サイト」

では、KADOKAWAに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、KADOKAWAの内定獲得のための対策方法について解説します。

【KADOKAWAの採用大学】内定獲得のための対策方法

KADOKAWAの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

KADOKAWAの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

KADOKAWAの2024年度卒における筆記試験・適性検査はSPIです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

KADOKAWAの内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、KADOKAWAを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

KADOKAWAの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「KADOKAWAで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するためにKADOKAWAのリソースを使いたい。だからKADOKAWAを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「KADOKAWAで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「KADOKAWAに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなくKADOKAWAである理由を伝える

「他社ではなくKADOKAWAの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、KADOKAWAが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

KADOKAWAのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「KADOKAWAが求める人材像」を調べましょう。

KADOKAWAが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

KADOKAWAの求める人材像は次の通りです。

価値創造者としての力と覚悟のある人
・「創り出せる人」
・「戦略的に物事を考えられる人」
・「とことん好きがある人」
・「自然体な人」
・「忍耐力がある人」

引用：KADOKAWA「2024年度卒向け 採用情報」

引用：KADOKAWA「企業サイト」

総合エンタメ企業らしく、クリエイティブな人、考えるのが得意な人、没頭しているものがある人はKADOKAWAで活躍できるでしょう。

また、KADOKAWAが掲げる角川憲章に共感できる人材もKADOKAWAが求める人物像に合致すると考えられます。

角川憲章
一、わたしたちが創りだすものは、人々が豊かな心を育む種子になる。
その誇りから全てが始まる。
一、わたしたちが創りだすものは、未来でありその後ろには歴史が続く。
その先見性から全てが始まる
一、わたしたちが創りだすものは、新しい試みへの絶え間ない挑戦である。
その革新から全てが始まる。
一、わたしたちが創りだすものは、熱い想いによって成し遂げられる。
その情熱から全てが始まる。
一、わたしたちが創りだすものは、小さな歩みを地道に積み重ねたものである。
その継続から全てが始まる。
一、わたしたちが創りだすものは、文化の向上と社会の発展に寄与するものである。
その責務から全てが始まる。

引用：KADOKAWA「KADOKAWAグループについて＞グループ理念」

また統合報告書も読んでおくと、さらなる企業研究の一助となります。

引用：KADOKAWA「IR情報＞統合報告書」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでKADOKAWAの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、KADOKAWAに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、KADOKAWA入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. KADOKAWAへの内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特にKADOKAWA攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

KADOKAWAの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースをKADOKAWAに集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点でKADOKAWAの登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【KADOKAWAの採用大学】終わりに

本記事では、KADOKAWAの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

KADOKAWAの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。