今回は、資生堂の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

資生堂は、国内では１位、世界でもトップ5の売り上げを誇る化粧品メーカーのため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【資生堂の採用大学】会社概要

基本情報

まず、資生堂の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：資生堂「企業ホームページ」

資生堂はスキンケア、メイクアップ、フレグランスなどの「化粧品」を中心とした事業展開を行いながらも、そのほか「レストラン事業」「教育・保育事業」など幅広く、以下の五つの事業を行っています。

・化粧品事業：デパートやドラッグストアなどでの販売
・レストラン事業：株式会社資生堂パーラーを通じたレストラン事業やフーズ事業を展開
・美容室事業：”その方にしかない輝き”を発見し、磨いていく”場”として美容室事業を展開
・教育事業：プロ向けヘアメーキャップ育成専門学校であるSABFAや、学校法人資生堂学園の運営、サポート
・保育事業：事業所内保育所の運営サポートや独自の保育プログラム開発など

化粧品だけにとどまらず、世界中の人々の生活に新しい価値を創造し、資生堂にしかできない「ビューティーイノベーション」で社会に貢献しています。

　

経営理念

資生堂の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

国・地域・組織・ブランドを問わず、THE SHISEIDO PHILOSOPHYを常によりどころとして、世界で勝てる日本発のグローバルビューティーカンパニーを目指します。

引用：資生堂「資生堂経営理念」

平均年収

資生堂の平均年収推移は下記のとおりです。

2021年3月期	約705万円
2020年3月期	約658万円
2019年3月期	約716万円
2018年3月期	約731万円
2017年3月期	約723万円

資生堂は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【資生堂の採用大学】採用人数1位は慶應義塾大学

採用大学

資生堂の採用人数1位は慶應義塾大学です。

1位	慶應義塾大	12人
2位	筑波大	9人
2位	京都大	9人
4位	東京大	7人
5位	早稲田大	6人
6位	東京理科大	5人
7位	上智大	3人
7位	明治大	3人
7位	関西学院大	3人
7位	同志社ほか	3人

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

採用人数

2019年卒の合計採用人数は163名です。そのため、全体の約8％が慶應義塾大学から採用されています。

引用：マイナビ 「資生堂の新卒採用・会社概要」

学歴フィルター

続いて、資生堂の学歴フィルターの有無について記載します。

資生堂は過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

資生堂の採用倍率は約190倍だと考えられます。

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、資生堂の採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると資生堂への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から資生堂の就職難易度について記載していきます。

【資生堂の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

資生堂の就職難易度は58.8で、有名企業427社の中175位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

資生堂の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【資生堂の採用大学】選考フロー

資生堂の選考フローは下記記載の通りです。

引用：「資生堂新卒採用サイト」

では、資生堂に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、資生堂の内定獲得のための対策方法について解説します。

【資生堂の採用大学】内定獲得のための対策方法

資生堂の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

資生堂の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

資生堂の筆記試験・適性検査はTG-webです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

資生堂の内定を獲得する上で一番重要なので複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、資生堂を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

資生堂の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「資生堂で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために資生堂のリソースを使いたい。だから資生堂を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「資生堂で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「資生堂に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく資生堂である理由を伝える

「他社ではなく資生堂の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、資生堂が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

資生堂のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「資生堂が求める人材像」を調べましょう。

資生堂が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

資生堂の求める人材像は下記だと考えられます。

【THINK BIG】
広い視野から、大局を捉え、物事を考えよう
クリエイティビティを発揮して、新しい価値を作り出そう
【TAKE RISKS】
リスクを恐れず挑戦しよう
Try&Error&Tryを実践しよう
【HANDS ON】
現場にある真実を理解し、意思決定しよう
自らが動き、汗をかき、手を動かそう
【COLLABORATE】
組織の壁を取り払おう
1人ひとりの異なる強みを活かし、協力し合おう
【BE OPEN】
本音を語ろう
バッドニュースも安心して共有できるチームになろう
【ACT WITH INTEGRITY】
いかなる時も誠実で謙虚な心構えで行動しよう
【BE ACCOUNTABLE】
目標達成にコミットしよう
最後まで責任を持ち、やりきろう
【APPLAUD SUCCESS】
仲間の成功を喜び、皆でたたえ合うカルチャーを作ろう

引用：資生堂「資生堂OUR PRINCIPLES（TRUST 8）」

資生堂には、以上の「OUR PRINCIPLES（TRUST 8）」という8つに分かれたテーマがあります。これらから、資生堂の求める人物像は、「誠実で謙虚である人」「物怖じせず何事も挑戦する姿勢を持っている人」「責任感を持って取り組むことのできる人」「協調性がある人」などであることがわかります。

そのため、ガクチカにおいてもグループで何か挑戦をした経験などを書けると良いでしょう。

また、資生堂のOUR MISSIONに共感できる人材も資生堂が求める人物像だと考えられます。

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで資生堂の内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、資生堂に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、資生堂入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. 資生堂への内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に資生堂攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

資生堂の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを資生堂に集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で資生堂の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【資生堂の採用大学】終わりに

本記事では、資生堂の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

資生堂の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。