今回は、帝人の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【帝人の採用大学】会社概要

基本情報

まず、帝人の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：帝人「企業ホームページ」

帝人の事業内容は多岐にわたりますが、大きく分類すると下記の5つに分かれています。

高機能繊維事業
アラミド繊維、高機能ポリエチレン、高機能ポリエステル繊維、PEN繊維、人工皮革などを取り扱っています。主にブレーキ用摩擦材、タイヤ補強材、消防服、車輌シートなど様々な分野で使用されています。

炭素繊維、複合材料事業
炭素繊維、中間材料（プリプレグ、織物）、炭素繊維複合材料、耐炎繊維などを取り扱っています。主に自動車（構造材）、自動車（外板部品）、航空機（構造材、内装材）、風力発電（ブレード）などに使用されています。

電子材料・化成品事業
ポリエステルや、ポリカーボネートを取り扱っています。太陽電池パネル、液晶ディスプレイ、自動車部品、高密度データストレージ用テープなど様々な製品に使われています。

ヘルスケア事業
医療用の薬や呼吸器や骨に関する機器も取り扱っています。

IT事業
ヘルスケア領域向けITサービスや、完全Web-ERP「GRANDIT®」、スマートフォンなどモバイル端末向けコンテンツ配信サービス（電子書籍、音楽）、eコマースサービスなども運営しています。

引用：社長名鑑「帝人ってどんな会社？」

帝人は高機能繊維や炭素繊維といった原料を扱っている会社で、その製品は私たちの日常に近い衣服から航空機まで様々な産業で活用されています。

また、近年は化学メーカーだからこその切り口でヘルスケア事業やIT事業に参入しており、医療分野での製品の取り扱いも増加傾向にあります。

名前は聞いたことあるけど何やっているかわからないという状態では非常にもったいないので、他の就活生と差をつける意味でも事業内容はしっかりと目を通しておきましょう。

経営理念

帝人の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

Quality of Life

クォリティ・オブ・ライフ（Quality of Life）とは、「生きていることの価値」という意味です。生活の豊かさや、健康、安全、ゆとり、仕事・趣味・人との触れ合いなどを通じて得られる人生のさまざまな喜び、さらには、地球上のすべての生命の大切さ、という広い意味を込めた言葉です。

企業は人間の幸せのために存在する－これがすべての原点です。帝人グループは人間への温かな理解と愛情を持ち、その上で創造的な技術力と企画力、マーケティング力を磨いて、本当の価値を生み出す企業となります。

引用：帝人「理念体系」

平均年収

帝人の平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約739万円
2021年3月期	約729万円
2020年3月期	約735万円
2019年3月期	約767万円
2018年3月期	約778万円
2017年3月期	約775万円
2016年3月期	約715万円

帝人は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【帝人の採用大学】採用人数1位は早稲田大学

採用大学

帝人の採用人数1位は早稲田大学です。

1位	早稲田大	6人
2位	同志社大	4人
3位	関西学院大	3人
4位	東京大	2人
5位	北海道大	2人
6位	大阪大	2人
7位	岡山大	2人
8位	広島大	2人
9位	九州大	2人
10位	東京工業大ほか	2人

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、関西学院大学、北里大学大学院、九州大学大学院、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都大学大学院、熊本大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、静岡大学大学院、千葉大学、中央大学、筑波大学大学院、東京大学大学院、東京電機大学大学院、東京都立大学大学院、東京農工大学大学院、東京理科大学大学院、東北大学大学院、徳島大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、同志社大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学大学院、日本体育大学、武庫川女子大学、明治大学、横浜市立大学大学院、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学

引用： リクナビ「帝人の新卒採用・会社概要」

採用人数

21年卒の合計採用人数は51名です。そのため、全体の約12％が早稲田大学から採用されています。

引用：マイナビ or リクナビ「帝人の新卒採用・会社概要」

学歴フィルター

続いて、帝人の学歴フィルターの有無について記載します。

帝人は過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

帝人の採用倍率は525倍だと考えられます。
参考：俺の転職活動塾「有名企業採用倍率ランキング」

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、帝人の採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると帝人への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から帝人の就職難易度について記載していきます。

【帝人の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

帝人の就職難易度は58.4で、有名企業427社の中190位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

帝人の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【帝人の採用大学】選考フロー

帝人の選考フローは下記記載の通りです。

引用：「帝人新卒採用サイト」

では、帝人に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、帝人の内定獲得のための対策方法について解説します。

【帝人の採用大学】内定獲得のための対策方法

帝人の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

帝人の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

帝人の23年卒における筆記試験・適性検査はSPIです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

帝人の内定を獲得する上で一番重要なので複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、帝人を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

帝人の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「帝人で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために帝人のリソースを使いたい。だから帝人を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「帝人で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「帝人に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく帝人である理由を伝える

「他社ではなく帝人の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、帝人が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

帝人のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「帝人が求める人材像」を調べましょう。

帝人が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

帝人の求める人材像は下記だと考えられます。

自分の頭で考えアウトプットを出せる人
“言われたことだけこなす人”は当社には必要ありません。時間を掛け、自信を持って採用した皆さんには、少しでも「会社を大きく」することを求めます。「会社を大きく」するためには、与えられた仕事を淡々とこなすだけでは足りません。頭をフル回転させて考え、自分なりの最適解を導き出せる人。そして、その最適解に従って適切なアウトプットを出せる人を求めています。

自分の言葉で”自分”のことを話せる人
多くの皆さんは、”自分”のことをよく理解していると思います。その”自分”について、自分の言葉で自信を持って話せる人を求めています。例えば、皆さんが入社して営業部署に配属になったとしましょう。担当の商材を持ち、顧客との商談に向かうわけですが、よく理解しているはずの”自分”についてすら満足に話ができない人が、商材について自信を持って話せるでしょうか。何より理解しているはずの”自分”について、自分の言葉で自信を持って話せる人を求めています。

「ともに働ける」と思える人
会社は”組織”です。となるとやはり、「ともに働ける」人かどうかは極めて重要になります。当社は商社とメーカーの融合により生まれ、実に多様な考えを持った社員が混在しています。その環境に臆することなく、むしろその環境を楽しめる方をお待ちしております。多様な価値観に刺激を受け、新たな発想に繋げられる人。帝人フロンティアという複雑な”組織”で「ともに働ける」と思える人を求めています。

引用：帝人「求める人財」

帝人では上記の3つの資質がある人を求める人物像として掲げています。

帝人では「いかに会社の利益にコミットできるか」という観点を重視しているのではないでしょうか。

あくまで企業は営利企業であるため、利益を追求するのは当たり前ですが、その中でも帝人では自社に対する高い帰属意識を求める傾向にあると推測されます。

そのため、自分自身の意見を物おじせずにしっかりと伝え、楽しめる方に適している環境なのではないでしょうか。

また、帝人が掲げる長期ビジョンや行動規範に共感できる人材も帝人が求める人物像だと考えられます。

長期ビジョン
帝人グループは、社員の多様性を活かし、社会が必要とする新たな価値を創造し続け、未来の社会を支える会社になることを目指します。

Joy at Work
私たちは、皆が仕事に情熱を持つことができる、働きがいに満ちた明るい職場をつくりあげます。
お互いに役割と貢献を認め、信頼し助け合うことで、誰もが安心していきいきと働くことができる職場を築きます。自ら高い目標を持って新たな可能性に果敢に挑戦し、共に働く仲間の成長を積極的にサポートすることで、チームの力を高めます。私たちの目指す姿や仕事の意義を理解・共有し、仕事を通じて社会に貢献します。

INnovation
私たちは、たゆまぬ変革により、社会やお客様のニーズを先取りした革新的なソリューションの創出に挑戦し続けます。
感性を研ぎ澄まして、未来社会のニーズを先取りし、失敗を恐れず、革新的な製品・サービスの創造に挑戦し続けます。多様な意見や視点の化学反応を活かし、よりよいアイディアや技術・手法を生み出します。また、既成概念や従来のやり方を打ち破り、自らを変革し続けます。

引用：帝人「理念体系」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで帝人の内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、帝人に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、帝人入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. 帝人への内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に帝人攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

帝人の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを帝人に集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で帝人の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【帝人の採用大学】終わりに

本記事では、帝人の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

帝人の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。