【アシックスの採用大学】就職難易度・採用倍率・学歴フィルター・内定獲得のための対策方法について解説
今回は、アシックスの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。
アシックスは、競技用シューズやスニーカー、アスレチックウェアなどを製造、販売する日本の多国籍企業のため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。
また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。
【アシックスの採用大学】会社概要
基本情報
まず、アシックスの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。
株式会社アシックス
廣田 康人
1977年(昭和52年)
神戸市中央区港島中町7丁目1番1
連結：8,861人
単体：972人(2022年3月末時点)
19,887(百万円)
(2022年3月期)
参考：アシックス「企業ホームページ」
アシックスは、オニツカ株式会社、株式会社ジィティオ、ジェレンク株式会社の3社が対等合併し、設立された競技用シューズやスニーカー、アスレチックウェアなどを製造、販売する日本の多国籍企業です。
主に３つの事業領域で、人とスポーツの未来を切り開いています。
・アスレチックスポーツ事業領域：高機能・高品質なシューズやアパレル（ウェア）を世界の市場に供給
・スポーツライフスタイル事業領域：欧州を中心にアジアでも人気の高い「オニツカタイガー」の供給や、有力ブランドや著名デザイナーとのコラボレーションを積極的に推進しながら、国内外で、直営店の出店にも力を入れてブランドの世界観を表現
・健康快適事業領域：男性用ビジネスシューズ「RUNWALK」や働く女性の機能パンプス「GIRO」、「Tryus」という機能訓練特化型デイサービスを展開
「スポーツで培った知的技術により、質の高いライフスタイルを創造する 」というアシックスのビジョンのもと、従来の枠にとらわれない柔軟な発想で、新たな事業へのチャレンジがこれからも続きます。
経営理念
アシックスの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。
１－１．フィロソフィー
創業哲学
「健全な身体に健全な精神があれかし－“Anima Sana In Corpore Sano”」
アシックスの理念
1. スポーツを通して、すべてのお客様に価値ある製品･サービスを提供する
2. 私たちを取り巻く環境をまもり、世界の人々とその社会に貢献する
3. 健全なサービスによる利益を、アシックスを支えてくださる株主、地域社会、従業員に還元する
4. 個人の尊厳を尊重した自由で公正な規律あるアシックスを実現する
１－２．ビジョン
Create Quality Lifestyle through Intelligent Sport Technology
スポーツでつちかった知的技術により、質の高いライフスタイルを創造する
１－３．バリュー
1. スポーツマンはルールを守る
2. スポーツマンはフェアプレーの精神に徹する
3. スポーツマンは絶えずベストを尽くす
4. スポーツマンはチームの勝利のために闘う
5. スポーツマンは能力を高めるために常に鍛錬する
6. スポーツマンは、「ころんだら、起きればよい。失敗しても成功するまでやればよい。」
引用：アシックス「アシックススピリット」
平均年収
アシックスの平均年収推移は下記のとおりです。
| 2022年3月期 | 約866万円 |
| 2021年3月期 | 約779万円 |
| 2020年3月期 | 約767万円 |
| 2019年3月期 | 約701万円 |
| 2018年3月期 | 約728万円 |
| 2017年3月期 | 約700万円 |
| 2016年3月期 | 約691万円 |
アシックスは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。
では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。
【アシックスの採用大学】採用人数1位は早稲田大学
採用大学
アシックスの採用人数1位は早稲田大学です。
| 1位 | 早稲田大 | 3人 |
| 2位 | 京都大 | 2人 |
| 3位 | 大阪大 | 2人 |
| 4位 | 神戸大 | 2人 |
| 5位 | 大阪市立大 | 2人 |
| 6位 | 明治大 | 2人 |
| 7位 | 慶應義塾大 | 1人 |
| 8位 | 上智大 | 1人 |
| 9位 | 立教大 | 1人 |
| 10位 | 法政大ほか | 1人 |
過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。
文系
引用：unistyle「アシックス」
（修士）テネシー工科大学、京都橘大学、九州大学、順天堂大学、東京大学、同志社大学、筑波大学、カリフォルニア大学サンタバーバラ校、カリフォルニア大学ノースリッジ校
（学士）国際教養大学、慶應義塾大学、関西大学、早稲田大学、同志社大学、立命館アジア太平洋大学、大阪大学、明治大学、和歌山大学、北海学園大学、法政大学、東洋大学、東京学芸大学、筑波大学、静岡大学、青山学院大学、神戸市立外国語大学、環太平洋大学、横浜市立大学、セントラル・アーカンソー大学、ジェームズ・マディソン大学、カリフォルニア州立大学、京都工芸繊維大学、大阪芸術大学、東北芸術工科大学、甲南大学、近畿大学、神戸大学、関西学院大学
理系
（修士）筑波大学、京都大学、兵庫県立大学、東北大学、東京農工大学、首都大学東京、大阪大学、信州大学、
（学士）明治大学、東北大、
高専
神戸、明石、
専門学校
神戸医療福祉三田校
採用人数
2017年卒の合計採用人数は44名です。そのため、全体の約7％が早稲田大学から採用されています。
引用：リクナビ「アシックスの新卒採用・会社概要」
学歴フィルター
続いて、アシックスの学歴フィルターの有無について記載します。
アシックスは過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。
学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。
採用倍率
アシックスの採用倍率は約40倍だと考えられます。
（ご参考：算出方法）
40倍（同じメーカーのヨネックスの採用倍率）×約23名（ヨネックスの採用人数）÷23人（アシックスの採用人数）
参考：リクナビ「アシックスの新卒採用・会社概要」
参考：マイナビ 「ヨネックスの新卒採用」
参考：俺の転職活動塾「有名企業採用倍率ランキング」
参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、アシックスの採用倍率は高いと考えられます。
採用倍率だけで見るとアシックスへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？
次に、別の切り口からアシックスの就職難易度について記載していきます。
【アシックスの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる
就職難易度
アシックスの就職難易度は58.3で、有名企業427社の中196位でした。
他企業と比較した時の就職難易度
1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン（68.9）
2位：ボストン コンサルティング グループ（66.5）
3位：三菱商事（65.1）
4位：住友商事（64.4）
5位：富士フイルム（64.3）
…
195位：日本ガイシ（58.3）
196位：アシックス（58.3）
197位：ブラザー工業（58.3）
参考：東洋経済新聞「｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社」
就職難易度の算出は以下の方法で行っています。
企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。
大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。
引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」
アシックスの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。
下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。
【アシックスの採用大学】選考フロー
アシックスの選考フローは下記記載の通りです。
1. エントリーシート
2. WEB選考
3. 適性検査
4. 面談（複数回）
5. 内々定
引用：「アシックス新卒採用サイト」
では、アシックスに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？
次に、アシックスの内定獲得のための対策方法について解説します。
【アシックスの採用大学】内定獲得のための対策方法
アシックスの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。
下記にそれぞれの対策方法を記載します。
1. エントリーシートの対策
アシックスの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。
下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。
2. 筆記試験・適性検査の対策
アシックスの2023年度における筆記試験・適性検査はSPIです。
下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。
3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）
アシックスの内定を獲得する上で一番重要なので複数回にわたる面接です。
面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。
下記に、アシックスを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。
①志望動機の対策
志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。
アシックスの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。
Ⅰ.「アシックスで実現したいこと」を伝える
志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するためにアシックスのリソースを使いたい。だからアシックスを志望する。」がおすすめです。
年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。
詳細解説は下記記事をお読みください。
Ⅱ.過去の経験・想いを入れる
「アシックスで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。
ただ単に「アシックスに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。
Ⅲ.他社ではなくアシックスである理由を伝える
「他社ではなくアシックスの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。
理由を記載する際は、アシックスが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。
詳細解説は下記記事をお読みください。
②学生時代頑張ったことの対策
「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。
アシックスのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。
Ⅰ.PRポイントを選定する
闇雲にエピソードを書く前に、まずは「アシックスが求める人材像」を調べましょう。
アシックスが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。
アシックスの求める人材像は下記だと考えられます。
１－１．フィロソフィー
創業哲学
「健全な身体に健全な精神があれかし－“Anima Sana In Corpore Sano”」
アシックスの理念
1. スポーツを通して、すべてのお客様に価値ある製品･サービスを提供する
2. 私たちを取り巻く環境をまもり、世界の人々とその社会に貢献する
3. 健全なサービスによる利益を、アシックスを支えてくださる株主、地域社会、従業員に還元する
4. 個人の尊厳を尊重した自由で公正な規律あるアシックスを実現する
１－２．ビジョン
Create Quality Lifestyle through Intelligent Sport Technology
スポーツでつちかった知的技術により、質の高いライフスタイルを創造する
１－３．バリュー
1. スポーツマンはルールを守る
2. スポーツマンはフェアプレーの精神に徹する
3. スポーツマンは絶えずベストを尽くす
4. スポーツマンはチームの勝利のために闘う
5. スポーツマンは能力を高めるために常に鍛錬する
6. スポーツマンは、「ころんだら、起きればよい。失敗しても成功するまでやればよい。」
引用：アシックス「アシックススピリット」
上記のように、“ASICS SPIRITを体現できる人財“が求める人物像と定めています。加えて、独自の製品とサービスを提供し続けているため、様々な価値観やアイデアをもつ人々が集まります。そのため、多様性を尊重し高め合う人材も求める人物像だと考えられます。
また、アシックスは外売上比率は80%を超えるグローバルな企業のため、海外志向をPRすることが重要だと考えられます。
TOEICの点数や留学経験は勿論の事、ダイバーシティを想起させる取り組み等をPRできるといいですね。
更にアシックスが掲げるビジョンに共感できる人材もアシックスが求める人物像だと考えられます。
上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでアシックスの内定獲得可能性を上げられると考えられます。
Ⅱ.再現性があるか
ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、アシックスに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。
インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。
下記ポイントを盛り込み、アシックス入社後にも再現性があることを伝えましょう。
詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。
4. アシックスへの内定確率を高めるツールの活用
就活系のサービスは多岐に渡りますが、特にアシックス攻略に適したサービスは下記3つです。
①スカウトアプリ
まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。
アシックスの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースをアシックスに集中させることが望ましいです。
例：スカウトアプリ経由で大手企業に早期内定⇨残り期間をアシックス含む第一志望群の対策に集中
上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。
※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。
OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用 ※変動あり
dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用 ※変動あり
キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用 ※変動あり
②選考情報掲示板アプリ
続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。
適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。
就活を効率的に進めるには必須アイテムです。
③JOBTV
最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。
JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。
記事執筆時点でアシックスの登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。
既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。
【アシックスの採用大学】終わりに
本記事では、アシックスの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。
アシックスの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。
入念に対策して内定を勝ち取りましょう。
また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。
下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。
