【ボストンコンサルティングの採用大学】就職難易度・採用倍率・学歴フィルター・内定獲得のための対策方法について解説

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【ボストンコンサルティングの採用大学】就職難易度・採用倍率・学歴フィルター・内定獲得のための対策方法について解説

今回は、ボストンコンサルティングの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

ボストンコンサルティングは、グローバル戦略こんのため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

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【ボストンコンサルティングの採用大学】会社概要

基本情報

まず、ボストンコンサルティングの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

会社名株式会社ボストンコンサルティンググループ
代表秋池玲子、内田有希昌(日本共同)代表
設立1963年
東京オフィス東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号日本橋室町三井タワー25階
従業員数約1,200人(日本)
親会社に帰属する当期純利益有価証券報告書なし

参考:ボストンコンサルティング「企業ホームページ

ボストンコンサルティングは、アメリカに本社を置く戦略コンサルティングファームです。1960年に設立され、戦略系コンサルのパイオニアとして知られています。産業、航空宇宙・防衛、金融紀日間、ヘルスケアなど幅広い産業分野の企業において、様々なソリューションを提供しています。外資系の戦略ファームとしては最大級の規模であり、取り扱う業界やテーマの幅広さが強みです。

経営理念

ボストンコンサルティングの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

インサイトを導き出す:従来型の思考やオペレーションのしかたに疑問を投げかけ、きわめて困難な問題に対して新たな視点を取り入れる
すばらしいインパクトの火付け役となる:次の期限を超え次の10年といった長期を見据えて、また、クライアントの組織能力を高め活力を吹き込むためにクライアントと緊密に協働する
複雑性を克服する:ダイナミックで複雑なシステムの中に独自の競争優位性の源泉や隠れた真実を見つけ出す
高い倫理観と誠実さをもってリードする:困難な課題に立ち向かい、私たちの価値観に対し忠実であり続け、自身の見解を正面から率直に述べる
他者の成長を助けることで自らも成長する:クライアントや同僚、幅広いコミュニティが可能性を最大限に発揮して成功をおさめられるように能力構築・向上を支援する

引用:ボストンコンサルティング「パーパス

平均年収

ボストンコンサルティングの平均年収推移は下記のとおりです。

年齢平均年収
25~29歳約1104万円
30~34歳約1218万円
35~39歳約1036万円
引用:ボストンコンサルティング「ライトハウス

ボストンコンサルティングは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【ボストンコンサルティングの採用大学】全国から採用可能性あり

採用大学

ボストンコンサルティングの採用人数は20~30名です。

過去の採用大学一覧は非公開ですが、働いている方々の出身大学は東京大学、京都大学、名古屋大学など全国に渡っています。

学歴フィルター

続いて、ボストンコンサルティングの学歴フィルターの有無について記載します。


ボストンコンサルティングは過去、MARCH以上の大学から採用している実績が多く、一定の学歴フィルターがあると考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

ボストンコンサルティングの採用倍率は474倍~711倍だと考えられます。

(ご参考:算出方法)

(※これは都度消してください。マイナビ or リクナビ or ワンキャリアのプレエントリー数/お気に入り数÷採用人数で算出してください。)

約14222名( ワンキャリアのお気に入り数)÷20人~30人(ボストンコンサルティングの採用人数)

参考:ワンキャリア 「ボストンコンサルティングの新卒採用

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、ボストンコンサルティングの採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見るとボストンコンサルティングへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか?

次に、別の切り口からボストンコンサルティングの就職難易度について記載していきます。

【ボストンコンサルティングの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

ボストンコンサルティングの就職難易度は66.5で、有名企業427社の中2位でした。

他企業と比較した時の就職難易度

1位:マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン(68.9)
2位:ボストン コンサルティング グループ(66.5)
3位:三菱商事(65.1)
4位:住友商事(64.4)
5位:富士フイルム(64.3)

参考:東洋経済新聞「「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試(合格可能性80%)を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト(2020年以前はセンター)利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用:東洋経済新聞「最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社

ボストンコンサルティングの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

ボストンコンサルティングの採用大学】選考フロー

ボストンコンサルティングの選考フローは下記記載の通りです。

1. ES

2. Webテスト

3. 1次面接

4. 2次面接

5. インターン(ジョブ選考)

6. 最終面接

7. 内々定

引用:「ボストンコンサルティング新卒採用サイト

では、ボストンコンサルティングに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか?

次に、ボストンコンサルティングの内定獲得のための対策方法について解説します。

ボストンコンサルティングの採用大学】内定獲得のための対策方法

ボストンコンサルティングの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記4つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

ボストンコンサルティングの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

ボストンコンサルティングの2024年度における筆記試験・適性検査はSPIです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策(志望動機・学生時代頑張ったこと)

ボストンコンサルティングの内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと(ガクチカ)に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、ボストンコンサルティングを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

ボストンコンサルティングの志望動機を考える時のポイントは下記3つです。

Ⅰ.ボストンコンサルティングで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するためにボストンコンサルティングのリソースを使いたい。だからボストンコンサルティングを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「ボストンコンサルティングで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか?」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「ボストンコンサルティングに入って○○したいです!」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなくボストンコンサルティングである理由を伝える

「他社ではなくボストンコンサルティングの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、ボストンコンサルティングが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと(以下、ガクチカ)」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

ボストンコンサルティングのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずはボストンコンサルティングが求める人材像」を調べましょう。

ボストンコンサルティングが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

ボストンコンサルティングの求める人材像は下記だと考えられます。

引用:ボストンコンサルティング「BCGの人材とカルチャー

明確な価値観を頻繁にコミュニケーションし、それに根ざした強固なカルチャーを持続していることが、BCGがマーケットリーダーのポジションを築けた要因の中核にあります。私たちは最高水準の倫理規範、業務慣習、経営方針の構築・維持に尽力しています。こうした基準を遵守することが全社員に求められています。

引用:ボストンコンサルティング「BCGの人材とカルチャー

ボストンコンサルティングでは、価値観を共有し、そのカルチャーを持続することが求められています。

つまり、ボストンコンサルティングが掲げるパーパスに共感できる人材こそボストンコンサルティングが求める人物像だと考えられます。

インサイトを導き出す:従来型の思考やオペレーションのしかたに疑問を投げかけ、きわめて困難な問題に対して新たな視点を取り入れる
すばらしいインパクトの火付け役となる:次の期限を超え次の10年といった長期を見据えて、また、クライアントの組織能力を高め活力を吹き込むためにクライアントと緊密に協働する
複雑性を克服する:ダイナミックで複雑なシステムの中に独自の競争優位性の源泉や隠れた真実を見つけ出す
高い倫理観と誠実さをもってリードする:困難な課題に立ち向かい、私たちの価値観に対し忠実であり続け、自身の見解を正面から率直に述べる
他者の成長を助けることで自らも成長する:クライアントや同僚、幅広いコミュニティが可能性を最大限に発揮して成功をおさめられるように能力構築・向上を支援する

引用:ボストンコンサルティング「パーパス

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでボストンコンサルティングの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、ボストンコンサルティングに入社してからも再現性があるか?」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、ボストンコンサルティング入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. ボストンコンサルティングへの内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特にボストンコンサルティング攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

ボストンコンサルティングの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースをボストンコンサルティングに集中させることが望ましいです。

例:スカウトアプリ経由で大手企業に早期内定⇨残り期間をボストンコンサルティング含む第一志望群の対策に集中

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox:マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用 ※変動あり

dodaキャンパス:SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用 ※変動あり

キミスカ:三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用 ※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

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③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点でボストンコンサルティングの登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

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ボストンコンサルティングの採用大学】終わりに

本記事では、ボストンコンサルティングの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

ボストンコンサルティングの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。