今回は、フジテレビジョンの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

フジテレビジョンは、日本の地上波放送のキー局のひとつであるため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【フジテレビジョンの採用大学】会社概要

基本情報

まず、フジテレビジョンの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：フジテレビジョン「企業ホームページ」

フジテレビジョンは、地上波放送を行っている事業者です。「めざましテレビ」「ノンストップ!」といった情報番組や、「ホンマでっか!?TV」「奇跡体験!アンビリバボー」「坂上どうぶつ王国」といったバラエティなど幅広いテレビ番組の放送を行っています。また月曜9時枠からの連続ドラマ、いわゆる「月9」の作品たちは、今日までに多くの視聴者を魅了してきました。お台場に拠点があることでも有名です。

経営理念

フジテレビジョンの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

挑戦と創造
challenge and creation

引用：フジテレビジョン「企業理念」

平均年収

フジテレビジョンを含むフジ・メディア・ホールディングスの平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約867万円
2021年3月期	約801万円
2020年3月期	約776万円
2019年3月期	約1168万円

フジテレビジョンは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【フジテレビジョンの採用大学】採用人数1位は慶應義塾大学

採用大学

フジテレビジョンの採用人数1位は慶應義塾大学です。

1位	慶應義塾大	10人
2位	早稲田大	4人
3位	東京大	3人
4位	青山学院大	1人
4位	筑波大	1人
4位	東京理科大	1人
4位	法政大ほか	1人

エントリーシートに大学名は記載しないこともあり、大学問わず全国から幅広く採用していることが分かります。

採用人数

21年卒の合計採用人数は30名です。そのため、全体の約33％が慶應義塾大学から採用されています。

引用：フジテレビ「新入社員アンケート企画」

学歴フィルター

続いて、フジテレビジョンの学歴フィルターの有無について記載します。

フジテレビジョンは過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

フジテレビジョンの採用倍率300倍～400倍だと考えられます。

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、フジテレビジョンの採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見るとフジテレビジョンへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口からフジテレビジョンの就職難易度について記載していきます。

【フジテレビジョンの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

フジテレビジョンの就職難易度は61.5で、有名企業427社の中58位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

フジテレビジョンの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【フジテレビジョンの採用大学】選考フロー

フジテレビジョンの選考フローは下記記載の通りです。

引用：「フジテレビジョン新卒採用サイト」

では、フジテレビジョンに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、フジテレビジョンの内定獲得のための対策方法について解説します。

【フジテレビジョンの採用大学】内定獲得のための対策方法

フジテレビジョンの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

フジテレビジョンの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

フジテレビジョンの筆記試験・適性検査の情報は確認できませんでした。

ただし、企業の適性検査ではSPIが採用率No1であるため、フジテレビジョンの対策を含め、SPIを中心に取り組むことをおすすめします。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

フジテレビジョンの内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、フジテレビジョンを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

フジテレビジョンの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「フジテレビジョンで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するためにフジテレビジョンのリソースを使いたい。だからフジテレビジョンを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「フジテレビジョンで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「フジテレビジョンに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなくフジテレビジョンである理由を伝える

「他社ではなくフジテレビジョンの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、フジテレビジョンが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

フジテレビジョンのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「フジテレビジョンが求める人材像」を調べましょう。

フジテレビジョンが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

フジテレビジョンの求める人材像は下記の行動宣言に則って仕事ができる人だと考えられます。

引用：フジテレビジョン「フジテレビ行動宣言」

1 <社会的責任；Responsibility>
メディアの持つ社会的影響力の大きさを自覚し
公平公正で信頼できる情報を発信します。

2＜社会貢献；Contribution＞
「心に響く」コンテンツを創造し、
文化・教育・環境など多様な分野に貢献します

3＜明るい職場；Happiness＞
働く人たちの個性と能力、多様性を尊重し、
自由闊達な職場を作ります。

引用：フジテレビジョン「フジテレビ行動宣言」

フジテレビジョンでは社員の行動基準について、「社会的責任」「社会貢献」「明るい職場」という3つのキーワードが掲げられています。このキーワードから、正しい情報を発信していくという意思を持った責任感のある人、コンテンツを通して多くの視聴者を感動させたいという思いのある人、どんな人も尊重し協力しあえる人がフジテレビジョンの求める人材だと考えられます。

また、フジテレビジョンの採用サイトのキャッチコピーである「楽しくなければ、仕事じゃない！」に共感できる人材、どんな仕事も楽しむことができる人材もフジテレビジョンが求める人物像だと考えられます。

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでフジテレビジョンの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、フジテレビジョンに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、フジテレビジョン入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. フジテレビジョンへの内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特にフジテレビジョン攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

フジテレビジョンの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースをフジテレビジョンに集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点でフジテレビジョンの登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【フジテレビジョンの採用大学】終わりに

本記事では、フジテレビジョンの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

フジテレビジョンの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。