今回は、古河電気工業の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

古河電気工業は、日本有数の非鉄金属メーカーであるため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【古河電気工業の採用大学】会社概要

基本情報

まず、古河電気工業の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：古河電気工業「企業ホームページ」

古河電気工業は、「メタル」「ポリマー」「フォトニクス」「高周波」の4分野を中心として事業を展開している非鉄金属メーカーです。具体的には自動車部品、電装エレクトロニクス材料、電子部品、メモリーディスクなどの製品を取り扱っています。また高い技術力をいかし、新たな事業や製品の開発にも取り組んでいます。日本はもちろん、海外にも拠点を持ち、グローバル市場での販売拡大にも注力しています。

経営理念

古河電気工業の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

私たち古河電工グループは、人と地球の未来を見据えながら、公正と誠実を基本に、常に社会の期待と信頼に応え続けます。
お客様の満足のためにグループの知恵を結集し、お客様とともに成長します。
世界をリードする技術革新と、あらゆる企業活動における変革に絶えず挑戦します。
多様な人材を活かし、創造的で活力あふれる企業グループを目指します。

引用：古河電気工業「経営理念」

平均年収

古河電気工業の平均年収推移は下記のとおりです。

2023年3月期	約684万円
2022年3月期	約696万円
2021年3月期	約691万円
2020年3月期	約720万円
2019年3月期	約735万円
2018年3月期	約739万円
2017年3月期	約729万円
2016年3月期	約722万円

古河電気工業は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【古河電気工業の採用大学】全国から採用可能性あり

採用大学

古河電気工業の2023年度の採用人数は104名です。

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

愛知大学、お茶の水女子大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、埼玉大学、埼玉工業大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、島根大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋英和女学院大学、鳥取大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、文教大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

引用：マイナビ 「古河電気工業の新卒採用・会社概要」

引用：マイナビ 「古河電気工業の新卒採用・会社概要」

学歴フィルター

続いて、古河電気工業の学歴フィルターの有無について記載します。

古河電気工業は過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

古河電気工業の採用倍率は14.5倍だと考えられます。

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、古河電気工業の採用倍率はそこまで高くないのではないかと考えられます。

採用倍率だけで見ると古河電気工業への就職はそこまで難しくなさそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から古河電気工業の就職難易度について記載していきます。

【古河電気工業の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

古河電気工業の就職難易度は58.6で、有名企業427社の中184位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

古河電気工業の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【古河電気工業の採用大学】選考フロー

古河電気工業の選考フローは下記記載の通りです。

引用：「古河電気工業新卒採用サイト」

では、古河電気工業に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、古河電気工業の内定獲得のための対策方法について解説します。

【古河電気工業の採用大学】内定獲得のための対策方法

古河電気工業の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

古河電気工業の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

古河電気工業の2024年度における筆記試験・適性検査はSPIです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

古河電気工業の内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、古河電気工業を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

古河電気工業の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「古河電気工業で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために古河電気工業のリソースを使いたい。だから古河電気工業を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「古河電気工業で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「古河電気工業に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく古河電気工業である理由を伝える

「他社ではなく古河電気工業の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、古河電気工業が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

古河電気工業のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「古河電気工業が求める人材像」を調べましょう。

古河電気工業が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

古河電気工業の求める人材像は下記だと考えられます。

引用：古河電気工業「求める人材」

変革にチャレンジできること
これまで体験したことのない分野や、新しい取り組み、誰も踏み入ったことのない市場への参入など、新しい活躍の場で、自分自身にも思いもよらない自分が待っているかもしれません。

古河電工では、これまでの経験を活かしながら、ご自身の適性や能力に合った、さまざまなフィールドで経験を積んでいただくことができます。

粘り強く、挑戦すること
古河電工は、今から約130年以上前に、非鉄金属・電線を創業事業として生まれました。

以来、日々絶え間ない技術革新を重ね、現在に至っています。

それはまさに、トライ＆エラーの歴史。幾多の失敗にも挫けず、信念を貫き通すことが、未来の技術を支えることになるのです。

他者との共創
どんな事業分野や部門でも、一人で完結する業務はありません。

「開発」「生産」「営業」などさまざまな部門がそれぞれに連携しあうことで初めて製品が世に出ることになります。

さまざまな部門、立場、知識をもつ人々が共創することで新たな価値を生み出していきます。

そのため、チームプレイができる能力を当社では高く評価します。

引用：古河電気工業「求める人材」

古河電気工業では、変革にチャレンジできる人材、粘り強く挑戦できる人材、他者と共創できる人材が求められています。

また、古河電気工業が掲げるバリューに共感できる人材も古河電気工業が求める人物像だと考えられます。

正々堂々　革新　本質追求　主体・迅速　共創

引用：媒体名「Core Value」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで古河電気工業の内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、古河電気工業に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、古河電気工業入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. 古河電気工業への内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に古河電気工業攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

古河電気工業の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを古河電気工業に集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で古河電気工業の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【古河電気工業の採用大学】終わりに

本記事では、古河電気工業の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

古河電気工業の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。