今回は、阪急阪神百貨店の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

阪急阪神百貨店は、関西圏をメインに多数の百貨店を展開している企業で人気のため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【阪急阪神百貨店の採用大学】会社概要

基本情報

まず、阪急阪神百貨店の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：阪急阪神百貨店「企業ホームページ」

阪急阪神百貨店は、もともと阪急百貨店と阪神百貨店という別々だった百貨店が合併し、現在の形となっています。親会社はエイチ・ツー・オー リテイリングで、グループ会社には関西圏を代表するスーパーマーケット、イズミヤも傘下入りしています。

また阪急阪神ホールディングス、エイチ・ツー・オー リテイリング及び東宝が中心となって構成している企業グループ「阪急阪神東宝グループ」の一企業として、魅力ある街づくりの一助を担っています。

現在営業中の百貨店は、合わせて15店舗です。

＜阪急百貨店＞11店舗
阪急うめだ本店・阪急メンズ大阪／千里阪急／高槻阪急／川西阪急／宝塚阪急／西宮阪急／神戸阪急／博多阪急／阪急メンズ東京／阪急百貨店 大井食品館／都筑阪急
＜阪神百貨店＞4店舗
阪神梅田本店／阪神・にしのみや／阪神・御影／あまがさき阪神

引用：阪急阪神百貨店「企業ホームページ」

経営理念

阪急阪神百貨店の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

地域住民への生活モデルの提供を通して、
地域社会になくてはならない存在であり続けること

引用：阪急阪神百貨店「企業理念」

平均年収

阪急阪神百貨店の平均年収推移は下記のとおりです。

販売	約395万円
企画	約526万円

阪急阪神百貨店は平均的な企業の年収よりやや高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【阪急阪神百貨店の採用大学】採用人数1位は関西学院大学

採用大学

阪急阪神百貨店の採用人数1位は関西学院大学です。

1位	関西学院大	6人
2位	大阪大	3人
2位	大阪市立大	3人
2位	関西大	3人

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

＜大学院＞
大阪大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、神戸大学、同志社大学、一橋大学、北海道大学、立命館大学
＜大学＞
大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪市立大学、岡山大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、久留米大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、国際教養大学、国際基督教大学、滋賀大学、下関市立大学、上智大学、女子美術大学、聖心女子大学、西南学院大学、筑波大学、同志社大学、同志社女子大学、中村学園大学、南山大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福岡女学院大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵野美術大学、明治大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

延世大学、東国大学、ソウル市立大学、釜山大学、北京外国語大学
ウィスコンシン州立大学、ポートランド州立大学、ケンタッキー大学

引用：マイナビ2024「阪急阪神百貨店の新卒採用・会社概要」

採用人数

22年卒の合計採用人数は33名です。そのため、全体の約18.2％が関西学院大学から採用されています。

引用：マイナビ2024「阪急阪神百貨店の新卒採用・会社概要」

学歴フィルター

続いて、阪急阪神百貨店の学歴フィルターの有無について記載します。

阪急阪神百貨店は過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

阪急阪神百貨店の採用倍率は24倍～39倍だと考えられます。

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、阪急阪神百貨店の採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると阪急阪神百貨店への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から阪急阪神百貨店の就職難易度について記載していきます。

【阪急阪神百貨店の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

阪急阪神百貨店の就職難易度は58.5で、有名企業427社の中188位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

阪急阪神百貨店の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【阪急阪神百貨店の採用大学】選考フロー

阪急阪神百貨店の選考フローは下記記載の通りです。

引用：「阪急阪神百貨店新卒採用サイト」

では、阪急阪神百貨店に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、阪急阪神百貨店の内定獲得のための対策方法について解説します。

【阪急阪神百貨店の採用大学】内定獲得のための対策方法

阪急阪神百貨店の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

阪急阪神百貨店の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

阪急阪神百貨店の筆記試験・適性検査はネット上で調べると、eF-1G（エフワンジー）であった、スマホゲームのようなもの、思考を問われたという声などが見られました。eF-1Gはもちろん、多くの企業が採用しているSPIの対策もしておくといいです。下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

阪急阪神百貨店の内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、阪急阪神百貨店を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

阪急阪神百貨店の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「阪急阪神百貨店で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために阪急阪神百貨店のリソースを使いたい。だから阪急阪神百貨店を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「阪急阪神百貨店で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「阪急阪神百貨店に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく阪急阪神百貨店である理由を伝える

「他社ではなく阪急阪神百貨店の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、阪急阪神百貨店が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

阪急阪神百貨店のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「阪急阪神百貨店が求める人材像」を調べましょう。

阪急阪神百貨店が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

阪急阪神百貨店の求める人材像はズバリ、下記です。

引用：阪急阪神百貨店採用サイト「トップメッセージ」

わたしたちが求める人財は、第一に「顧客基点」で物事を考え、行動できる人です。具体的には、お客様の声に耳を傾け、興味、関心事や課題に気づき、共感し、心動く解決を提案し続けることで、お客様と共に自らも成長していくことに喜びを感じる人。つまり、「お客様の喜びは、自らの喜び」というマインドで行動できる人を求めています。

引用：阪急阪神百貨店採用サイト「トップメッセージ」

百貨店は来店するお客様の「贔屓（ひいき）」で成り立っていますので、常にお客様がどう思うか、どう感じるかを思料し、動くことが求められています。いわゆる気づく力があり、気が利く、周囲に配慮できる人であることを伝えられたら、きっと面接官や人事担当者の目に留まるでしょう。

また、阪急阪神百貨店の親会社、エイチ・ツー・オー リテイリングが掲げる行動規範に共感できる人材も阪急阪神百貨店が求める人物像だと考えられます。

私たちの行動（H2Oリテイリンググループ行動規範）

私たちは、すべてお客様のために行動し、お客様の期待と信頼にお応えします。

私たちは、誠実に、チャレンジ精神をもって業務に取り組みます。

私たちは、いつもベストな状態で業務に取り組める職場環境の維持に、全員で取り組みます。

私たちは、公正な取引のルールを守り、お取引先との良好なパートナーシップを築きます。

私たちは、社会への貢献のために、自ら積極的に行動します。

引用：阪急阪神百貨店「企業理念」

引用：阪急百貨店WEB CATALOG「KIDS’ INTERNATIONAL BOUTIQUES」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで阪急阪神百貨店の内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、阪急阪神百貨店に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、阪急阪神百貨店入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. 阪急阪神百貨店への内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に阪急阪神百貨店攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

阪急阪神百貨店の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを阪急阪神百貨店に集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で阪急阪神百貨店の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【阪急阪神百貨店の採用大学】終わりに

本記事では、阪急阪神百貨店の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

阪急阪神百貨店の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。