今回は、りそな銀行の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

りそな銀行は、3大メガバンクに次ぐと言われる都市銀行であるため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【りそな銀行の採用大学】会社概要

基本情報

まず、りそな銀行の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：りそな銀行「企業ホームページ」

りそな銀行は、国内において3大メガバンクに次ぐ規模の銀行です。全国47都道府県のうち、25都道府県に店舗を展開しています。メガバンク、専業信託銀行、地方銀行のそれぞれが持つ強みをあわせもっていることが、りそな銀行の最大の特徴です。

りそなは、メガバンク、専業信託銀行、地方銀行が有する以下のような強みをあわせ持っています。

(1)首都圏・関西圏における地域密着型のリテール中心の営業基盤
(2)資産・事業承継や不動産仲介業務を銀行本体でワンストップで取り扱えるフルラインの信託機能
(3)広大なお客さま基盤や店舗ネットワーク、多様なニーズにお応えする商品・サービス力、コスト競争力
この3つをあわせ持つ独自のポジションは、りそなならではの特長です。

引用：りそなホールディングス「特長」

経営理念

りそな銀行を含むりそなホールディングスの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

りそなグループは、創造性に富んだ金融サービス企業を目指し、
お客さまの信頼に応えます。
変革に挑戦します。
透明な経営に努めます。
地域社会とともに発展します。

引用：りそなホールディングス「経営理念」

平均年収

りそな銀行の平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約679万円
2021年3月期	約662万円
2020年3月期	約671万円
2019年3月期	約658万円
2018年3月期	約658万円
2017年3月期	約658万円

りそな銀行は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【りそな銀行の採用大学】採用人数1位は早稲田大学

採用大学

りそな銀行の採用人数1位は早稲田大学です。

1位	早稲田大	41人
2位	慶應義塾大	26人
2位	慶應義塾大	26人
4位	中央大	24人
5位	上智大	19人
6位	明治大	18人
7位	学習院大	17人
8位	立教大	16人
9位	関西学院大	15人
10位	同志社大ほか	14人

過去の採用大学や採用人数は非公開でしたが、全国から幅広く採用していることが分かります

学歴フィルター

続いて、りそな銀行の学歴フィルターの有無について記載します。

りそな銀行は過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

りそな銀行の採用倍率は93倍だと考えられます。

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、りそな銀行の採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見るとりそな銀行への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口からりそな銀行の就職難易度について記載していきます。

【りそな銀行の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

りそな銀行の就職難易度は59.3で、有名企業427社の中150位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

りそな銀行の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【りそな銀行の採用大学】選考フロー

りそな銀行の選考フローは下記記載の通りです。

引用：「りそな銀行新卒採用サイト」

では、りそな銀行に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、りそな銀行の内定獲得のための対策方法について解説します。

【りそな銀行の採用大学】内定獲得のための対策方法

りそな銀行の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

りそな銀行の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

りそな銀行の筆記試験・適性検査の情報は確認できませんでした。

ただし、企業の適性検査ではSPIが採用率No1であるため、りそな銀行の対策を含め、SPIを中心に取り組むことをおすすめします。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

りそな銀行の内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、りそな銀行を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

りそな銀行の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「りそな銀行で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するためにりそな銀行のリソースを使いたい。だからりそな銀行を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「りそな銀行で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「りそな銀行に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなくりそな銀行である理由を伝える

「他社ではなくりそな銀行の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、りそな銀行が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

りそな銀行のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「りそな銀行が求める人材像」を調べましょう。

りそな銀行が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

りそな銀行の求める人材像は下記の理念を守れる人だと考えられます。

りそなグループは、創造性に富んだ金融サービス企業を目指し、
お客さまの信頼に応えます。
変革に挑戦します。
透明な経営に努めます。
地域社会とともに発展します。

引用：りそなホールディングス「経営理念」

りそな銀行の経営理念はかなりシンプルですが、ここにりそなの想いが詰まっています。企業としてこの理念を守っていくには、社員それぞれがお客様の信頼に応えようと努力すること、変化を恐れずチャレンジ精神を持ち続けること、経営の透明性を高めること、地域社会とともに成長を目指していくことが重要です。これらのスキルや強い思いを持っている人材こそ、りそなが求める人物だといえるでしょう。

また、りそな銀行が掲げる行動宣言に共感できる人材もりそな銀行が求める人物像だと考えられます。

お客さまと「りそな」
「りそな」はお客さまとの信頼関係を大切にします。

お客さまからの信頼を全てに優先し、お客さまの喜ぶ顔や幸せのために、誠実で心のこもったサービスを提供します。
お客さまのニーズに応え、質の高いサービスを提供します。
常に感謝の気持ちで接します。

株主と「りそな」
「りそな」は株主との関係を大切にします。

長期的な視点に立った健全な経営を行い、企業価値の向上に努めます。
健全な利益の適正な還元を目指します。
何事も先送りせず、透明な経営に徹し、企業情報を公正かつ積極的に伝えます。

社会と「りそな」
「りそな」は社会とのつながりを大切にします。

「りそな」が存在する意義を多くの人々に認めていただけるよう努力します。
広く社会のルールを遵守します。
良き企業市民として地域社会に貢献します。

従業員と「りそな」
「りそな」は従業員の人間性を大切にします。

「りそな」の一員であることに誇りを持って働ける職場を創ります。
創造性や変革に挑戦する姿勢を重んじます。
従業員一人ひとりの人間性を尊重し、能力や成果を公正に評価します。

引用：りそなホールディングス「行動宣言」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでりそな銀行の内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、りそな銀行に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、りそな銀行入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. りそな銀行への内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特にりそな銀行攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

りそな銀行の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースをりそな銀行に集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点でりそな銀行の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【りそな銀行の採用大学】終わりに

本記事では、りそな銀行の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

りそな銀行の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。