今回は、野村不動産の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

野村不動産は、超大手デベロッパーのため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【野村不動産の採用大学】会社概要

基本情報

まず、野村不動産の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：野村不動産「企業ホームページ」

野村不動産は数多くの事業を行っており、マンション分譲事業、戸建分譲事業、投資・開発事業、ビルディング事業、建築・設計事業、資産運用事業など住宅関連や都市開発に関連する事業を幅広く行っています。

代表的なものは下記の2つとなっています。

住宅事業

• マンション、戸建住宅などの開発分譲事業
• サービス付き高齢者向け住宅
• 賃貸マンションの開発事業
• 住宅に関するインターネット広告代理事業
• 住まいと暮らしの駆けつけ事業　など

事業紹介
住まう方のライフステージや多様なニーズに合わせて、安心と信頼の住環境と住空間をお届けいたします。
また、顧客ニーズに迅速に応える商品開発や住まいのトータルパートナーとして様々なサービスを提供することで、「住まいのNO.１」ブランドを目指してまいります。

都市開発事業

• オフィスビル、商業施設、物流施設、ホテルなどの開発・賃貸および運営事業
• 収益不動産の開発・販売事業
• フィットネスクラブの運営事業　など

事業紹介
オフィス、商業施設、物流施設、ホテルなどにおいて独自性の高い企画力と利用者の満足度向上を追求した高品質な運営やサービスを提供するほか、デジタルテクノロジーなどを活用した新たなサービスによる付加価値の高い事業を実現してまいります。

引用：野村不動産「事業紹介」

他の就活生と差をつけるためにも、事業内容については詳しく理解しておきましょう。

経営理念

野村不動産の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

あしたを、つなぐ
私たちは、人、街が大切にしているものを活かし
未来あしたにつながる街づくりとともに
豊かな時を人びとと共に育み
社会に向けて、新たな価値を創造し続けます

私たち野村不動産グループが、事業やサービスを通じて「安心・安全で快適な街をつくり、そこに住まい、集う人々のくらしや時を豊かにすることで、よりよい“あした”を創り出していく」という、お客様や社会に対しての約束です。

引用：野村不動産「グループ企業理念」

平均年収

野村不動産の平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約1017万円
2021年3月期	約1011万円
2020年3月期	約1022万円
2019年3月期	約1013万円
2018年3月期	約951万円
2017年3月期	約1015万円

野村不動産は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【野村不動産の採用大学】採用人数1位は早稲田大学

採用大学

野村不動産の採用人数1位は早稲田大学です。

1位	早稲田大	10人
2位	慶應義塾大	8人
3位	立教大	5人
4位	千葉大	3人
5位	東京大	2人
6位	京都大	2人
7位	九州大	2人
8位	横浜国立大	2人
9位	明治大ほか	2人

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

＜大学院＞
大阪大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、工学院大学、芝浦工業大学、東京大学、東京外国語大学、東京芸術大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、名古屋大学、日本大学、北海道大学、明治大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、國學院大學、国際教養大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京女子大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

引用：マイナビ「野村不動産の新卒採用・会社概要」

採用人数

22年卒の合計採用人数は50名です。そのため、全体の約20％が早稲田大学から採用されています。

引用：マイナビ 「野村不動産の新卒採用・会社概要」

学歴フィルター

続いて、野村不動産の学歴フィルターの有無について記載します。

野村不動産は過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

野村不動産の採用倍率は63倍です。
参考：俺の転職活動塾「有名企業採用倍率ランキング」

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、野村不動産の採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると野村不動産への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から野村不動産の就職難易度について記載していきます。

【野村不動産の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

野村不動産の就職難易度は62.7で、有名企業427社の中30位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

野村不動産の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【野村不動産の採用大学】選考フロー

野村不動産の選考フローは下記記載の通りです。

引用：「野村不動産新卒採用サイト」

では、野村不動産に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、野村不動産の内定獲得のための対策方法について解説します。

【野村不動産の採用大学】内定獲得のための対策方法

野村不動産の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

野村不動産の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

野村不動産の2023年卒における筆記試験・適性検査はSPIです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

野村不動産の内定を獲得する上で一番重要なので複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、野村不動産を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

野村不動産の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「野村不動産で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために野村不動産のリソースを使いたい。だから野村不動産を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「野村不動産で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「野村不動産に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく野村不動産である理由を伝える

「他社ではなく野村不動産の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、野村不動産が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

野村不動産のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「野村不動産が求める人材像」を調べましょう。

野村不動産が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

野村不動産ではお客様に豊かな時間を提供することを追求しています。

そのため、豊かな時間とは何か？どうすれば豊かな時間を提供できるのかといった思考能力の高さやそれを実現するための実行力が重要であるといえます。

こうしたことからも現状を分析する能力や未来志向なども重要視されるでしょう。

また、野村不動産が掲げるグループ企業理念（価値観、バリューなど）に共感できる人材も野村不動産が求める人物像だと考えられます。

お客様第一の精神
私たちは、創業から大切にしてきた「お客様第一」の精神と、信頼や期待に応えていく姿勢を、これからも変わらず守り続けます
独創的発想による新たな価値創造
私たちは、未来を見据えた先見性や、グローバルな視点を大切に、これまでにない自由な発想で、新たな価値を生むことにこだわります
挑戦者であり続ける姿勢
私たちは、常にチャレンジャーであることを忘れずに、謙虚さと向上心を持って、新しいことに挑戦していきます
社会と共に成長していく自覚
私たちは、人や街の未来をつくる責任と誇りを忘れずに、社会に貢献し、常に必要とされる存在であり続けます
活き活きと働くウェルネスの実現
私たちは、活き活きと働くことが会社と自らの成長の源泉であることを認識し、心身の健康を何よりも大切にします

引用：野村不動産会社HP「グループ企業理念」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで野村不動産の内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、野村不動産に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、野村不動産入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. 野村不動産への内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に野村不動産攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

野村不動産の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを野村不動産に集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で野村不動産の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【野村不動産の採用大学】終わりに

本記事では、野村不動産の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

野村不動産の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。