今回は、野村証券の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

野村証券は、証券業界の中でもトップ企業のため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【野村証券の採用大学】会社概要

基本情報

まず、野村証券の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：野村証券「企業ホームページ」

野村證券は、日本の大手証券会社です。大和証券と同じく、メガバンクのフィナンシャルグループに所属しない、独立系の証券会社です。日本の証券会社大手5社の一角として知られていますが、野村證券はその中でも最大手であり、預かり資産や手数料収入の観点から見てもトップとなっています。証券会社として、個人投資家や企業に向けて、資産運用や資金調達といった幅広いサービスの提供を行っています。

経営理念

野村証券の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

社会的使命
豊かな社会の創造
金融資本市場を通じて、真に豊かな社会の創造に貢献する
会社のあるべき姿
お客様に選ばれるパートナー
最も信頼できるパートナーとしてお客様に選ばれる金融サービスグループ
わたしたち一人ひとりの価値観
「挑戦」 変化を尊重し、成長への情熱と勇気を持って挑戦を続ける

「協働」 新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する

「誠実」 高い倫理観のもと、正しい行動をとる誠実さと信念を持つ

引用：野村証券「企業理念」

平均年収

野村証券の平均年収推移は下記のとおりです。

年齢	平均年収
25～29歳	約618万円
30～34歳	約731万円
35～39歳	約1032万円
40～44歳	約956万円

野村証券は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【野村証券の採用大学】採用人数1位は慶應義塾大学

採用大学

野村証券の採用人数1位は慶應義塾大学です。

1位	慶應義塾大	28人
2位	早稲田大	23人
3位	東京大	20人
4位	立教大	13人
4位	関西学院大	13人
6位	京都大	12人
7位	立命館大	10人
8位	明治大	8人
9位	筑波大	7人
9位	一橋大ほか	7人

過去の採用大学一覧は非公開ですが、上位10校を合計しても全体の51%ほどなので、全国から幅広く採用していることが分かります。

採用人数

2023年卒の合計採用人数は278名です。そのため、全体の約10％が慶應義塾大学から採用されています。

引用：マイナビ 「野村証券の新卒採用・会社概要」

学歴フィルター

続いて、野村証券の学歴フィルターの有無について記載します。

野村証券は過去、MARCH以上の大学から採用している実績が多く、一定の学歴フィルターがあると考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

野村証券の採用倍率は60倍だと考えられます。

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、野村証券の採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると野村証券への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から野村証券の就職難易度について記載していきます。

【野村証券の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

野村証券の就職難易度は60.6で、有名企業427社の中88位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

野村証券の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【野村証券の採用大学】選考フロー

野村証券の選考フローは下記記載の通りです。

引用：「野村証券新卒採用サイト」

では、野村証券に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、野村証券の内定獲得のための対策方法について解説します。

【野村証券の採用大学】内定獲得のための対策方法

野村証券の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

野村証券の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

野村証券の2024年度における筆記試験・適性検査はSPIです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

野村証券の内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、野村証券を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

野村証券の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「野村証券で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために野村証券のリソースを使いたい。だから野村証券を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「野村証券で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「野村証券に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく野村証券である理由を伝える

「他社ではなく野村証券の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、野村証券が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

野村証券のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「野村証券が求める人材像」を調べましょう。

野村証券が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

野村証券の求める人材像は下記だと考えられます。

引用：野村証券「社長メッセージ」

私は社員に対して常に「新しいことに挑戦しよう」と言っています。新しいことに挑戦するためには、それを認め、挑戦する人の背中を押す環境が必要です。そのための重要な要素の一つに、「ダイバーシティ（多様性）」があります。これがなければ、新しいことを始める、まして新しいステージへ飛躍することなどできません。
　均一な組織では新しいことにもチャレンジせず、おかしいと思っても、それを「違う」とも言えない。人や組織は何もしないでおくと、無意識のうちに「同調」してしまいますが、これは心理学的にも仕方がないことのようです。ダイバーシティは企業の存続にもかかわる重要な問題です。だからこそ、様々なバックグラウンドをもった人材に当社に加わって欲しいと考えています。
　一方で、単に多様な人材が加わるだけで、組織が活性化するわけではありません。誰もが活躍できる環境がなくては、何も変わりません。そういった環境を整えることが、私を含めたマネジメントの重要な役割だと認識しています。

引用：野村証券「社長メッセージ」

野村証券では新しいことにチャレンジできる環境を整えるために、多様性を認めるよう働きかけられています。そのため、多様な価値観を尊重し、協働できる人材、また前向きに新しいことに取り組める人材が求められていると考えられます。

また、野村証券が掲げる理念に共感できる人材も野村証券が求める人物像だと考えられます。

社会的使命
豊かな社会の創造
金融資本市場を通じて、真に豊かな社会の創造に貢献する
会社のあるべき姿
お客様に選ばれるパートナー
最も信頼できるパートナーとしてお客様に選ばれる金融サービスグループ
わたしたち一人ひとりの価値観
「挑戦」 変化を尊重し、成長への情熱と勇気を持って挑戦を続ける

「協働」 新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する

「誠実」 高い倫理観のもと、正しい行動をとる誠実さと信念を持つ

引用：野村証券「企業理念」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで野村証券の内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、野村証券に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、野村証券入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. 野村証券への内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に野村証券攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

野村証券の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを野村証券に集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で野村証券の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【野村証券の採用大学】終わりに

本記事では、野村証券の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

野村証券の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。