【宝ホールディングスの採用大学】就職難易度・採用倍率・学歴フィルター・内定獲得のための対策方法について解説
今回は、宝ホールディングスの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。
宝ホールディングスは、宝酒造やタカラバイオなど有名企業を傘下に持つ会社であるため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。
また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。
【宝ホールディングスの採用大学】会社概要
基本情報
まず、宝ホールディングスの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。
参考：宝ホールディングス「企業ホームページ」
宝ホールディングスは、和酒メーカーである宝酒造やバイオテクノロジーの研究開発企業であるタカラバイオを傘下に持つ会社です。京都・伏見で生まれた会社で、大正14年からこれまで長きに渡り和酒をはじめとする様々な事業を展開してきました。宝酒造は和酒No.1メーカーであり、清酒・焼酎・本みりんといった主力商品でトップクラスのシェアを誇っています。また国内に限らず、海外でも和酒やその他日本食材の卸売事業を展開しています。
経営理念
宝ホールディングスの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。
自然との調和を大切に、発酵や
引用：宝ホールディングス「企業理念」
バイオの技術を通じて人間の健康的な
暮らしと生き生きとした社会づくりに
貢献します。
平均年収
宝ホールディングスの平均年収推移は下記のとおりです。
| 2023年3月期 | 約748万円 |
| 2022年3月期 | 約732万円 |
| 2021年3月期 | 約719万円 |
| 2020年3月期 | 約774万円 |
| 2019年3月期 | 約728万円 |
| 2018年3月期 | 約723万円 |
| 2017年3月期 | 約643万円 |
| 2016年3月期 | 約635万円 |
宝ホールディングスは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。
では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。
【宝ホールディングスの採用大学】全国から採用可能性あり
宝ホールディングスの2022年度の採用人数は23名です。
過去の採用大学一覧は国内および海外の大学・大学院となっており、全国から幅広く採用していることが分かります。
引用：マイナビ 「宝ホールディングスの新卒採用・会社概要」
学歴フィルター
続いて、宝ホールディングスの学歴フィルターの有無について記載します。
宝ホールディングスは過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。
学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。
採用倍率
宝ホールディングスの採用倍率は37倍だと考えられます。
参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、宝ホールディングスの採用倍率は高いと考えられます。
採用倍率だけで見ると宝ホールディングスへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？
次に、別の切り口から宝ホールディングスの就職難易度について記載していきます。
【宝ホールディングスの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる
就職難易度
宝ホールディングスの就職難易度は59.4で、有名企業427社の中143位でした。
他企業と比較した時の就職難易度
1位：マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン（68.9）
2位：ボストン コンサルティング グループ（66.5）
3位：三菱商事（65.1）
4位：住友商事（64.4）
5位：富士フイルム（64.3）
…
142位：三井住友海上火災保険（59.4）
143位：宝ホールディングス（59.4）
144位：ドコモグループ（59.4）
参考：東洋経済新聞「｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社」
就職難易度の算出は以下の方法で行っています。
企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。
大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。
引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」
宝ホールディングスの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。
下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。
【宝ホールディングスの採用大学】選考フロー
宝ホールディングスの選考フローは下記記載の通りです。
1. エントリー
2. 会社説明会
3. エントリーシート提出
4. 適性検査
5. 面接（個別/グループ） 1回実施予定
6. 筆記試験
7. 面接（個別） 1回実施予定
8. 内々定
引用：「宝ホールディングス新卒採用サイト」
では、宝ホールディングスに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？
次に、宝ホールディングスの内定獲得のための対策方法について解説します。
【宝ホールディングスの採用大学】内定獲得のための対策方法
宝ホールディングスの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。
下記にそれぞれの対策方法を記載します。
1. エントリーシートの対策
宝ホールディングスの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。
下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。
2. 筆記試験・適性検査の対策
宝ホールディングスの筆記試験・適性検査の情報は確認できませんでした。
ただし、企業の適性検査ではSPIが採用率No1であるため、宝ホールディングスの対策を含め、SPIを中心に取り組むことをおすすめします。
3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）
宝ホールディングスの内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。
面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。
下記に、宝ホールディングスを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。
①志望動機の対策
志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。
宝ホールディングスの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。
Ⅰ.「宝ホールディングスで実現したいこと」を伝える
志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために宝ホールディングスのリソースを使いたい。だから宝ホールディングスを志望する。」がおすすめです。
年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。
詳細解説は下記記事をお読みください。
Ⅱ.過去の経験・想いを入れる
「宝ホールディングスで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。
ただ単に「宝ホールディングスに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。
Ⅲ.他社ではなく宝ホールディングスである理由を伝える
「他社ではなく宝ホールディングスの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。
理由を記載する際は、宝ホールディングスが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。
詳細解説は下記記事をお読みください。
②学生時代頑張ったことの対策
「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。
宝ホールディングスのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。
Ⅰ.PRポイントを選定する
闇雲にエピソードを書く前に、まずは「宝ホールディングスが求める人材像」を調べましょう。
宝ホールディングスが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。
宝ホールディングスの求める人材像は下記だと考えられます。
引用：宝ホールディングス「求める人財像」
一番大切なことは、コミュニケーションをしっかりとれるということです。仕事によって必要な能力は異なりますが、新入社員の方に期待することは、具体的なスキルだけではありません。むしろ、相手の話をよく聞き、よく理解し、自分の意見を言う、といった基本的な能力を備えていることが大切です。コミュニケーションがしっかりとれることで職場の仲間やお客様とよりよい関係を築くことができますし、それは仕事を進めていく上で非常に大切になってきます。価値観や考え方の違いに直面することもあるとは思いますが、他人を理解し互いの違いを乗り越えることで新しく見えてくるものがあるはずです。
次に、新しい価値観や変化に柔軟に対応できる人を求めています。なぜなら、企業は環境に対応して自らを変えていく必要があると考えるからです。変化する消費者ニーズに対応し、新しい商品を生み出していくには、柔軟な発想が重要となってきます。新しい価値観や変化に対応しながら、個人も企業も成長していきたいと考えています。
引用：宝ホールディングス「求める人財像」
宝ホールディングスでは、コミュニケーションをしっかり摂ることで多様な価値観や考え方を持つ人と協働できる人、そして新しい価値観や変化に柔軟に対応し成長できる人が求められています。
また、宝ホールディングスが掲げる企業理念に共感できる人材も宝ホールディングスが求める人物像だと考えられます。
自然との調和を大切に、発酵やバイオの技術を通じて
引用：宝ホールディングス「企業理念」
人間の健康的な暮らしと生き生きとした社会づくりに貢献します。
上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで宝ホールディングスの内定獲得可能性を上げられると考えられます。
Ⅱ.再現性があるか
ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、宝ホールディングスに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。
インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。
下記ポイントを盛り込み、宝ホールディングス入社後にも再現性があることを伝えましょう。
詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。
4. 宝ホールディングスへの内定確率を高めるツールの活用
就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に宝ホールディングス攻略に適したサービスは下記3つです。
①スカウトアプリ
まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。
宝ホールディングスの選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを宝ホールディングスに集中させることが望ましいです。
例：スカウトアプリ経由で大手企業に早期内定⇨残り期間を宝ホールディングス含む第一志望群の対策に集中
上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。
※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。
OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用 ※変動あり
dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用 ※変動あり
キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用 ※変動あり
②選考情報掲示板アプリ
続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。
適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。
就活を効率的に進めるには必須アイテムです。
③JOBTV
最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。
JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。
記事執筆時点で宝ホールディングスの登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。
既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。
【宝ホールディングスの採用大学】終わりに
本記事では、宝ホールディングスの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。
宝ホールディングスの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。
入念に対策して内定を勝ち取りましょう。
また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。
下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。
